浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
王小娟 天津市宝坻区供销社联合社
摘要：近些年来，随着我国经济的迅速发展，我国人们对于我国社会服务的要求越来越高。因此，为了提升我国社会的服务水平，
我国增设了很多事业单位。据有效数字显示，我国事业单位的数量在过去的五年里，增长了近一倍。这个涨幅不可谓不多。但是，事
业单位数量的增多，却为取得很好的效果。我国人们对于社会的服务水平仍旧不是很满意。造成这种现象的主要原因就是我国事业单
位政工人员的素质不够，不能很好的吸收党组织的中心思想。本研究将具体分析一下事业单位政工人员的素质和能力培养这个问题。
关键词：事业单位；政工人员；素质和能力
前言
近些年来，随着我国人们生活水平的不断提升。人们对于我
国社会的服务又提出了更高的要求。国家为了更好的为人们服
务，满足人们正常生活的需求。开始大量增设事业单位的数量，
想通过这种方式来实现提升社会服务水平的目标。但是，随着我
国事业单位数量的增多，我国社会服务水平虽说有所提升，但是
却跟预想偏差的较大。简单地说也就是投入的精力，并未取得想
要的结果。造成这种现象的原因是什么呢？答案是，由于我国事
业单位的骤增，致使我国目前很多事业单位的政工人员的素质都
不达标，不能够很好的贯彻国家的政治思想，从而影响了我国社
会的服务水平。
1.我国事业单位政工人员的素质和能力培养的现状分析
我国事业单位自从建国后就一直存在，发展到了现在，我国
事业单位的数量也变得很多了。如果这些事业单位都能够正常的
运转的话，那么我国目前的社会服务水平就可以应对社会的需求
了。
[1] 但是，我国事业单位的政工人员的素质普遍偏低，这些素
质包括业务素质，能力情况等等。在这些方面都合格的政工人员
人才十分缺少，这种情况就使得我国事业单位的服务水平怎么也
提升不上去，让我国政府人员十分头疼。虽然说，近些年来我国
事业单位也对政工人员进行了在岗培训，但是取得的效果很微
小，基本上体现不出来。总而言之，目前我国的事业单位政工人
员的素质和能力培养状况十分令人担忧，需要做的事情还有很多
很多。
2.事业单位政工人员的素质和能力培养的重要性分析
所谓的政工人员就是对整个公司的政治工作的保障，他们主
要负责学习理解国家最新出台的一些相关政策，是整个事业单位
的政治核心。因此，如果要是某个事业单位的政工人员的素质不
够，那么就会使得该单位的整体政治理论落后，更不可能更好的
为人们服务了。因此，政工人员的作用十分大，希望相关部门的
领导能够意识到这个问题。同时，政工人员整体的工作能力与文
化素质是思想政治工作水平的体现，它反映出思想政治工作质量
的好坏。尤其是政工人员中干部的整体水平，
[2] 他们在队伍中的
带动作用使他们在政治思想工作中扮演着至关重要的角色。他们
能够通过团结和凝聚所有政工人员的力量来完成各项工作。政工
工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环
境和谐、政通人和，从而促进各项工作的发展。所以，就目前的
国家发展状况来看，高度重视思想政治工作，提高思想政治工作
的工作质量，培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十
分必要的。
3.事业单位政工人员存在的问题分析
3.1 政工人员的业务素质不足
政工人员的重要性我们已经分析过了，下面我们来说一说政
工人员的业务的问题。具有效的统计显示，我国政工人员中，
[3]
有百分之八十的人的业务素质不达标。什么是业务素质，指的就
是对于工作的熟练程度和认真程度。更有一些政工人员甚至都不
知道自己的工作流程，只是每天的瞎混日子，给单位带来了恶略
的影响。致使单位整体的政治水平的下降。
3.2 政工人员的责任意识有待加强
对于政工人员来说工作是及其枯燥的，但是，你可以没有兴
趣，却必须具有责任感。因此，政工人员是整个单位的政治思想
核心，他们是表率。如果他们胡作非为，对自己做的事情毫无责
任心可言，那么这个事业单位中所有的人也会是这样的一种状
态，最终致使事业单位的服务水平不能满足现代人们的需求。
3.3 政工人员的理论知识水平过低
众所周知，政工人员是负责整个单位的政治教育的，因此，
需要政工人员不断的学习党和国家的最新的政治纲领。同时，对
于以前的一些重要的指导思想也要牢记在心。 但是， 据调查显示，
我国事业所有的政工人员中，百分之七十的人存在着理论知识水
平过低的现象，这个问题会给单位的服务水平带来致命的影响。
4.加强事业单位的政工人员的素质与能力的方法分析
4.1 提升事业单位政工人员的自主学习意识与能力
要想加强事业单位政工人员的素质与能力，就必须提升他们
的自主学习的意识与能力。因为，只有他们的自主学习的能力与
意识提升了，他们才能够在短时间内吸收大量的理论知识，从而
更好的领导全单位学习。
4.2 将理论知识与实践相互结合，促进政工人员的理解与掌握
光学会了理论知识还不够，还需要把理论知识应用到实践中
去，让理论知识发挥自身的作用。这也是学习的最高境界。因此，
第二个提升事业单位的政工人员的素质与能力的方法就是将理
论知识与实践相互结合。
4.3 加强培训，提升政工人员的业务素质与技能
最后一个加强事业单位的政工人员的素质与能力的方法就
是，培训。通过一些列的，专业的系统的业务素质与技能培训，
可以在短时期内，让一些什么也不会的政工人员，具备最基本的
工作技能，达到立竿见影的效果。
结语
事业单位是我国为了给人民解决一些生活、生产等方面的问
题建设的特殊机构。这些机构的建设初衷就是为人们解决问题。
以往的时候，我国人们对于社会服务的要求比较低，那时候我国
的事业单位的数量也不多。但是，随着我国人们生活水平的不断
提升，我国人们对于社会服务水平的要求不断的提升。因此，我
国事业单位的数量也随着增加。刚开始的时候，还能够起到立竿
见影的效果，但是，随着事业单位数量的继续增多，社会的服务
水平却出现了停滞不前的现象。造成这种现象的原因也就是上面
分析的事业单位的政工人员工作素质不够。因此，希望相关事业
单位的领导能够注重政工员工的素质培训，从而有效的保障事业
单位的服务水平，进而提升我国社会的服务水平。
参考文献：
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨田现代经
济信息，2012，（5）：16-20.
[2]郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略田黑龙江科
技信息，2010，（33）：10-16.
[3]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养日
[J].群文天地，2011，（8）：40-60.
