监狱人民警察职业心理亚健康成因分析
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发布者：胡俊鹏 张月亮 胡巨广
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时间：2015年10月26日 13:17
监狱人民警察职业心理亚健康成因分析
胡俊鹏 张月亮 胡巨广 辽宁省监狱管理局警务训练基地
摘要：随着监狱制度的日趋完善，监狱事业的蓬勃发展，监狱人民警察，作为国家监狱事业建设者和捍卫者，其心理健康情况越
来越成为一个亟待解决的突出问题。本文基于对辽宁监狱干警的心理健康情况调研，分析了监狱人民警察职业心理亚健康的四大成因，
对监狱人民警察职业心理的救助提供智力支持。
关键词：监狱人民警察；职业心理；亚健康；成因
自 2012 年以来，辽宁省监狱管理局警务训练基地下属的心
理健康指导中心，对超过 3000 名辽宁监狱干警的心理健康情况
调研，并与其中 100 多名干警进行较深入的个别交流。最终结果
表明：目前从业的监狱警察中，焦虑不安，困惑迷茫，麻木无谓，
烦躁易怒等典型心理亚健康状态相当普遍。 本文试图从以下四
个方面研究和分析造成监狱警察心理亚健康状态的成因，并对解
决方法提建议。
一、基层管教工作难度高，责任大，是造成警察心理压力难
以承担的根本原因
监狱警察被称作是“改造灵魂的工程师”，而改变人的思想
是一项难度极高的工程。以目前辽宁监狱系统的一般比例来看，
通常一名分监区长需要承担 50 名左右服刑人员的管理教育改造，
而作为中层领导的监区长辖内，往往是两三百甚至更多的数量。
姑且不说法律上规定的警囚比等数据，仅以实际工作论，如此悬
殊的比例，更加导致了日常工作的繁杂和低效。
高难度之外，还伴随着高风险。脱逃，自杀，袭警，斗殴……
各种各样的狱内突发事件，随时威胁着监狱警察的职业生涯甚至
是人身安全。工作中稍有疏忽，就有可能丢掉工作甚至于牺牲生
命，这种情况是其他行业所罕有的。不但值班在岗不能有丝毫懈
怠，甚至下班回家也要担心电话响起，急事到来。在这种高风险，
高责任的心理折磨下，监狱警察的心理健康，不断走向崩溃的临
界点。
面临这样的现状和问题， 笔者认为， 应当加大政策力度倾斜，
出台更加适合本国国情的法律法规，改变目前不正常的警囚比
例，改善基层干警的工作环境。加强监狱管理并明确事故责任，
尽力缓解困扰监狱警察心理的风险责任。
二、基层干警过长的劳动时间，是造成心理问题产生的首要
因素
在与基层监狱警察交流的过程中，每每提到劳动时间问题，
都会是群情激奋，怨声载道。平均 10 小时？这或许是一个相当
保守的数字，还不能包括频率不低于五天一次的夜班。没有充裕
的时间保障， 家庭和谐幸福就很难达到， 没有了稳定的家庭关系，
各种心理问题就随之产生了。造成这种情况的主要原因，一方面
是各监狱领导层面对于经济指标的不合理要求， 目前 “经济竞赛”
的怪圈，直接导致了服刑人员和监狱警察的劳动时间远远超出合
理范围；另一方面是由于部分中层领导和基层干警的思想差异，
老一辈监狱人的创业和奉献精神相当强大，领导总习惯以自己年
轻时的标准要求手下的年轻干警们，一纸“先进工作者”的奖状
就能让人拼死效力一年的历史很难在现实中得到落实。
笔者认为，必须扭转当下的经济挂帅的错误方向。劳动，只
是手段而非目的。适当的劳动，有利于改造教育，但过犹不及，
如果经济指标不断提高，劳动强度持续加大，那么，对监管安全
造成极大隐患的同时， 也使监狱警察的心理不堪重负。 与此同时，
应当加快干部年轻化的进程，改变落后的领导观念，也可以从一
定程度上缓解监狱警察的心理压力。
三、单调枯燥的工作内容，缺乏行之有效的调解方式，是诱
发心理问题的催化剂
领工，收工，带接见，听电话，谈话教育，撰写材料……日
复一日，年复一年，监狱警察就是在不断重复着这些日常任务。
心理学认为，人从事单一无趣的工作，就会产生厌倦；而当这份
工作无法避免时，长期积累下来，人就会出现焦虑，暴躁等心理
状态。进入监狱工作的年轻干警们，在最初的新鲜感消失后，就
无一例外地产生厌倦和迷茫的情绪。统计表明：超过半数的监狱
基层干警，把饮酒作为工作外放松的主要方式；而热衷于麻将等
娱乐的，也接近三成。
笔者认为，监狱基层工作单调乏味是由工作性质决定，很难
从根本上改变。监狱领导层应当了解并体谅基层辛苦，尽量减轻
