浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用
摘要：在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。
关键词：工会；构建；和谐企业；发挥作用
和谐社会是全面建没小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会是我党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。它既体现了广大人民群众的最近目的和利益，也体现了广大人民群众的“未来”利益。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。工会作为党和领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众利益的代表者和维护者，面对新形势，将更加主动承担起工会组织的责任，更加充分地发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好职工的合法权利。团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥工会组织的积极作用。
在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。由此我认为，工会需从以下五个方面下工夫：
一、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用
工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益．按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。
二、为构建和谐企业工会要充分发挥组织引导作用
一是努力营造创业氛围。各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活
多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。
三、为构建和谐企业工会要充分发挥民主监督职能作用
一是发挥好职代会、代表团组长会和各专门委员会的作用，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、决定关和评议关；要定期召开职代会，改进职代会的活动方式，重大问题一定要通过民主程序决定。二是发挥民主评议干部作用，推进干部队伍建设。通过民主评议密切党群、干群关系，提高于部队伍作风，使领导干部树立更好地为职工服务的观念，为职工当好家、执好政、理好财。三是发挥厂务公开作用，推进企业规范化运作。企业经营和改革的重大决策，党风廉政建设的焦点问题及事关职工切身利益的重大问题都要进行公开；企业的生产发展规划，业务招待费使用，财务收支等情况，要定期向职代会报告；评定先模，住房分配，竞聘上岗，职称评定，职工疗养等关系职工切身利益的事项都要按要求进行公开。四、为构建和谐企业工会要充分发挥维护职工权益和为为职工排忧解难的职能作用
工会组织作为职工自己的群众组织，理所当然承担了为职工扶贫帮困的“第一责任人”的角色，也是工会维护广大职工群众利益的具体表现。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会要树立“群众利益无小事”的观念，做职工群众的贴心人。最大限度地保护调动和发挥广大职工的积极性、创造性。以“职工满意不满意、职工拥护不拥护、职工答应不答应”为标准，努力将“群众利益无小事”的思想落到实处。一要充分发挥工会就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，实施工会帮助下岗失业人员再就业的目标。二要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶工作，建立帮扶困难职工快速反应体系，真心实意为职工排忧解难。三要协助行政尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”，推进社会保障制度不断完善，切实保障他们的基本生活。四要办好职工福利事业，增强工会为职工办实事的能力。本着“好事依法办”的原则，在困难职工最盼、最急、最需给予帮助，深入实施送温暖工程。
五、为构建和谐企业工会要充分发挥思想政治优势作用
保持稳定是实现企业持续有效发展的基础。企业要生存、发展，必须要提高自身竞争力，也必须通过深化改革提高竞争力。只有保持内部稳定，才能顺利推动改革的进行；保持稳定是当前企业的头等大事。我们必须全面深人地理解稳定的内涵，必须认识到，只有在改革、发展中实现的稳定，才是积极的、有活力的稳定，偏离了改革发展的大方向、大原则，稳定就是消极的、缺乏活力的；保持稳定需要我们共同努力。我们必须站在讲政治的高度，充分认识维护企业稳定的重要性。工会干部要切实履行政治责任，充分发挥思想政治工作的优势，多深入职工群众中，对职工群众提出的问题，能解决的尽快解决，不能解决的及时、耐心做好解释工作。
六、为构建和谐企业工会要充分发挥“四个必须”作用
当前，构建劳动关系和谐企业，成为全国各级工会组织的重要工作。作为企业工会，在构建劳动关系中，有着不可替代的独特优势。企业工会当前在构建劳动关系中，应该做到“四个必须”。一是必须坚持平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。集体合同作为一项法律制度，不仅具有协调劳动关系，维护企业和职工正当权益的重要作用，而且也是开展劳动争议调解的重要依据；二是必须强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台。只有通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情度、参与度、满意度，才能减少职工不必要的误解，化解各种不稳定因素。在加强民主管理的同时，还必须坚持厂务公开制度；三是必须突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有利保障。完善组织制度，健全安全生产劳动保护网络，强化宣传教育，营造安全生产劳动保护氛围，提高效果，把安全生产劳动保护工作落到实处；四是必须关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。企业工会要关心职工、照顾离退休同志、帮扶特困家庭，注重发挥工会群众组织作用的优势，体察职工情结，倾听职工呼声，反映职工的要求，解决实际困难，为职工排忧解难，力争把不稳定因素消灭在萌芽之中。
和谐凝聚人心，和谐成就伟业。在构建和谐企业的重大任务面前，只要我们坚定不移地坚持改革、坚持不懈地推进发展、切实保持企业稳定，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，就一定能在构建和谐企业的伟大进程中取得更辉煌的业绩。
