高职院校离退休管理工作创新探讨

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热度0票  浏览114次 时间：2020年12月07日 10:00

王杨 / 大庆职业学院离退休职工管理中心

摘 要：创新高职院校离退休人员管理工作极有必要和意义，其有效推进需要多措并举：提高离退休管理工作的重视程度，切实提高离退休人员幸福指数，加强离退休管理人员队伍建设。

关键词：高职院校；离退休管理；队伍建设

高职院校的离退休人员，是一批曾经为学校发展付出过辛勤努力与汗水的有功之臣。因此，当他们到了离退休的年龄，离开了工作岗位以后，应该持续为他们提供优质高效的管理服务，让离退休人员过上充实、幸福而又安稳的晚年生活。

对此，相关工作人员应该不断增强自身的服务意识，更新工作理念，改进工作方法，以更加饱满的热情做好各项管理工作，推动离职院校离退休管理工作水平的整体提升。

一、提高离退休管理工作的重视程度

在以往的工作中，很多高职院校离退休管理部门并没有意识自身工作的重要性，导致很多离退休人员一旦离开工作岗位，便失去了继续学习、继续发挥余热的机会。但事实上，这些离退休人员以前都是高职院校教育工作中的骨干，在工作中积累了大量的宝贵经验，这些经验非常值得在职教师进行学习与借鉴；另外，这些离退休人员在学校工作少则十几年，长则几十年，亲眼目睹了高职院校乃至整个中国职业教育事业的发展历程。对于自己曾经的工作过的岗位和为之奋斗的教育事业，有着无法割舍的深厚情感。尤其在当前教育体制改革这一关键时期，高职院校更应该对离退休人员管理工作给予高度重视，真心实意地为他们提供优质服务，时常站在离退休人员的角度思考问题，切实帮助他们解决生活中的实际问题，使他们依旧能够感受到来自于国家和高职院校领导的关爱。只有这样，才能让这些虽然已经离开工作岗位，但依然心系教育事业的有功之臣继续发挥余温余热，度过一个充实而又快乐的晚年。

二、切实提高离退休人员幸福指数

高职院校离退休人员一方面离开了为之奋斗多年的工作岗位，其日常生活从原本每天面对众多学生变成面对自己的亲友；另一方面由于年岁已高，在身体健康方面难免会出现这样或者那样的问题，有些离退休人员甚至还要面对失去至亲和伴侣的痛苦。因此，高职院校离退休管理部门要充分发挥出自身的职能作用，除了确保工资待遇、社会保障、医疗保险、住房等问题得到彻底解决以外，还要全心全意的为离退休人员提供解困帮扶、休闲娱乐、代办代理、家政服务等一系列贴心服务，切实提高他们的生活幸福指数。例如，伴随着老龄化社会的来临，养老问题已经成为一个全社会都在关注热点问题。对此，高职院校离退休管理部门有责任也有义务为本校离退休老年人提供养老服务的相关渠道，例如对于那些行动比较方便的老年人来说，建议他们采用走出去方式，从自己的小家融入到社区养老的大家庭当中，这样既可以避免生活中过于孤独，又可以解决无人照料的问题，有些身体状态、精神状态俱佳的离退休人员，还可以在社区养老机构当中担任一些职务，继续发挥自己的余热。而对于那些高龄并且独居的离退休人员而言，则需要高职院校离退休管理部门和相关工作人员负出更多的关爱，比如根据老年人的心理状态和家庭经济情况，酌情为他们提供有偿服务或无偿服务；还要定期看望那些生病住院、长期卧床的离退休人员，并适当给予一些经济上的补助，帮助他们及其家属解决一些燃眉之急。另外，除了老有所养以外，老有所为更是绝大多数高职院校离退休人员所需要的。尤其是那些身体健康的离退休人员，非常希望自己能够在有生之年继续为国家和社会多做一些贡献。对于他们而言，这不仅是一种责任心和使命感的体现，更是一种精神上的安慰和生活中的乐趣。对此，高职院校可以鼓励他们走进社区大学或者老年大学当中接受继续教育，同时提高生活情趣，为他们的生活增添新的生机与活力。同时，有条件的高职院校还可以为老同志举办一些文体活动或者集体活动，例如举办健康知识讲座、书画作品展览、文体竞赛活动等等。从多种角度出发，促进离退休人员生活幸福指数的提升。

三、加强离退休管理人员队伍建设

高职院校要想从根本上提高离退休管理工作的整体水平，必须从提高相关工作人员的职业素养入手。在这项工作中，除了要及时更新相关人员的思想意识和工作理念以外，还应在第一时间将国家最新颁布的政策法规传达到位，并且确保在工作中得到有效落实；另外，学校还要推出长期激励政策，鼓励相关工作人员自主学习计算机系统操作方法、信息技术、网络技术以及各种与本职工作相关的操作软件。只有这样，才能从思想到行动上，切实做好离退休管理工作，最大限度的发挥出自身的职能作用。同时，还要鼓励离退休管理人员不断提高自己的创新意识与创新能力，使他们能够结合工作中的实际问题，想出一些切实可行的解决办法。例如针对很多在职教师子女放学后无人看管这一问题，就可以让那些有能力、有精力的离退休人员开办一个辅导班，让在职教师把自己的孩子送到这里。这样既解决在职教师的后顾之忧，又丰富了离退休教师的晚年生活，更使离退休管理工作得到了有效落实。

综上所述，在新的历史时期，高职院校离退休管理工作必须提高自身的创新性、高效性与实用性。相关工作人员要满怀爱心与热心，发自内心的为离退休人员送去温暖与关爱，并且不断调整和优化自己的工作方式，学习更加先进的工作经验，充分发挥出高职院校离退休管理工作的重要作用。

参考文献：

[1] 贺江红 . 新形势下高职院校离退休管理工作的实践与探索[J]. 科技创新导报 ,2014(36)

[2] 刘艳阳 . 高职院校离退休干部服务管理问题研究 [J]. 企业家天地 ( 理论版 ),2010(10).

[3] 关伟贤 . 高校离退休人员管理工作创新研究 [J]. 煤炭高等教育 ,2010(03).

[4] 杨国华 . 高校离退休管理工作创新探讨 [J]. 南京工程学院学报 ( 社会科学版 ),2010(02).

作者简介：王杨（1988-），女，汉，河北，本科，助理政工师，研究方向：教育管理。