国有企业工会工作路径的优化实践探索
（湖南建工集团有限公司，湖南，长沙 410000）
摘 要：工会组织作为企业和职工之间的纽带桥梁，一直以来都是国有企业的重要组成部分，一方面工会组织可以将企业的方针政策有效传递给职工，另一方面又能向企业积极反馈职工需求，让职工更好地服务企业发展。但目前国有企业工会工作还存在着诸多问题，需要不断改进。本文首先阐述了工会组织的作用，其次分析了工会组织目前工作存在的问题，最后对国有企业工会工作提出了建议，希望能对国有企业工会工作开展有所启发。
关键词：工会组织；职工；发展
一、工会的作用
早期工会组织的主要目的是为了维护职工的劳动权益，作为职工代表就劳动合同签订、薪资问题、工作时长及条件问题对企业进行监督或磋商。随着社会的不断发展，企业和职工的需求趋于多元化，工会组织的作用也随之变得更加广泛，特别是在国有企业，工会组织的作用已不仅仅局限于对职工薪资、工作时长及条件等劳动经济权益的保障，而是从维护、建设、参与、教育四项基本职能出发，有了更深入的拓展和延伸。对职工而言，工会组织充分履行维护合法权益、竭诚服务职工的基本职责，广泛听取职工的心声，顺应职工群众对美好生活的新期待，全面保障其舒心工作的环境、个人综合素质提升、畅通职业发展通道等各方面的权益，帮助解决职工遇到的困难，实施人文关怀，使广大职工有更多的获得感和幸福感；对企业而言，工会组织不仅能够主动深入职工之中，有效引领广大职工群众充分理解和支持企业方针政策，同时又能紧扣企业发展战略和需求，凝聚广大职工的智慧和力量更好地服务企业中心发展。
二、当前国企工会工作的问题分析
随着经济不断向前发展，国有企业和职工需求都发生了较大变化，新型劳动关系的出现与企业的改革发展也给工会工作带来了新的挑战，提出了新的要求。而目前国企工会尚不具备全面处理和分析应对新问题的能力，主要体现在以下三个方面。
（一）队伍素质参差不齐，与新形势要求脱节
在很多基层单位，工会是“养老部门”、“无用部门”
的概念一定程度上还是存在的，导致基层无人办事、没钱办事或者不会办事，加上工会干部队伍自身素质参差不齐，对自我的认识也不到位，工作作风不够硬，一些干部还是照搬照抄老一套，或是闭门造车不肯走出去倾听职工心声，没有注意到新形势下职工群众对劳动就业、社会保障、福利待遇等方面的需求变化，工会组织的作用就始终发挥不充分。
（二）工作模式僵化老套，与企业中心脱节
国企工会存在的一个通病是工作模式僵化、内容老套，与企业的实际生产经营脱节。首先是企业和工会领导的思想观念落后，总是认为开展工会工作就是“吹拉弹唱打球照相”，每逢节庆就是搞比赛、发福利、送温暖的老三样。其次，基层工会工作开展主动性较差、可操作性差，习惯等着上级分配任务，来了文件就照搬，上级没有文件就不干，不会结合自身实际、主动开展工作。
（三）工作方式陈旧落后，与职工需求脱节
在国企工会工作推进过程中，即便工会干部积极投身到活动开展中去，但职工参与的热情度和积极性似乎不高。究其原因还是在于工会的工作不接地气，没有及时掌握到经济发展新常态下职工队伍发展变化和利益诉求的新情况，现今的职工队伍结构已经变得更复杂，他们的需求也已经不单单是薪酬的高低，还有寻求认同、个人价值实现、精神文化享受等诸多方面的追求。工会工作缺乏改革创新意识，不主动与新渠道、新理念对接，无视信息时代的变化，比如互联网、新媒体等，都没有合理运用起来。
三、优化国企工会工作建议
（一）优化工作作风，加强工会队伍建设
工会干部是职工群众的“娘家人”，工会干部的个人素质直接影响着工会工作的开展。作为工会工作者，要努力提高自身素质，提高工作的能力和水平，以高度的热情积极投身到工会工作中来，要坚持眼睛向下看，更经常地“走出去”，通过下基层调研，及时了解一线职工所急、所需、所盼。企业工会组织要进一步优化工会工作队伍，在培训专职工会干部的同时，更要培育一支工会积极分子和志愿者队伍；在开展专项培训的同时，更要注重改进培训方式，教育引导工会干部不断提升主动作为和创新作为的意识和能力。
（二）服务中心大局，发挥工会组织优势
工人运动的时代主题从来都是同中心任务紧密联系在一起的，对国有企业工会而言，一方面要不断增强政治自觉、提高政治站位，用通俗易懂的方式宣传中央精神，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走。另一方面，则要始终围绕企业发展这一中心，结合本单位生产经营的实际需求，注重与职能部门紧密配合，深入开展劳动和技能竞赛等多种形式的建功立业活动，凝聚和发挥广大职工的智慧和力量，以服务中心发展的“有为”，实现工会在职能工作中的“有位”。
（三）创新工作方法，回应职工个性化诉求
新时期，职工群体的年龄结构、知识层次、价值观念、审美需求等都发生了很多变化，与企业的内在关联也产生了质的转变，新时期下的工会工作方法也应该进行创新，要为职工提供更富有人性化的工作、生活环境，要善于运用微信、微视频等新媒体平台，吸引职工群众参与活动设计和工作部署，根据不同职工的兴趣爱好、个人追求以及性格特点，为职工打造定制“服务套餐”。比如深入开展职工读书分享会、线上阅读打卡等主题活动，使职工在工作疲劳之际，给身体、精神双“充电”，营造“书香企业”氛围，通过提升企业文化品质，让职工产生更多的认同归属和幸福感，在幸福愉悦的心情中提升工作水准，适应企业发展需要。
四、总结
新时代背景下，对国有企业工作提出了新的要求，作为党群工作和文化建设的重要组成部分，国企工会也应当重新正视自己的工作态度、工作作风和工作模式。国企工会工作要始终坚持围绕党政所需、企业所想、职工所盼、工会所能开展工作，要最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，要不断用创新行动刷新“存在感”，推动形成上下联动、务实高效的工作氛围。
参考文献：
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[4] 王艳红 . 当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J]. 经营 管理者 .2012(12).
作者简介：伍婵娟（1988—），女，汉族，湖南岳阳人，硕士研究生学历，湖南建工集团有限公司政工师，研究方向：工会工作。
