今后趋势淡化论文分量重视实际操作

一篇论文承载着不仅仅是个人的理念，还承载着评职者的工资待遇，等级划分，各种福利，以论文为主的职称制度已经越来越不适合目前的社会状况。全国人大代表、人力资源和社会保障部有关人士表示要改变职称制度，首先就是要淡化论文。

　　当下的职称评定，由于太注重论文等级、论文数量，而对于专业技术人员的实际科研水平考核不多，已陷入了学术造假和SCI崇拜中：不少单位将具有SCI级别的论文，当做唯一的权威衡量标准：评价体系只看论文数量，轻视成果质量；只看刊物级别，轻视成果实际价值和影响力等等。其结果往往是花钱购买论文成为一种常态，养活了一大批虚假的学术刊物，制造了大量的学术泡沫、学术垃圾。不过，不少论文在学术发展中的影响和作用却没有与数量增长保持同步。有统计显示，从1981年到2007年论文总数增长了47倍，但论文质量不容乐观。中国已经是论文数量大国，但远不是论文质量大国。

　　这种职称评定体制，在一定程度上导致专业技术人员的学术品质和学术道德滑落，不能坚守正义、坚守学术良心，成为“造假高手”，这会对社会诚信发展，产生严重误导。此外，还造成巨大的科研经费和智力浪费。“买论文”、“买出版机会”，代价是非常高的，千字数千元，也不在话下，众多出版期刊之所以开辟“学术卷”，出版“姊妹期刊”，就是看到了其中的巨大暴利。我们精心出版的、努力撰写的，不少是“垃圾文章”，实在是对社会资源和智力的巨大浪费。

　　所以，“淡化论文”的职称评定方向，意义非常积极。其一，让更多专业技术人员，从“假大空”中走出来，腾出精力，搞一些实实在在的研究和创造，注重和一线实际密切联系，哪怕这种真成果，还不够出色，不具备非凡价值，却是一种看得见的进步，让科技创新意识和探索激情，得到激活和重视。

　　其二，净化和提升专业技术人员老老实实的学术精神。学术和研究，来不得半点虚伪，而需要稳扎稳打、循序渐进的投入和奉献，论文淡化了，专业技术人员多一些安静、淡泊，坚守学术品质，成为“道德之师”、“精神发展的榜样”。

　　其三，将节约下来的“版面费”，投入到真正的科研调研中，为发展需要而进行科研，为创造意识而进行科研，将大大提高科研经费利用效率以及智力效率。

　　正如全国政协委员、重庆大学国家镁合金工程技术研究中心主任潘复生所言：“要改变考核的目标导向，科研单位尤其是从事应用型研究的，要坚决打破论文至上和SCI崇拜，考核中首先要看这个单位、这个人有多少成果转化成了生产力。”期待这种注重科研实效的“淡化论文”的改革，能早日为学术界以及知识圈，带来立竿见影的实践效应，让学术发展和创新能力，更上一层楼。