不必要的负担。更重要的还在于监狱警察自身，必须培养健康的
兴趣爱好，来缓解工作压力带来的不良情绪。心有所属，就不会
迷茫困顿。生活中有太多美好的东西值得我们去关注。调研过程
中，有人提出：工作紧，任务重，很难有空闲时间去做一些喜欢
做的事情，对此我的观点是：健康的爱好对于人心理的完善和提
升， 并不一定依赖于充裕的时间和场地， 就算在紧张的工作间隙，
能够和同好者讨论起感兴趣的事物，甚至是仅仅自己脑中想一
想，都足以让自己的心情愉悦起来。
四、渺茫的晋升渠道和微薄的薪资待遇，是加剧监狱警察心
理问题的间接原因
著名心理学大师马斯洛，把人的需求分为五个递进的层次，
由低层次到高层次分别是：生理需求、安全需求、归属与爱的需
求，尊重需求、自我实现。当低级需求得到满足时，自然而然地
就会追求更高层次的需求。监狱警察渺茫的晋升渠道和微薄的薪
资待遇，在一定程度上影响了这个群体的“尊重需求”。
“从优待警”的口号已经喊了很多年，但基层干警的实际生
活情况始终处在一个难以令人满意的位置上：基层干警晋升困
难；“警长制”遥遥无期；社会地位上不去；薪资微薄，生活条
件不能保证，情绪压抑，人心思变。目前的现实，的确是待遇低
下加剧了监狱警察心理问题的产生。
笔者认为，改变仍然要靠自上而下的政策调整。警长制的推
行，有利于鼓励非领导岗位一般干警的工作积极性。公务员工资
的一般习惯标准，是根据当地平均水平而定。但问题在于，监狱
系统加班加点已成为惯例，而基本没有加班费，实际上大大降低
了工资水平，使基层干警无论是时间精力上，还是薪资待遇上，
都大为不满。如前文所说，扭转目前经济挂帅的错误方向，不再
制定水涨船高的劳动任务指标，或许才是解决问题的根本方法。
心理健康，已经越来越受到社会的广泛关注，自闭，抑郁，
强迫，焦虑等专业术语越来越多地出现在人们视线之内。监狱人
民警察这个特殊的群体，一直以来就是心理亚健康的重灾区。相
信在国家和社会的理解关注下，在全体监狱工作者的共同努力
下，这些问题都会得到妥善的解决。
参考文献：
[1]陈晨，胡兴旺.基层警察压力源量表的初步编制[J].中国健
康心理学杂志,2012（02）
[2]陆景国.监狱民警心理健康和职业压力状况研究[J].社会心
理科学,2010（02）
[3]蒋奖，张姝玥，许燕，邓哲.警察工作倦怠与 A 型行为、
压力源的关系[J].中国心理卫生杂志,2005（03）
胡俊鹏 张月亮 胡巨广 辽宁省监狱管理局警务训练基地
摘要：随着监狱制度的日趋完善，监狱事业的蓬勃发展，监狱人民警察，作为国家监狱事业建设者和捍卫者，其心理健康情况越
来越成为一个亟待解决的突出问题。本文基于对辽宁监狱干警的心理健康情况调研，分析了监狱人民警察职业心理亚健康的四大成因，
对监狱人民警察职业心理的救助提供智力支持。
关键词：监狱人民警察；职业心理；亚健康；成因
自 2012 年以来，辽宁省监狱管理局警务训练基地下属的心
理健康指导中心，对超过 3000 名辽宁监狱干警的心理健康情况
调研，并与其中 100 多名干警进行较深入的个别交流。最终结果
表明：目前从业的监狱警察中，焦虑不安，困惑迷茫，麻木无谓，
烦躁易怒等典型心理亚健康状态相当普遍。 本文试图从以下四
个方面研究和分析造成监狱警察心理亚健康状态的成因，并对解
决方法提建议。
一、基层管教工作难度高，责任大，是造成警察心理压力难
以承担的根本原因
监狱警察被称作是“改造灵魂的工程师”，而改变人的思想
是一项难度极高的工程。以目前辽宁监狱系统的一般比例来看，
通常一名分监区长需要承担 50 名左右服刑人员的管理教育改造，
而作为中层领导的监区长辖内，往往是两三百甚至更多的数量。
姑且不说法律上规定的警囚比等数据，仅以实际工作论，如此悬
殊的比例，更加导致了日常工作的繁杂和低效。
高难度之外，还伴随着高风险。脱逃，自杀，袭警，斗殴……
各种各样的狱内突发事件，随时威胁着监狱警察的职业生涯甚至
是人身安全。工作中稍有疏忽，就有可能丢掉工作甚至于牺牲生
命，这种情况是其他行业所罕有的。不但值班在岗不能有丝毫懈
怠，甚至下班回家也要担心电话响起，急事到来。在这种高风险，
高责任的心理折磨下，监狱警察的心理健康，不断走向崩溃的临
界点。
面临这样的现状和问题， 笔者认为， 应当加大政策力度倾斜，
出台更加适合本国国情的法律法规，改变目前不正常的警囚比
例，改善基层干警的工作环境。加强监狱管理并明确事故责任，
