论高校毕业生就业服务信息的利用
论高校毕业生就业服务信息的利用
许玉芹 石家庄科技信息职业学院
摘要：随着网络时代的到来，高校毕业生就业服务信息在就业中的意义越来越重要。然而在就业服务信息的利用中，存在一些问题。
面对这种现象，从高校毕业生、就业服务网站以及就业指导人员三方分析对策，以期提高就业服务信息的利用效果，促进毕业生就业。
关键词：高校毕业生；就业服务信息；采集；利用
一、就业服务信息在高校毕业生就业中的意义
就业服务信息是就业指导中的重要内容，不仅包括岗位招聘的信息，还包括国家就业政策、政府和高校各级管理部门制定和
实施的各种规章制度，以及具体招聘活动中企事业单位发布的需求信息等。高校毕业生的就业的过程实质上就是在自我认识的基
础上与就业有关的信息搜集、处理和转换的过程，在这一过程中及时地掌握了大量的就业信息，才有可能在激烈的竞争中获得主
动权。一方面，就业服务信息是高校毕业生求职择业的基础，是毕业生就业的第一步。毕业生对自身学历、专业、综合素质等与
社会岗位需求进行对比，制定就业的方向和计划需要就业信息。另一方面，就业服务信息也是通向用人单位的桥梁，顺利就业的
可靠保证。面对目前就业体制的改革现状，需要加强职业意识，疏通毕业生与用人单位间的就业信息渠道，从而为双方搭建畅通
的桥梁。由此可见，就业服务信息的利用工作具有重要的意义。
二、高校毕业生就业服务信息利用中存在的问题
随着网络信息时代的到来，以信息的形式出现的就业服务信息正在悄然的发生着变化。以主要依靠学校就业指导部门提供的
就业服务信息、招聘会发布的信息、实习过程中获得的信息等传统方式，转变为通过网络获取就业信息。然而，面对这一现象，
高校毕业生就业服务信息在利用中存在一些问题。
（一）毕业生在利用就业服务信息时存在盲目的误区
网上搜寻就业服务信息已经成为高校大学毕业生最常用的手段之一。通过网络可以获得更多的就业服务信息，而且信息往
往通过 E-MAIL、传真、微博等途径快速反馈，深受毕业生喜欢。但在大多数高校毕业生利用就业服务信息时，通常会出现以下几
个错误的误区：一是漫无目的的四处搜集就业服务信息，认为信息越多越越好，从而忽视一些有效的就业信息。二是漫不经心的
四处投简历，把所有希望都寄托在网络上。有些毕业生对网站上发布的信息不进行筛选，看见后就准备上门应聘。这往往给毕业
生造成时间和经历的浪费，甚者造成自信心的缺失等。
（二）高校为毕业生提供的就业服务信息资源不丰富，存在
利用率低的现象大部分高校都有自己的就业信息服务平台，有的是在招生就
业网站下开辟就业信息专栏，有的是专门建立就业信息服务网站。但在实际利用中发现，这些就业信息大多为校内的，数量不
多，更新不快，对校外的信息整理也不详细。这就造成毕业生更多的浏览一些大型商业网站，使本校就业信息服务网站出现人气
不旺的现象，导致用人单位找不到满意的人才，毕业生和用人单位信息堵塞。高校毕业生所获得的招聘信息资源必然有限，缺乏
更多的就业机会。
（三）就业指导工作人员兼职过多，水平有限高校的就业率和就业质量，已经成为衡量高校办学的重要指
标，各高校都成立了就业指导部门，专门负责给毕业生提供就业服务信息。然而有些高校就业指导中心由图书馆工作人员兼任，
或者多为普通的行政人员担任，或者是高校的领导挂名担任等。他们由于精力有限，没有大量的时间和精力参加就业信息方面的
进修和培训，这就导致就业指导人员无法成为合格的就业信息提供者和管理者，影响到就业服务信息工作的效果。
三、高校就业服务信息利用的对策思考
就业服务信息的利用是一项系统工程，不仅要采集就业信息，而且要找到有效的信息加以利用，让毕业生找到理想的工作岗位。
（一）提高高校毕业生对就业服务信息利用的能力
为了避免高校毕业生产生盲目误区，要加强对其的教育和引导，提高他们搜集和运用就业服务信息的能力。一方面，高校毕业
生要有选择的进入适合自己的正规、权威的网站。在权威网站搜集就业信息，并对收集来的信息进行分类整理、去伪存真、去粗取精，
进行全面的筛选，从而调整个人求职的预期目标，选择自己最需要的信息。另一方面，要充分利用有效信息付诸实施。在分析就业信
息的基础上，对自己“要做什么，想做什么”有一个充分、全面的认识，从而进行职业知识能力提升，不断加强学习和实践活动。最
后，要及时的把就业服务信息变成供需双方交流的纽带。一旦获取
符合自己条件的就业信息，就要及时主动与用人单位联系，询问面
试时间、地点和要求，建立双向有效的沟通渠道。
（二）完善高校就业服务信息网站建设的平台
各大高校应该利用现代网络技术，建立大学生就业服务中心，完善就业服务信息的平台。一方面在充分认识自身学校办学
特点的基础上，建立一个面向企业需求的就业信息板块。全面展示学生信息，包括毕业生专业优势以及获得的职业资格证书等相
关材料，让企业能够从这个网站中找寻到自己满意的人才。同时可以提供优秀人才到企业实习或参观的信息，加强双方沟通。另
一方面，要组织专门人员从各大人才网站搜索信息建立一个面向学生的就业信息板块。这要求发布在这一板块的信息，要有一整套严格的审查程序，使得发布的信息准确可靠。同时也力求全面完整的介绍企业或公司的招聘信息，可以打破校际间信息管制的
限制，实现信息共享，让毕业生获取更多更有效的就业服务信息。
（三）提高高校就业指导人员的业务水平
就业指导人员是为高校毕业生提供就业服务信息的主要者
人员，他们的业务水平会直接影响就业的实效果。一方面，让专职的就业指导人员成为高校就业指导部门的主要成员。定期组织开展相关业务的培训和学习，促进他们有效整合常规工作和就业网的建设与维护。另一方面要求就业指导人员以学生活动为载
体，从大一开始就引导学生搜集和利用有效信息。如开展模拟职场、求职简历大赛、制作职业规划书等形式不断提高就业指导人员的从业水平。
参考文献：
[1]黄喜刚，于威.高校毕业生就业信息采集工作探析，中国大学生就业，2009.（8）：33.
[2]舒晓丽.获取有效就业信息，缓解就业压力.云梦学刊，2006.（1）.
[3]胡纬华.论就业信息的处理策略.上海商学院学报，2005.（3）.
[4]申和平.新形势下高校就业信息服务刍议.焦作大学学报，2005.（3）.
作者简介：
许玉芹，女，1980年12月，河北省定州市，硕士，科学社会
主义，研究方向：西南大学硕士研究生。
