新形势下对企业党务工作的思考
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发布者：lunwenchina
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时间：2021年3月15日 15:40
文/郭旭平，青岛金泉热力有限公司
文章摘要：随着现代企业的发展，党务工作成为了企业政治思想建设中的重要组成。企业要想需求突破，必须要紧跟时代的发展浪潮，为企业党建、改革各项内容打下坚实的基础。本文针对新形势下对企业党务工作的具体价值、常见问题、强化措施进行探究。
关键词：企业；党务工作；思想政治；建设；和谐
1 开展企业党务工作的重要意义
一直以来，党务工作都是企业文化建设、经济发展的组成部分。
这项任务的开展决定了党建工作的推进深度，直接影响着党和国家的方针执行，对建设和谐企业、打造繁荣祖国具有重要的作用。从根本上说，企业党务工作的建设具有以下几项意义。
1.1党的建设方针的落实和执行
在众多企业形式中，党务工作是党的建设过程中一项核心的部分。在我国经济结构中，企业占有国家经济发展的支柱性地位。党务工作能够更好的确保企业的发展方向，扎扎实实的落实国家相关政策，确保党的各项工作能够落到实处。
1.2加强党的执政能力的深入
在企业建设中，党组织的健康发展是提升企业生活规范化、制度化的必要保障。只有强力推进党务工作，才能进一步增进企业党组织的发展动力，保证党所赋予的新的历史责任。要用强有力的执政能力，提升党和中央和企业之间的相互融合，进一步提升企业的经营、发展和壮大，确保党的先进性，不断增进全体党员的战斗水平。
1.3规范企业内部的制度和规章
随着市场经济的发展，党务工作的权威性决定了企业内部制度的规范化。在完善的党务工作面前，企业党组织内部的积极因素能够被充分的调动，对自私自利、贪污腐败形成打压之风。使企业内部的经济制度更加完善，在很大程度上提升了企业的市场竞争力。
帮助企业职工克服思想冲击，保持昂扬的斗志，在社会结构中实现良好的示范和带头作用。
2 新形势下对企业党务工作的发展现状
党建工作的重要意义在于提升广大人民群众的党性认识，塑造科学的价值观念。当前形势下，人们面对的物质诱惑无处不在，受“信息时代”的影响，也呈现出了一些具有代表性的问题，导致部分企业的党务工作发展缓慢，具体分析如下：
2.1党务工作的形式较为单一
党务工作是一项形式性丰富、内容上具体、细节上精确的综合性工作。但是，党务工作不单指的是“思想政治工作” ，两者之间存在着包含和被包含的关系。一些企业管理者在面对党务工作时，发展意识不足，导致在实际的工作中，存在着说教严重、形式单一、效果低下的问题，使党的政策和法规不能产生广泛的影响。而在具体的形式推进中，还包括层次分工不明、宣传资源浪费、党政方针不积极的表现形式。
2.2企业职工参与的意识不足
党务工作是根据我国各项事业发展的实际情况所制定的，因此和企業职工之间的关系相对明确紧密。但是，从目前看来，企业党务工作只是建立在单纯的形式上，没有从根本上解决企业的发展需求，也难以实现有针对性的党务规划。这些问题导致企业职工参与党务建设的热情严重失衡，无法为企业的发展提供可靠的保障。这样一来，企业党务工作只是漂浮于管理层上，难以建立科学的党务工作流程。
2.3党组织的领导作用弱化
在企业的经济建设上，党组织是一个承担着政治责任和社会责任的重要部门。进入改革开放以后，企业的经济指标成为了衡量企业发展价值的主要因素。特别是在物质化、经济化双向发展的今天，企业管理者更加重视企业的经济效益，忽略了更深层次的精神领导。
导致党务部门的工作逐渐沦落到发展边缘，在组织上逐步弱化，严重影响了企业的经济地位和组织地位。
3 提升企业党务工作的具体策略
3.1牢固树立党建发展方向
企业的改革发展需要内部党组织进行全方位的包装、生产和经营。企业要想获得可持续发展，除了要扩大生产范围、提高产品质量、改善服务态度，还要树立一个良好的发展形象，推进现代化企业的发展模式。因此，企业管理者首先要确保企业党务工作符合客观的发展规律，党务工作必须服务于党和中央的政治、经济大局。
紧紧围绕“以经济建设为中心”的发展理念，围绕社会主义市场经济的竞争能力，调节企业党务规章、分配制度的单一性，确保企业党务组织的“政治重心”不歪曲、不倾斜。
企业管理者要站在一定的发展高度上，获得和当地政府、相关部门的大力理解和支持，通过政府、企业携手并进的形式，积极推进党内党员、职工的相互融合。要充分提升企业党务管理的稳定性，坚持工人阶级的主人翁地位，牢固树立“长效性”的党建发展方向。
3.2建立一支科学严谨的党务队伍
众所周知，在企业的发展中，“人”是第一生产力。党曾经就企业党务部门的工作提出殷切希望，指出，一个有希望的民族需要一个有前途的政党和一支科学严谨的党务队伍，推动广大企业党员树立先进典型，坚定理想和信念。因此，企业要坚持树立“民主” “自由”
“公平”的价值方针，不断增加企业党务工作的协调性和多元化。
企业党组织要和董事会、监事会定期召开党员大会，发挥积极的思想引导作用，促进企业产权结构更加完善、党务能力逐步上升。
在建立领导体制的同时，依据企业内部的经营模式，合理推进党务队伍的扩招和发展。定期招聘一批有专业、有活力、有想法的青年思想工作者加入党内工作机构中，使企业党务班子更加民主化、科学化、法制化。
3.3提升党务工作的趣味性和多样性
企业管理者要充分认识到党务工作的广泛性，按照“党内生态多手抓”的发展要求，加大对企业党员干部、党员的组织和领导，增进对贪污、腐败、不做为等现象的查处力度，通过组织系列讲座、观看反腐记录片等多种形式，增进党建工作的廉政力度，在企业内部树立廉洁自律的文化理念，对企业职工的人生观、思想观、价值观产生重要的影响。为党员干部树立发展信心。
4 总结
综上所述，在当前企业发展进程中，企业管理者要将党务工作始终放在首要的发展标志上。除了要带动一批优秀的员工参与到人才建设中来，还要发挥企业的“基层党校”的作用，进一步推进企业文化和精神文明的协调发展，促使员工的归属感不断增强，确保企业按照现代化、规模化、生态化的发展道路前进。
【参考文献】
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[2]王靖芳，唐小娟.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].
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