浅谈开展实效性的党建政工工作的方法
（中国电建集团湖北工程有限公司，湖北，武汉 430040）
摘 要：对于中央企业经营发展来说，党建政工工作具有极其重要的作用，它可以通过在中央企业内党的思想、制度、政治等建设来加强单位组织整体凝聚力，提高中央企业综合竞争能力，既让员工受到良好的思想道德教育，又能让员工的工作积极性得到提升，最大化创造工作价值，然而我国大部分中央企业目前党建政工工作效果不大理想，党建政工工作实效性低下。基于此，本文将以中央企业党建政工工作为题进行简要探讨。
关键词 : 开展；实效性；党建政工工作方法
为了中央企业在激烈的经济发展环境下可以谋求可持续发展道路，中央企业必须加强党建政工工作建设力度，保证党建政工工作的实效性，加强对企业内部员工思想道德的培训，让企业经营活动按照正确的思想道路前进，提高员工之间的团结合作性，从而为企业发展创造更大的价值。
一、党建政工工作的作用
党建政工工作在中央企业中的重点主要是对单位员工思想道德的培养和加强，让中央企业工作在符合党的政策方针基础上进行，关怀企业员工在企业内部的工作情况，提高企业员工对于中央企业的满意感，加强中央企业对于员工想法、需求的了解，并结合员工实际情况对其心态进行调整引导，让员工可以始终抱有积极的工作态度展开工作。同时，实行党建政工工作还能在一定程度上帮助党章党规进行落实，让中央企业在党的指导方针下走向正确的发展道路，提高中央企业竞争能力和团队凝聚力，达到理想的工作效果，有效实现发展目标。
二、党建政工工作存在的问题
（一）党建政工工作理念不够先进
就目前大部分中央企业党建政工工作开展情况来看，其工作理念基本上都不够先进，难以符合党建政工工作开展的需求。要想开展理想的党建政工工作，必须在工作过程中始终坚持“以人为本”的理念，将员工的感受放在第一位，根据员工需求和想法调整党建政工工作，然而在实际的党建政工工作过程中，中央企业单纯认为党建政工工作就是下级服从上级，员工必须无条件满足企业的要求，殊不知错误的认识和过于落后的党建政工工作理念会导致员工工作积极性受到压制，企业内部凝聚力被降低，更严重的还会对企业工作内容产生厌恶抵触情绪，不仅会对党建政工工作开展造成影响，还会对企业员工日常工作任务完成情况造成影响。
（二）党建政工方法脱离实际
正确的党建政工方法有助于推动党建政工工作在中央企业中的实施，可以让中央企业的党建政工工作达到事半功倍的效果。然而在实际的党建政工工作过程中，党建政工方法脱离实际内容，无法同中央企业实际情况进行结合，且大部分企业空喊口号的情况居多，党建政工工作流于表面。再加上中央企业内的领导大多以高高在上的态度命令员工顺应党建政工工作进行工作任务完成，忽略了底层员工的需求和要求，同底层员工之间距离较远，导致员工不配合党建政工工作开展，影响党建政工工作建设。
（三）党建政工工作缺乏相应工作机制
要想保证中央企业党建政工工作的实效性，还需要有相应科学完善的工作机制对党建政工工作效果进行维持，然而就目前大部分中央企业实际党建政工工作来看，很少有中央企业是具备完善的党建政工工作机制的，党建政工工作成果根本无法得到有效维护，其实际价值不能得到充分发挥。当下中央企业的党建政工工作机制相对来说都比较单一化，工作机制确立也没有同企业实际情况进行结合，机制结构过于空洞，不能对党建政工工作措施进行有效分析，党建政工建设管控流于形式，在很大程度上对中央企业党建政工工作造成阻碍，最终的党建政工建设效果不符合预期的想象，也无法得到有效的保护。
（四）党建政工工作管理方面的不足
中央企业党建政工工作主要由管理层人员开展，所以其各方面的能力、对党建政工工作的认识、思想品德素质等都是影响党建政工工作在中央企业内部开展情况的重要因素。
