国企政工干部队伍建设的强化路径浅述

收藏 打印 发给朋友 发布者：lunwenchina

热度0票  浏览98次 时间：2021年3月17日 09:19

文/周润涵，河南平煤神马环保节能有限公司

文章摘要：经济的发展，带动了党政干部队伍建设步伐，但实际工作中，仍存在着一些问题，阻碍了党政干部队伍建设的顺利开展。

基于此，文章先对工作现状进行论述，然后提出了加强国企政工队伍建设的路径，以供同行业相关人士进行参考。

关键词：政工干部；问题；策略

1 对国有企业政工队伍现状分析

1.1政工队伍综合素质不高

现今是知识经济时代，各行各业的专业理论以及技术不断改革，知识的更新越来越快，无论是自然科学，抑或是社会科学，都必须要在不断探索的过程中进步。实际开展思政工作时，要深入探索政工干部的能力发展需求及规律，确保政工人员的综合素养持续提升，除此之外，随着市场经济的发展与进步，政工工作也要不断革新。

自改革开放以来，我国国企在思政方面已经出现了理想发展，得益于全体政工干部的共同努力。但是，传统观念彻底改变并不容易，特别是部分客观因素，会使部分政工干部长久处于安于现状状态，缺乏激励其进步的压力，便没有动力，无法创新，这样的政工人员无法适应新时代的政工工作要求。

1.2队伍结构配备有待提升

队伍结构的合理性，决定着政工工作的效率与成果，无论国企规模大小，在国企内部，从上到下，对于政工干部的安排配备，机构和人员配备都还要进一步得到完善，例如企业内部大到集团，小到分支机构，都要对政工部门进行专门设计，并且要考虑到政工干部的任命，避免影响政工工作效率。法律法规的实行以及现代制度的建立，大部分企业以经济效益核心去构建组织结构，对于机构政工人员完成定编定员，队伍优化又走向了极端化方向，开始完全忽视不直接产生经济的部门，减少人员分配，而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分，特别是在合资企业，这样的问题尤为严重，这会对国有企业的原作产生很大影响。

2 强化国企政工队伍建设的有效路径

2.1高素质队伍，优化新时期政工干部队伍素养

在新的时代发展趋势下，对于思政工作机制必须要进行进一步优化，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但让政工干部了解党建相关知识，掌握相关理论，除此之外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、行为科学等知识。内部的政工干部，如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通，为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。

2.2选拔培养的新机制，要用好的作风选人

选拔机制对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员，企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外，作为一名优秀的政工人员，必须是要具备政治工作所要具备的真才实学，要确保自身的基础扎实，才能踏实做好本职工作。除此之外，作为政工人员，也必须要有勤恳踏实的作风，有创新精神，做实事，说实话，才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感，体现出对于本职工作的热情与决心，这样才能在工作过程中体现出更强的能力，千里马是国企发展的强大助力，有了千里马，国企才能一路前行，走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法，具备对于新事物的了解欲望，这样才能真正在工作中有良好的表现。

2.3要有针对性的配备政工人员

政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证企业的稳定运作，符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合。特殊行业的企业及下属企业。则可适当提升专职政工干部的比例。

2.4拓展思想建设范围

政工建设的重要性，主要是由思想政治工作本质以及在我党体系当中的地位所决定的。企业是由人构成的有机整体，有人便有思想上的矛盾。所以企业当中的每个员工，都是开展思政工作的对象，思想政治工作应当平等的面向企业当中每个人，才能体现出公平性。

为了做好思政工作，提升工作质量，首先必须要更加重视对于专职政工队伍的优化。其次是要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。再次是要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中，必须要发动全体人员共同努力，从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。换言之是对于政工队伍的全员化建设，建立起更加完善的政工网络体系。一言蔽之，在新的发展时期，国企内部的思想政治工作，只能进一步强化而不能弱化，要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍，是必然需求，只有狠抓政工，肃清队伍作风纪。

重视效率的同时，更要注重质量，随着队伍建设的不断完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，体现企业对于政工工作的重视。

3 结语

国企政工干部队伍的建设，对于国企未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。

【参考文献】

[1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报,2018,31(2):53-55.

[2]张裕贵.新常态下加强国企政工干部队伍建设浅析[N].晋中日报,2017-07-31(4).