尽力缓解困扰监狱警察心理的风险责任。
二、基层干警过长的劳动时间，是造成心理问题产生的首要
因素
在与基层监狱警察交流的过程中，每每提到劳动时间问题，
都会是群情激奋，怨声载道。平均 10 小时？这或许是一个相当
保守的数字，还不能包括频率不低于五天一次的夜班。没有充裕
的时间保障， 家庭和谐幸福就很难达到， 没有了稳定的家庭关系，
各种心理问题就随之产生了。造成这种情况的主要原因，一方面
是各监狱领导层面对于经济指标的不合理要求， 目前 “经济竞赛”
的怪圈，直接导致了服刑人员和监狱警察的劳动时间远远超出合
理范围；另一方面是由于部分中层领导和基层干警的思想差异，
老一辈监狱人的创业和奉献精神相当强大，领导总习惯以自己年
轻时的标准要求手下的年轻干警们，一纸“先进工作者”的奖状
就能让人拼死效力一年的历史很难在现实中得到落实。
笔者认为，必须扭转当下的经济挂帅的错误方向。劳动，只
是手段而非目的。适当的劳动，有利于改造教育，但过犹不及，
如果经济指标不断提高，劳动强度持续加大，那么，对监管安全
造成极大隐患的同时， 也使监狱警察的心理不堪重负。 与此同时，
应当加快干部年轻化的进程，改变落后的领导观念，也可以从一
定程度上缓解监狱警察的心理压力。
三、单调枯燥的工作内容，缺乏行之有效的调解方式，是诱
发心理问题的催化剂
领工，收工，带接见，听电话，谈话教育，撰写材料……日
复一日，年复一年，监狱警察就是在不断重复着这些日常任务。
心理学认为，人从事单一无趣的工作，就会产生厌倦；而当这份
工作无法避免时，长期积累下来，人就会出现焦虑，暴躁等心理
状态。进入监狱工作的年轻干警们，在最初的新鲜感消失后，就
无一例外地产生厌倦和迷茫的情绪。统计表明：超过半数的监狱
基层干警，把饮酒作为工作外放松的主要方式；而热衷于麻将等
娱乐的，也接近三成。
笔者认为，监狱基层工作单调乏味是由工作性质决定，很难
从根本上改变。监狱领导层应当了解并体谅基层辛苦，尽量减轻
不必要的负担。更重要的还在于监狱警察自身，必须培养健康的
兴趣爱好，来缓解工作压力带来的不良情绪。心有所属，就不会
迷茫困顿。生活中有太多美好的东西值得我们去关注。调研过程
中，有人提出：工作紧，任务重，很难有空闲时间去做一些喜欢
做的事情，对此我的观点是：健康的爱好对于人心理的完善和提
升， 并不一定依赖于充裕的时间和场地， 就算在紧张的工作间隙，
能够和同好者讨论起感兴趣的事物，甚至是仅仅自己脑中想一
想，都足以让自己的心情愉悦起来。
四、渺茫的晋升渠道和微薄的薪资待遇，是加剧监狱警察心
理问题的间接原因
著名心理学大师马斯洛，把人的需求分为五个递进的层次，
由低层次到高层次分别是：生理需求、安全需求、归属与爱的需
求，尊重需求、自我实现。当低级需求得到满足时，自然而然地
就会追求更高层次的需求。监狱警察渺茫的晋升渠道和微薄的薪
资待遇，在一定程度上影响了这个群体的“尊重需求”。
“从优待警”的口号已经喊了很多年，但基层干警的实际生
活情况始终处在一个难以令人满意的位置上：基层干警晋升困
难；“警长制”遥遥无期；社会地位上不去；薪资微薄，生活条
件不能保证，情绪压抑，人心思变。目前的现实，的确是待遇低
下加剧了监狱警察心理问题的产生。
笔者认为，改变仍然要靠自上而下的政策调整。警长制的推
行，有利于鼓励非领导岗位一般干警的工作积极性。公务员工资
的一般习惯标准，是根据当地平均水平而定。但问题在于，监狱
系统加班加点已成为惯例，而基本没有加班费，实际上大大降低
了工资水平，使基层干警无论是时间精力上，还是薪资待遇上，
都大为不满。如前文所说，扭转目前经济挂帅的错误方向，不再
制定水涨船高的劳动任务指标，或许才是解决问题的根本方法。
心理健康，已经越来越受到社会的广泛关注，自闭，抑郁，
强迫，焦虑等专业术语越来越多地出现在人们视线之内。监狱人
民警察这个特殊的群体，一直以来就是心理亚健康的重灾区。相
信在国家和社会的理解关注下，在全体监狱工作者的共同努力
下，这些问题都会得到妥善的解决。
参考文献：
[1]陈晨，胡兴旺.基层警察压力源量表的初步编制[J].中国健
康心理学杂志,2012（02）
[2]陆景国.监狱民警心理健康和职业压力状况研究[J].社会心
理科学,2010（02）
[3]蒋奖，张姝玥，许燕，邓哲.警察工作倦怠与 A 型行为、
压力源的关系[J].中国心理卫生杂志,2005（03）
