新时期做好矿山企业党建思想政治工作措施
（辽宁铁法能源公司矿建分公司党群工作部，辽宁 铁岭 112000）摘 要：在新时期发展中，无论对于何种企业而言，党建思想政治工作都能够为企业的长期发展创造稳定的精神动力，能够有效的保证企业发展过程中员工的积极思想，在不断发展改革的过程中，矿山企业成为社会经济发展的重要支柱之一，创建好矿山企业的党建思想政治工作，能够有效地提高矿山企业的员工凝聚力，从而为矿山企业创造更高的经济效益，本文将在矿山企业的党建思想政治工作基础上进行探索与研究，为相关企业的党建思想政治工作作出措施参考。
关键词：矿山企业；新时期；党建思想工作
引言：
在不断发展的社会经济中，矿山企业占有一席之地，然而在新时期企业改革之下，产生了多种多样的问题，对于矿山企业的经营与发展提出了更高的要求与挑战，充分建设党建思想政治工作是所有的企业在发展过程中的必要环节，因此，矿山企业需要积极探索相关工作的有效展开，从而提高企业内部员工的思想建设与综合素质，促进企业自身的党组织能够充分发挥重要作用，提高矿山企业的员工凝聚力就能够为矿山企业创造更大的经济效益，进一步促进矿山企业持久稳定运行。
一、新时期矿山工作的党建思想政治工作建设中的问题、首先来讲，矿山企业党建思想政治工作的具体形式较为落后陈旧，受到传统的计划经济体系方面的影响，在新时期的矿山企业进行党建思想政治工作的建设过程中，其具体的工作方式较为落后，僵化，不懂变通，在很多相关方面的建设上都不能根据时代的变化进行改革创新，相关的工作内容与形式不能充分的迎合新时期的党建思想政治工作形式，二者之间脱节不能有效关联，造成在实际的工作建设过程中，很多责任项目没有具体的落实到位，无法获得较大的建设成效，在思想政治工作建设上的深度受到一定程度的限制。
其次，对于矿山企业的党建思想政治工作缺失相应的氛围建设，根据目前阶段对于矿山企业的党建思想政治工作建设过程调查研究中发现，矿山企业并不能为党建思想政治工作建设良好的工作氛围，在实际的经营发展过程中，仍然侧重于能够为矿山企业获得直接的经济效益的经营项目，着重于支持促进经济效益发展的相关产业，从而忽视了企业内部的党建思想政治工作，难以建立良好的发展氛围，不能支持党建思想政治工作地有效展开[1] 。
另外，对于发展矿山企业的党建思想政治工作建设缺乏专业的工作能力和专业的领导人员，在矿山企业当中，企业内部的部分员工普遍存在着知识学历较低，教育观念较为落后的情况，促使这些员工对于党建思想政治工作的有效展开不能提供很好的建设贡献，很难满足新时期下对于党建思想政治工作的建设需求，动摇了矿山企业长久发展的根基，从而埋下了隐患。
最后，是由于矿山企业的党建思想政治工作建设意识不够全面，随着经济社会环境的不断变化，在矿山企业内部员工的思想政治建设方面容易受到多种因素的影响，经济的飞速发展下，使得企业的价值观发生了变化，从而导致员工在具体的工作建设过程中，顺应着企业的价值观进行经营发展，加之矿山企业本身的工作条件较为繁杂，工作压力大，促使企业的员工在思想政治建设上出现了一定的偏差，产生了隐藏的问题，忽视了党建思想政治工作对于企业发展的重要性，由于建设管理层面也不能对于企业员工进行积极的引导，所以造成了企业员工不能对于党建思想政治工作的建设进行很好的支持与配合。
二、在新时期下进行党建思想政治工作建设的重要举措（一）加强企业内部党组织的凝聚能力在新时期企业建设思想政治工作的过程中，企业内部的党组织能够起到积极的作用，在努力建设党建思想政治工作的理念基础上，需要矿山企业积极发挥党组织的作用，加强思想政治工作的学习，强化工作队伍的管理，综合提高员工的党建意识和素养，建设高水平的党政组织机构，从而提高党组织整体的凝聚力。各方面在新时期的改革发展过程中面临着多种多样的问题和考验，党组织建设党建思想工作的重要基础就是党组织能够对自身企业的发展情况熟悉把握，结合实际情况充分利用一切企业中可使用的资源，转变传统的工作理念，促进党建理论知识能够融入到实际的建设工作当中。党组织队伍自身应该积极学习党建工作的相关理论知识，秉持着实事求是的态度，抓好工作中的每一个环节，能够认真聆听企业中员工对于具体工作的诉求与建议，并针对实际的问题与情况进行有效的协调解决，从而为员工创造良好的工作环境，引导企业员工对党建思想政治工作贡献出力量，进一步提高党组织建设的凝聚力。
