驴的启示
驴的启示
【摘要】
像驴一样勤奋，工作却原地踏步，像驴一样劳累，有时仅仅渴望几声赞美，落下来的却是皮鞭子，这是很多职场人真实的体验和感受。其实，摆脱驴拉磨的命运，在职场上能够像千里马一样被人赏识并重用，不是不可能，但需要根据自身情况不断地反思和改进，如果你想让你的员工像驴子一样工作,那么你的员工就会变成驴子。的确,驴子不玩游戏,不听音乐,不会聊天,但驴子同样也不会思考,不会有工作热情,它只能僵化地做一些没有创造力的事情。
【 abstract 】
Work hard like a donkey, is marking time,
like the donkey overworked, sometimes just eager to a few compliments, fall is
leather whip, this is many people in the workplace real experience and
feelings. In fact, get rid of the fate of the donkey, and in the workplace can
be like the horse to be appreciated and reuse, not impossible, but need
according to oneself circumstance constantly reflect on and improve, if you
want your employees to work like a donkey, then your employees will become a
donkey. Indeed, the donkey don't play games, don't listen to music, don't chat,
but the donkey wouldn't think, there will be no work enthusiasm, it can only be
rigid to do something without creativity.
私营企业的发展关键在于管理,管理的主要问题是对人的管理,而对人的管理的核心就是对人的激励。激励就是调动人的积极性,培养创造力。激励既包括从正面激发、诱导个人或组织所期望的行为,也包括约束和惩罚不良行为。目前私营企业已经成为我国经济发展中的一支重要生力军,为社会发展起到重要作用。但私营企业也面临许多困境,其中一个突出问题就是管理的落后。要保持私营企业的发展活力,必须加强私营企业管理,特别是要提高员工的积极性,培养创造力。
如何调动员工的积极性不仅关系到私营企业的发展以及社会经济的繁荣,而且直接关系到员工的自我发展。本文首先阐述了选题依据及其研究意义,概述了激励相关研究状况以及本文研究重点等。然后分析了我国私营企业员工激励存在的不足及其原因。最后探讨了私营企业员工激励方法的原则要求,并提出了私营企业员工激励方法:即在把个人目标与企业目标结合起来的基础上运用目标来激励员工;依据员工的正当需要来激励;加强私营企业的文化建设,用先进的企业文化来激励员工;运用榜样教育来激励员工;注重培训和教育员工,帮助员工设计和实施职业生涯激励;引导员工加强自我激励,培养创造力;建立、完善绩效考核和薪酬式的激励方法。
白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为“天下第一名马”。白龙马想念家乡，找驴，羊，牛等儿时伙伴玩，驴迫不及待询问成功秘诀，白龙马说：努力工作！这时，驴，委屈得嚎啕大哭：为什么自己这样努力工作却一无所获？这对自己太不公平。白龙马说：“我去取经时大家也没闲着，甚至比我还忙还累。我走一步，你也走一步，只不过我目标明确，十万八千里我走了个来回，而你在磨房自己的小圈圈原地踏步。”驴愕然：什么是目标？
像驴一样勤奋，工作却原地踏步；像驴一样劳累，得到的却是皮鞭，这是很多职场人真实的体验和感受。其实，摆脱驴的命运，变身职场千里马得到赏识并重用，并不是没可能。读读下面的文字，或许我们能从中找到突破口。
你是否只做一样工作
寓言一：动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”狐狸说：“那你去试试做主持人吧。”驴说：“我不去，我形象不好。”狐狸说：“那你干什么？”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”
感悟
在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
你是否只耕耘不收获？
寓言二：老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！”秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗？”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
感悟
驴子的勤劳毋庸置疑，没有功劳也有苦劳的结果，虽然让人不便指责，却让人叹息，在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如抽时间静下来思考如何提高效率，增加效益。
你有无合作的胸襟？
寓言三：驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。
感悟
驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备。因为合作既包括工作，也包括分享。
你是保值品？
寓言四：年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进？”狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”
感悟
驴子显然没有想过，它想伺候一辈子的工作，有一天会加快步伐把它给甩了。时代在前进，公司在发展，如果固步自封，不及时学习，跟不上时代的步伐，也跟不上公司发展的脚步，迟早会被淘汰。
当今职场中还有一些问题值得深思：（1）社会资本是员工创造力实现和提升的重要前提。社会资本各个维度的因素都对员工创造力有影响，其中关系维度的因素(社会信任)影响最大。（2）知识分享是促进员工创造力提升的重要活动。（3）社会资本通过知识分享的中介作用间接影响员工创造力。其中，知识分享对社会信任影响员工创造力起部分中介作用，而知识分享对社会关系强度和共享愿景影响员工创造力起完全中介作用。（4）社会资本各个维度的因素(社会关系强度、社会信任和共享愿景)通过知识分享影响员工创造力的作用机理各不相同。（5）隐性知识对社会信任影响知识分享的过程起缓冲作用。相比于知识隐性化程度低时，当知识的隐性化程度较高时，社会信任对知识分享有较强的正效用。（6）社会资本各维度之间有相互影响。
时代在前进，企业在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。做个保值品其实并不难，只要你关注市场的发展方向，关心企业的需求，及时调整自己的步伐，及时学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还是一个增值品！
作为职场中人，可能大多数都希望成为千里马，受重用，受赏识。然而，辛辛苦苦兢兢业业，一不留神却发现自己已经被定性为只能拉磨的驴了。解铃还须系铃人，要想摆脱这种状况，就需要把那些阻碍发展的“驴性”给解决掉。只有摆脱了驴的思维模式，超越了驴的行为准则，才有可能脱胎换骨般成为千里马。
人生中，当我们遭遇困境时，消极的人总是用悲观的眼光去看待眼前的困难，而不敢面对困境，想着退缩、逃避，或喜欢怨天尤人，不为问题找方法，总想替失败找借口；积极的人就不一样，他们总是想方设法寻找解决困难的途径。他们会为理想而活着，敢于向命运挑战，乐观向上。勇敢的人说：“困难，太好了，别人没有遇到的事，却发生在我身上，让我拥有一片成长的空间。”
一段路上，朗朗的笑声；一段路上，委屈的泪水；一段路上，懵懂的坚持；一段路上，茫然的取舍；一段路上，成功的自信；一段路上，失败的警醒......每一段经历注定珍贵，它必将令你忆起智慧，生命的丰盈在于心的慈悲，生活的美好缘于一颗平常心。不必雕琢，踏踏实实做事，简简单单做人。有的人本来幸福着，却看起来很烦恼；有的人本来该烦恼，却看起来很幸福。
你有一个为你定制的生活。我们都拥有想要实现自己潜能的需要。而且我们都有权利去拥有。可喜的是，如果你觉得你不是生活在你想要的生活里，你就会去追求你想要过的生活。
做人，不怕别人看不起你，就怕你自己看不起自己。不要把太多心思花在取悦和亲附别人上面，最重要的是思考怎样提高自己的内功，只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖，自己是大海，百川才来汇聚，花香自有蝶飞来。人生旅途中，定位目标摆正位置。和阳光的人在一起，心里就不会晦暗；和快乐的人在一起，嘴角就常带微笑；和进取的人在一起，行动就不会落后；和聪明的人在一起，遇事就不迷茫。借人之智，完善自己。学最好的别人，做最好的自己。
