浅谈如何加强物管企业的思想政治工作

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热度0票  浏览196次 时间：2020年4月14日 16:34

尚昊恩

（中煤三建集团第三十工程处 安徽 宿州 234000）摘 要：物业管理领域进行了改革，企业员工的思想观念发生了改变。在新时期加强思想政治工作，要建立完善工作新机制，因地制宜，创造性地开展思想政治工作。着力提高思想政治工作人员的综合素质水平，要建设一支素质优良的思想政治工作队伍，都是加强物管企业的思想政治工作的重要内容。

关键词：思想政治工作；新机制；思政队伍建设

随着社会主义市场经济体制建立的深入，国家对物业管理领域进行了大刀阔斧的改革， “三供一业”逐步从国有企业中分离，物业管理企业员工的思想观念发生了改变，价值取向也悄然随之发生变化。如何在新时期加强思想政治工作，如何提高职工的素质，是物业管理企业必须要正视的问题。

一、思想政治工作作为首位，建立完善工作新机制

社会主义市场制度的改革，国家社会保险费用征收方式的改变，导致人力资源成本的不断增长，在一定程度上使许多企业都面临着用工成本增加，企业效益同以前相比有所下降的问题。为了适应这些新的变革，这就要求物管企业要及时采取相应的措施，思想政治工作无疑会对提高物管企业管理有所裨益。物管企业的领导和决策者必须从讲政治的高度，重视思想政治工作，将此项工作贯穿于企业管理的全过程之中。

一是要把思想政治工作首位。要保证思想政治工作永葆生机充满活力，要在新形势之下创新发展思想政治工作，建立完善工作新机制，必须要把思想政治工作首位。二是建立思想政治工作的责任制度是落实完善工作新机制的一项举措。实行企业思想政治工作的管理到人、责任到人，一级对一级负责，一级带动一级的良好的工作制度。安排具体的政工人员负责机关各部门，基层各项目部，最后落实到职工个人，确保工作不能脱节，不留死角，落实到位。确保每个环节都有政工人员负责，真正保证政治思想工作落到实处。三是要形成政治思想工作的保障机制，企业要安排专项资金，专人专职，保证思想政治工作在人财物上都能得到有效的保障，形成一种良性循环的机制。

二、因地制宜，创造性地开展思想政治工作

要达到党的理论和路线方针政策在群众中产生感召力和亲和力的目的，有效地避免思想政治工作中容易出现的思维程式化、呆板化问题的倾向，使群众在接受教育的过程中如沐春风，使思想政治工作达到润物细无声的效果。这就对思想政治工作提出新的挑战。

首先，要因地制宜，创造性地开展工作。针对职工在室外作业的事项较多，接触的大多是涉及群众的日常生活中的小事和琐事，具体而微，时常会遇到各种各样的人，碰到各种各样的情况。在这样的工作环境之下，时间一长，思想上难免会产生烦躁的情绪，造成思想上的波动。只有深入了解职工的思想，并作为政治工作的切入点和主要内容，才能使思想政治工作得以顺利开展。才能成功地做好职工的思想政治工作。在实际工作中，就是要倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，了解他们的需求，把思想政治工作做到职工的心坎之上，做到心中有群众，事事关心群众，事事为了群众。首先要保证职工施工现场环境的安全，尤其要把企业职工的生命安全放在第一位。

其次，要使思想政治工作贴合企业实际，创造性地开展工作。物业管理企业的特点是：项目分布在多地，点多面广战线长，工作地点距离差距大，项目人员不多而分散，不易集中，而且流动性非常很大，人员从事的大部分是一般性，事务性的工作，素质要求相对高新企业低。因此，要结合物业管理企业自身的特点，卓有成效地开展工作，不能生搬硬套，不切实际，脱离职工的现实工作和生活。更不能进行简单的“说教式”、 “号召式”的表面工作，要经常深入项目，及时发现和找出企业自身存在的问题，以提供企业决策时参考。此外，还要充分利用会议、墙报、宣传点、网络媒体等多种形式，全方位地、多层面地对职工进行有效的思想政治教育，循循善诱，从员工的角度进行启发式引导教育，使思想政治工作贴近群众生活，形式新颖不落俗套，有充实鲜活的内容，确保企业思想政治工作真正落到实处。