就目前实际的党建政工工作情况来看，缺乏具有一定能力的党建政工工作管理人员，中央企业党建政工工作过于形式化，相关的管理者对于党建政工工作也没有一个明确的认识，从实际意义上来说，党建政工工作还是流于表面的，其工作价值无法得到有效发挥，根本无法推动中央企业进行自我完善工作和全面发展工作，企业内部凝聚力和团结性也无法得到有效激发，员工积极性得不到提高，中央企业难以在激烈的市场竞争环境下谋求主动的长期可持续发展道路，党建政工工作存在严重的滞后性，更别提想要提升党建政工工作的实效性。
三、开展实效性党建政工工作的策略
（一）升级党建政工工作理念
工作理念是党建政工工作开展的关键，所以中央企业要想解决目前党建政工工作开展的问题，提高党建政工工作的实效性，首先需要与时俱进升级党建政工工作理念，加强对党建政工工作的认识，从思想入手来保证党建政工工作在中央企业内部的开展情况。企业要结合单位实际情况大力推广党建政工工作，让企业内的人员认识到党建政工工作的重要性，让党建政工建设者和中央企业员工之间形成共识，引导员工配合管理者展开党建政工建设工作。同时，中央企业党建政工工作管理者要不断提升自身品德和素养，保证自身品德和素养跟得上党建政工工作需求。党建政工工作管理者可以利用业余时间参加培训或自我进行了解，不断更新自身对党建政工工作的认识，提高认知，以不断升级的党建政工工作理念来加强工作建设灵活性，避免因强制性的党建政工工作而造成适得其反的效果。
（二）优化党建政工传统工作方法
其次，中央企业管理者要不断优化党建政工传统工作方法，加强中央企业内部对党建政工工作的认识，推动党建政工工作有效开展。要从中央企业实际情况入手，在党建政工工作开展过程中，相关工作开展者要始终坚持“以人为本”
思想，避免党建政工工作空喊口号情况的出现，同中央企业员工建立平等的关系，最好能从员工的角度想问题，了解员工的需求，针对性满足中央企业员工需求，让党建政工工作可以换成企业员工更容易接受的方式进行建设，加强单位组织党建政工工作实效性，提高员工思想认识，让中央企业内的员工思想互相影响，达到理想的党建政工建设效果。
（三）建立完善党建政工工作机制
同时，中央企业还要建立完善的党建政工工作机制，加强对党建政工工作展开的管理，维护党建政工工作展开的效果，以科学合理的工作机制逐步推动党建政工工作的开展，优化党建政工工作在中央企业中的开展情况。在党建政工工作建设过程中，相关建设者和管理者要对企业大体情况有一个详细的了解，保证党建政工工作同企业实际情况可以进行对接，党建政工工作效果可以得到一定的优化，相关建设问题可以得到及时的处理。此外，中央企业也要加强对党建政工工作开展人员的培训，提高其专业素质和工作责任心，重点培养其职业素养，保证党建政工工作开展者能力可以满足开展需求。在党建政工工作开展过程中需要进行大量的沟通工作，所以管理者和开展者沟通能力也相当的重要，除了将建设重点放在相关工作机制的完善上，还要注意对党建政工工作开展者沟通能力的提高。
（四）加强党建政工工作管控力度
除此之外，中央企业还要适当加强党建政工工作管控力度，加强对党建政工工作实施情况的监督，维护党建政工工作在中央企业中的开展情况，并对党建政工工作效果进行进一步的优化，针对性解决党建政工工作实施过程中存在的问题，随时反映中央企业党建政工工作情况，加强员工和党建政工工作开展者的沟通联系，提高对党建政工工作的角度力度，当党建政工工作同理想工作情况出现偏差时，可以马上进行细致化分析，全面控制并推动党建政工工作的实施和落实。
结束语
综上所述，为了解决当下中央企业党建政工工作中存在的问题，提高党建政工工作实效性，中央企业党建政工工作展开者应当升级党建政工工作理念，优化党建政工传统工作方法，建立完善的党建政工工作机制，同时还要加强对党建政工工作的管控力度，从而保证党建政工工作可以在企业内有效开展，促使员工激发工作积极性，提高自身综合素质。
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