探索新形势下的企业政工发展之路
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发布者：lunwenchina
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时间：2020年3月20日 11:08
黄学哲
（浑江发电公司）
摘 要：改革开放以来，各行各业的发展促进了企业的更新换代，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异。政工组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视政工工作建设，为企业的和谐发展保驾护航。
关键词：政工；思想政治；工会
一、前言
改革开放以来，我国的社会经济得到很大的发展，人们的生活水平也在不断提高，思想意识的转变和科学技术的发展，都使得人们的生活发生了很大的改变。各行各业的发展促进了企业的更新换代，尽管近几年来企业的发展取得了很大的成就，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异，为了让企业员工更好的融入到企业中去，让他们以企业的利益为中心，就需要做好企业的政工工作，让企业员工围绕一个共同的目标而努力奋斗，从而让企业得到更好的发展。除了做好企业的政治思想工作，还应该加强对其的管理和创新，这是必不可少的一部分，只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力。
一直以来，思想政治工作都是企业工作的核心，加强思想政治工作更是一个企业实现自身科学管理的必由之路。所以，一个企业想要获得长远发展，必须把思想政治工作放在重要位置来对待。我们总说“发展才是硬道理”，在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，一切工作都要为该和发展服务，使企业的各项活动沿着健康和谐的轨道发展。思想政治工作是企业经营发展中十分重要的组成部分，我们应当将思想政治工作与生产经营紧密结合，稳定的职工思想，让企业员工通力合作，看重企业的未来和前途，凝聚成一股强大的力量，促使企业不断改善经营管理，一步一步发展的更好。
二、当前政工组织的现状
1.组织不健全，领导重视程度不够。
在很多国有企业，一些党政领导对政工工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别单位行政领导认为“政工工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到政工工作在单位改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有相关国家法律法规作保障，个别单位政工仍然成为第一个被合并、精简的组织，政工成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，基层政工组织就更难健全。由此可见，政工组织受到了很大的冲击。
2.政工队伍年龄结构偏大。
由于受到传统思想的影响，国有企业中有相当一部分人认为在企业从事技术性较强的工作有前途，认为政工工作没有什么发展前途。因此，国有企业政工队伍大都是从其他行政岗位上快要退休下来的一些人员，所以说国有企业政工队伍年龄结构偏大。政工队伍年龄结构偏大不利于对年轻人思想政治工作的开展，因此，我们必须要合理建设政工队伍，使之年龄结构合理化。
3.政工队伍专业素质有待进一步提升。
思想政治工作能否顺利开展与政工队伍的专业素质有着直接关系。我们的一些国有企业由于忽视政工队伍建设，在人员配备安排上根本不考虑专业属性，随意的安排人员进入政工队伍，这一情况的出现直接导致思想政治工作的弱化。政工人员对于思想政治工作都还处于懵懂的状态，如何对其他人开展思想政治教育。
三、企业政工队伍建设的必要性
众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。
四、加强企业政工工作的途径
1.充分发挥思想政治工作的导向作用
企业政工的领导干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其功能的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其是否能够很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要重视对于政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想以及邓小平理论、三个代表重要思想，科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持教育、管理、监督、服务相结合，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，学有所悟，学有所得，弄通做实，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工的领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工的干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。
2.充分发挥思想政治工作的激励作用
发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为人们的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的理念，有效地调动职工的积极情绪，引导职工积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、生活给予关心，对他们的成就进行表彰。用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式，吸引职工参与到思想政治工作中来。
3.充分发挥思想政治工作的精神塑造作用
思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。尊重人，以充分调动人的积极性；理解人，用高尚的精神塑造人。
而坚持教育职工与服务职工相结合，尽可能地把职工反映的问题化解在本企业本部门，解决在基层，不将矛盾和问题推给上级、推向社会。无疑会维护企业发展稳定的大局，加强企业各部门力量的整合。
4.充分发挥思想政治工作的刚性考核作用
要坚持政治理论的学习，把学习落到实处，发扬理论联系实际的学风，采取“学习过程弹性控制，学习效果刚性考核”的做法，推动学用结合、学以致用。“刚性考核”，即通过述学、评学、考学，看规定的学习时间保证没有，该学的内容领会没有，解决实际问题见效没有。这一做法，使政治理论学习不仅具有一定的自主性和灵活性，而且使干部职工切实做到真信、真学、真懂、真用，较好地解决了生产经营和企业发展中遇到的实际问题。
5.充分发挥思想政治工作的管理规范作用
首先，要结合实际，通过改革不断优化人员结构精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率；把有限的人力资源用好用活。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。其次，要与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子要亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。再次，要建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考校监督，建立各项制度，责任到人，建立共性评价和个性评价相结合，达到规范管理。
五、结语
综上所述，政工组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视政工工作建设，为企业的和谐发展保驾护航。因此，政工组织应认识到自身建设的重要性，并在贯彻与落实党的方针政策的前提下，加强干部队伍建设、活力建设及民主建设，充分调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展。