（二）完善相关党政制度
能够顺利促进党组织展开党建思想政治工作的前提就是拥有相对完善的党政建设制度，需要企业为了党建思想政治工作建立相关的制度，并在此基础上进行优化完善，从而能够建立在实际的党建工作中的行为规范准则，这就需要企业能够在新时期的发展过程中认识到企业自身的新发展需求与任务。党建工作依托于完善的制度，所以就要求企业内的党组织能够积极完善相关的政治制度，为开展党建思想政治工作创造良好环境，有利于提高党组织成员的纪律意识，更加规范在党建思想政治工作中成员的行为标准[2] 。另外，在开展党建工作的实际当中，党组织还应该积极重视工作的范围，不能局限于党组织成员的自身建设，应该积极发动矿山企业内的全体成员一起进行党建思想政治工作。在涉及的工作当中还应该积极考虑到每一个员工，坚持“以人为本”的理念，将党建工作中的人文意识有效地融入到工作环节当中去，实现企业与员工的一体化建设，创造良好的工作氛围，进而推动员工对于党建工作的积极性，发挥党组织的主体作用。
（三）改进工作内容
在矿山企业的党建思想政治工作中，结合企业发展的实际情况制定全面的工作内容能够有效提高党组织的工作效率，迎合市场对于矿山企业的发展需求，党组织应该积极建设与自身特色相关的工作内容，体现出党组织的重要作用，为企业建设党建思想政治工作创造坚实的后盾。随着时代的迅速变化，在矿山企业的发展进程中不断迎来各种问题与挑战，这种不可抗力下造成的问题往往是很难进行预估的，因此，党组织在新时期中建设党建思想政治工作应该积极联系新的发展趋势与企业的情况进行总结分析，从而对工作内容作出有效调整，促进党建工作的顺利实施。
只有不断结合新情况的变化优化改进工作内容，才能让党组织在党建工作中发挥真正的实力，有效的并具有针对性地解决工作中的实际问题，在党建思想政治工作中，党组织的成员需要积极分析在实际工作中出现的各种问题，针对现有的问题进行全面的分析研讨，将矛盾转化为动力，从而促进党建在得到更好的发展对策。党组织应该积极探索工作中的不足之处，参与学习讨论，总结先进的发展经验，弥补党组织在党建思想政治工作中的短板，促进党建工作更好的落实。
（四）端正工作态度
无论在何种企业的党建思想政治工作当中，党组织对于工作的认知和态度都是决胜的关键，提高党组织对于的党建工作的认知，端正党组织成员的工作态度能够有效促进党建工作的发展进步，在经济形势愈发严峻的环境中，党组织成员应该认识到党建在对于企业发展的重要性，增强危机感，提高自身的使命感，以先进的工作方式应对新时期下对于党建工作的需求，在困难中求变，在党建思想政治工作的进程中寻找突破口，从而为企业创造良好的发展前景[3] 。
结束语：
综上所述，在我国不断发展的进程中，矿山企业始终占有者一席之地，在新时期中，矿山企业的党建思想政治工作也需要与时俱进进行创新与转变，增强企业内部党组织的协调能力，提高全体员工的党建意识，结合以往党建工作中的不足虚招有效地解决对策，从而维护矿山企业的稳定发展。
参考文献：
[1]齐浩.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].现代国企研究，2019(18)：195.
[2]王霞，李双.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2019(23)：121-122.
[3]张升和.新时期如何做好矿山企业的思想政治工作[J].中外企业家，2019(10)：180.