关键词：工会；构建；和谐企业；发挥作用
和谐社会是全面建没小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会是我党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。它既体现了广大人民群众的最近目的和利益，也体现了广大人民群众的“未来”利益。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。工会作为党和领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众利益的代表者和维护者，面对新形势，将更加主动承担起工会组织的责任，更加充分地发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好职工的合法权利。团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥工会组织的积极作用。
在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。由此我认为，工会需从以下五个方面下工夫：
一、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用
工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益．按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。
二、为构建和谐企业工会要充分发挥组织引导作用
一是努力营造创业氛围。各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活
多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。
三、为构建和谐企业工会要充分发挥民主监督职能作用
一是发挥好职代会、代表团组长会和各专门委员会的作用，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、决定关和评议关；要定期召开职代会，改进职代会的活动方式，重大问题一定要通过民主程序决定。二是发挥民主评议干部作用，推进干部队伍建设。通过民主评议密切党群、干群关系，提高于部队伍作风，使领导干部树立更好地为职工服务的观念，为职工当好家、执好政、理好财。三是发挥厂务公开作用，推进企业规范化运作。企业经营和改革的重大决策，党风廉政建设的焦点问题及事关职工切身利益的重大问题都要进行公开；企业的生产发展规划，业务招待费使用，财务收支等情况，要定期向职代会报告；评定先模，住房分配，竞聘上岗，职称评定，职工疗养等关系职工切身利益的事项都要按要求进行公开。四、为构建和谐企业工会要充分发挥维护职工权益和为为职工排忧解难的职能作用
工会组织作为职工自己的群众组织，理所当然承担了为职工扶贫帮困的“第一责任人”的角色，也是工会维护广大职工群众利益的具体表现。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会要树立“群众利益无小事”的观念，做职工群众的贴心人。最大限度地保护调动和发挥广大职工的积极性、创造性。以“职工满意不满意、职工拥护不拥护、职工答应不答应”为标准，努力将“群众利益无小事”的思想落到实处。一要充分发挥工会就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，实施工会帮助下岗失业人员再就业的目标。二要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶工作，建立帮扶困难职工快速反应体系，真心实意为职工排忧解难。三要协助行政尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”，推进社会保障制度不断完善，切实保障他们的基本生活。四要办好职工福利事业，增强工会为职工办实事的能力。本着“好事依法办”的原则，在困难职工最盼、最急、最需给予帮助，深入实施送温暖工程。
五、为构建和谐企业工会要充分发挥思想政治优势作用
保持稳定是实现企业持续有效发展的基础。企业要生存、发展，必须要提高自身竞争力，也必须通过深化改革提高竞争力。只有保持内部稳定，才能顺利推动改革的进行；保持稳定是当前企业的头等大事。我们必须全面深人地理解稳定的内涵，必须认识到，只有在改革、发展中实现的稳定，才是积极的、有活力的稳定，偏离了改革发展的大方向、大原则，稳定就是消极的、缺乏活力的；保持稳定需要我们共同努力。我们必须站在讲政治的高度，充分认识维护企业稳定的重要性。工会干部要切实履行政治责任，充分发挥思想政治工作的优势，多深入职工群众中，对职工群众提出的问题，能解决的尽快解决，不能解决的及时、耐心做好解释工作。
六、为构建和谐企业工会要充分发挥“四个必须”作用
当前，构建劳动关系和谐企业，成为全国各级工会组织的重要工作。作为企业工会，在构建劳动关系中，有着不可替代的独特优势。企业工会当前在构建劳动关系中，应该做到“四个必须”。一是必须坚持平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。集体合同作为一项法律制度，不仅具有协调劳动关系，维护企业和职工正当权益的重要作用，而且也是开展劳动争议调解的重要依据；二是必须强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台。只有通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情度、参与度、满意度，才能减少职工不必要的误解，化解各种不稳定因素。在加强民主管理的同时，还必须坚持厂务公开制度；三是必须突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有利保障。完善组织制度，健全安全生产劳动保护网络，强化宣传教育，营造安全生产劳动保护氛围，提高效果，把安全生产劳动保护工作落到实处；四是必须关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。企业工会要关心职工、照顾离退休同志、帮扶特困家庭，注重发挥工会群众组织作用的优势，体察职工情结，倾听职工呼声，反映职工的要求，解决实际困难，为职工排忧解难，力争把不稳定因素消灭在萌芽之中。
和谐凝聚人心，和谐成就伟业。在构建和谐企业的重大任务面前，只要我们坚定不移地坚持改革、坚持不懈地推进发展、切实保持企业稳定，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，就一定能在构建和谐企业的伟大进程中取得更辉煌的业绩。