三、加强思政队伍建设，切实提供组织保障

物业管理企业有其固有的特性，企业提供的是服务，员工素质是决定服务水平的根本要件，是体现企业管理水平的衡量标准之一。根据现代管理学理论，人是管理中最活跃、最重要的因素，是一切管理的基础，所以“以人为本”，加强思政队伍建设是企业思想政治得以顺利开展的前提和基础。

建立高素质的政工队伍是解决一切问题的关键。这就要求企业建立强有力的领导班子，拥有一支政治觉悟高、作风正派、业务精良、精通管理的政工队伍。

受“重经济，轻思想政治工作”的不良思想的影响，不可避免使人认为开展思想政治工作要投入，不能为企业带来利润，在某种意义上还会制约或影响企业的发展。这导致企业的政工人员设置岗位相对少，多是由其他人员兼职，工资待遇与其他岗位相比差，许多政工人员从事思想政治工作存在着信心不足的消极情绪。鉴于政工队伍在物业管理企业中的的重要作用，必须从以下几个方面加强政工队伍的建设。

一是要狠抓思想教育，着力提高思想政治工作人员的综合素质水平。

要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认识到思想政治工作人员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础，是决定思想政治工作成败的关键。物业管理企业要紧密结合企业的实际，紧紧围绕政治中心，必须把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓，把党的方针政策路线等贯彻执行到位，要加强政治理论教育，世界观、价值观、人生观教育，通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，创新思想政治工作教育形式，牢固树立“四个意识”，铸魂育人，全面提升思想政治工作水平，为政工人员素质的提高奠定良好的思想基础。建设一支专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思想政治工作队伍。

二是狠抓业务培训，着力提高政工干部业务素质。国家已经取消了注册物业管理师的资格考试，改为职业水平考试，取消了物业企业的资质评定，这些改革都对物业企业影响很大，如何提高物业管理企业从业人员的素质，是摆在面前的一个重要问题。要将强化政工干部业务知识培训列入重要的议事日程，抓好组织好落实好，要积极创造各种学习条件，采取送出去、请进来、岗位培训、网络教育等不同方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识水平，增加岗位和业务工作技能，提升企业管理水平，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作和各个环节中发挥先锋模范带头作用。

三是广开思路，着力拓宽政工干部选拔任用渠道。要把人才成长计划，人力培训计划，人才任用计划，人才储备计划作为企业人才管理的重要方面。每年按照计划按一定比例地引进大学毕业生，要把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，提高企业政工队伍的活力和整体素质。

四是强化工作职责，着力健全完善管理机制。企业政工队伍建设是一个动态的过程，需要随着形势的变化而发展变化，要适应新时期新任务的要求，要随时代的发展而不断创新，要探索新形势下新的管理方式。要结合企业生产经营的实际需要，确立思想政治的工作目标，实行思想政治工作目标的动态管理。同时，也要建立相应的竞争激励监督机制。通过日常工作的开展，强化对政工干部的监督，让政工干部在工作和生活中，率先垂范，发挥典型引路的作用，促进企业各项工作水平的整体提升。

综上所述，努力开展企业思想政治工作，进一步加强政工队伍自身建设，时时更新宣传教育内容，以适应新时代的新任务和新要求，为企业键康和稳定的发展做出应有的贡献。■

参考文献

[1] 《习近平总书记系列重要讲话读本》学习出版社、人民出版社，2016年版.

[2] 《习近平谈治国理政（第二卷）》外文出版社，2017年11月第一版.