国企党建工作的实践优化探讨
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发布者：lunwenchina
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时间：2021年3月05日 14:50
文/吴建丽，韶关市城市投资发展集团有限公司
文章摘要：笔者首先从实践国企党建工作的角度上，进一步对国企党建工作的实践优化途径展开了研究，旨在于能够推动国企党建工作的创新与进步。
关键词：国有企业；党建工作；实践；探讨
1 优化基本思想
首先，作为国有企业党组织必须要具备一定的团队、团结意识，共同朝着既定目标实现进步，同时还要忠于党组织忠于人们，思想信念统一且得到释放，在具备了这些基本的党性意识才能够为国有企业的可持续发展过程中保持一致的步调。在现阶段，国有企业党建干部要做好表率作用，不仅要不断提升个人综合素质水平，同时也要紧跟党中央领导的决策与部署，具备广阔的眼界，胸怀更要豁达。在开展各项国有企业党建事务的过程中，需要秉持虚心聆听基层党员的建议与意见，同时还要在贯彻各项党建规章制度中起到带头的正面作用，根据党中央最新要求，党组织干部之间要保持相互融合的职业态度，我国属于发展中国家，国有企业中的党建干部之间，个人能力与受教育水平均存在差异，许多决策与部署会存在一定的冲突与矛盾，针对这种情况，党建干部在遇到任何大事大非面前坚持讲原则，在小事面前则要发扬党建风格，灵活地处理好干部与基层员工之间的关系，在处理问题的过程中，还要注意掌握好技巧与分寸，坚持将工作落实到位但绝不越位，始终秉持身在其位而谋其职的战略思想，干部之间在遇到问题的过程中切记发生相互拆台的情况，而是要以相互扶持的职业态度去解决当下的问题，在工作上要保持相互信任、理解尊重的为人处世原则，干部之间在党性意识上要保持一致的步伐与高度，为国企各项党建工作营造齐心协力良好党风与氛围。
2 优化党建体制
在整个国有企业的内部管理体系中，党建工作的管理与开展在其中扮演着极其重要的角色，同时也是相当关键的环节，在一般的情况下，国有企业的党建体系应将企业的发展重心考虑进去，同时还要在党建工作的管理体系中设置国有企业的党组织机构，并明确不同岗位之间的职责与分工，充分地将党建工作项目延伸到国有企业内部的管理体系中，从而反映出制度的规范化与标准化。通过不断地实践来优化国有企业内部党建工作管理体系。为国有企业党组织部门提供一套更加全面的发展战略思路，国有企业党建干部还要积极主动地开展各项党建管理工作，确保党建部署战略时刻与国有企业的生产经营与经济效益时刻保持一致的步调，并朝着共同战略目标前进。另一方面，针对国有企业内部的综合管理体系，除了要做好定时的检查与考核之余，党组织还需要负责监督国有企业的相关发展决策与执行目标的全过程，确保国有企业在大大小小的任务与部署项目都能够在党组织的监督下进行，接受党组织的建议与意见，并积极参与到各项党组织活动中，为国有企业树立一个良好的党组织形象，充分发挥出国有企业党组织的实际作用。需要注意的是，随着我国社会经济的不断发展，国民经济水平越来越高，党中央更加关注各党分支部在不同领域中的效用，同时也出台了许多教育、培训机制，国有企业的党组织部门应当充分利用学习机会，并在日常的工作中积极学习其他企业较为成功的管理模式，然后引入到实际的党建工作中，加以实践，深入改革国有企业的党建考核评价，从过去的定性转化为定量模式， 突出考核绩效的最终效果与作用，此外，将党建思想与要求落实到实际的管理工作中，促进企业的稳定生产与运营。
3 优化决策
在2017年10月24日，第十九次全国代表大会批准了《中国共产党章程（修正案）》的相关提议，以习近平总书记为主的中国特色社会主义思想被写入党章。《党章》赋予国有企业党组织的权利，其中最重要的一点就是可以参与到国有企业的重要部署与决策中。
国有企业党组织的核心工作就是严抓企业内部的政治关，保证各党组织干部的职业作风与政治思想要与党中央保持一致，在工作中秉持公正廉洁自律的职业操守， 要求严格贯彻党与国家的政策方针，并领过地落实到国有企业的各个管理环节中，保证党组织在国有企业中能够保证源头参与，党组织干部应当根据岗位的职能效用，无条件配合与职能相关的党组织机构的任何决策。 另一方面，国有企业党组织干部还需要具备一定的决策能力，在职责范围内中关于大大小小的决策会议都应当具备应付自如的能力，并且还要根据国有企业的实际发展情况，不断更新并提高自身党性意识与政治思想水平， 加强自身在决策水平方面的提高，在重大决策面前，能够提出具有建设性的建议，增强国有企业党组织决策精准度。此外，还应当在国有企业的内部管理体系中，体现出一种民主的政治面貌，党组织干部应当积极主动拉近与基层员工之前的关系，并深入到基层员工的工作与生活中，在适当时给予必要的支持与帮助，加强企业与基层的归属感，体现出党建工作的大局作用，这是为国有企业的未来发展奠定战略部署的基础。
4 结束语
新时期社会经济发展背景下，国有企业作为维系我国国民经济发展的重要手段，同时也与我国的特色社会主义的建设有着息息相关的联系，国有企业具有政府行政职能的经济型企业，应当严格贯彻党中央组织明确提出的党风廉政要求，正确发挥党委监督职能效用，国有企业的经济发展离不来良好的党建作风，而通过开发健全的选拔人才机制，侧重于建设国有企业文化，加上党组织凝聚力，保证党组织廉洁性，对促进国有企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。
【参考文献】
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