论医院思想政治工作中“以人为本” 的管理原则
论医院思想政治工作中“以人为本” 的管理原则
吕 颖 秦皇岛市妇幼保健院 河北秦皇岛 066000
【文章摘要】
无论是何种行业、何种领域，思想
政治工作作为所有工作的基础、生命
线，作为医疗机构的医院，必须坚持
以人为本，尊重职工、理解职工、信任
职工，通过因人而异与因势利导的原
则，确保医院职工合法、正当利益，重
视职工全面性发展，提高创新手段、
创新方法，方可激发职工创造性与积
极性，使思想政治工作在医院的作用
得以充分发挥，促使医院朝着和谐、
科学、积极的道路发展。因此，对于医
院而言，在思想政治工作中，必须坚
持以人为本。
【关键词】
医院 ；思想政治工作 ；以人为本
1 医院思想政治工作必须坚持“以人
为本”原则，充分尊重职工主体性地位
社会发展离不开人，经济不断离不开
人，可以说，人是最宝贵资源，是发展根本
动力。在医院思想政治工作中，必须坚持
以人为本，使职工主体性地位得到尊重，
进而激发职工主观性、主体性意识。
1.1 信任职工
在医院工作中，信任是职工工作的前
提，培养职工向心力，发挥职工创造性思
维，均与被信任程度有关。如果不信任医
院职工，职工必然会拉开与医院的距离。
因此，要想职工理解医院，医院必须先信
任员工。在医院思想政治工作中，必须信
任职工，始终坚持以“职工”为主体原则，
开展思想政治工作。
1.2 理解职工
在思想政治工作中，在思想上，与职
工保持统一性，尊重互相的认识差异性。
换言之，在医院开展思想政治工作，就必
须坚持“统一思想、尊重差异”的原则。例
如我院各级、各类职工层次差异较大，临
床医务人员学历较高，后勤管理人员、临
时工人员学历参差不齐，因职工文化程
度、社会经历、爱好兴趣、性别年龄的差
异，各自观点与主张也不同。在医院开展
思想政治工作，必须理解职工差异，不能
凭着主管臆断处理问题。
1.3 学会包容
医院每一个职工，作为一个个体，均
具有自身个性，各自生活习惯、兴趣爱好
存在差异，杜绝求全责备行为，指导职工
充分展现自身个性。在医院开展思想政治
工作，要培养自身宽以待人和严于律己的
精神，还要培养自身包容精神，方可创造
论医院思想政治工作中
“以人为本” 的管理原则
吕 颖 秦皇岛市妇幼保健院 河北秦皇岛 066000
医院舒适的分为。
2 医院思想政治工作必须坚持“以人
为本”原则，注重职工利益诉求
在医院开展思政政治工作，始终按照
“以人为本”的原则，紧密联系基层职工，
注重职工利益诉求。近些年来，随着医院
体制不断深化改革，医院发展步伐日益加
快，医院工作局面开创了新历史。而这些
成果的取得，与医院广大职工无法分离。
对于职工利益诉求，我们必须注重、关心，
方可激发医院职工创造性、积极性，才能
进一步推动医院改革、发展。因此，在医院
开展思想政治工作，不仅注重奉献精神教
育，更加要注重职工利益诉求。例如，部分
医院为完成突击性检查、上级安排临时任
务，会经常性要求职工无怨无悔的奉献，
出现经常性的无偿加班现象，使得“带薪
年休假”、 “加班补贴”等名存实亡。而这些
做法，正是忽视员工利益，与思想政治工
作实际相脱离，降低了思想政治工作信服
度，引起职工抵触。所以，在医院开展思想
政治工作，必须结合实际情况，注重职工
的具体问题，妥善解决、处理职工的工资、
福利、职称、晋升、环境、奖金等切身利益
问题，进而提升职工的责任感，为职工着
想、为职工着急，为职工解决实际困难，使
职工感受到集体爱护、关心，使职工自身
价值得到充分体现，进而激发职工自信心
与自尊心，使职工创造性、工作热性得到
进一步激发。
3 医院思想政治工作必须坚持“以人
为本”原则，重视职工全面性发展
对于医院思想政治工作，始终按照
“以人为本”的原则，重视职工全面性发
展，进而改善医院思想政治工作。根据党
的十八大精神，小康设计建设必须注重社
会的全面性发展。处于新历史条件下，在
医院开展思想政治工作，面临诸多新问
题、新挑战，为实现医院的可持续性发展，
必须依靠职工全面性发展。提高职工思想
政治水平，必须按照“以人为本”的原则，
促进医院所有职工的全面性发展。
对于医院发展而言，促进职工全面性
发展，属于系统性、复杂性工程，属于思想
政治工作的关键性问题。笔者认为主要从
如下方面入手 ：其一，为职工全面性发展
提供前提条件。在医院发展体系中，为职
工营造良好的工作、学习设施，创造良好
的医院硬件环境。其二，搭建全面性发展
平台，使员工自我价值得到充分体现。其
三，构建激励性、约束性机制，例如职称评
定、深造学习、派出进修等。
4 医院思想政治工作必须坚持“以人
为本”原则，创新工作手段与工作方法
处于新历史条件下，面对新要求与新
形势，不能依靠传统开会、读文件等方法。
随着信息渠道增多，开展思想政治工作，
若单纯依靠说教方法，已不能实现思想教
育目的。处于新形势下，需创新工作观念，
建立思想政治教育新格局。对于医院思想
政治工作，具有诸多创新工作方法、工作
手段，笔者认为主要从如下方面入手 ：
4.1 创新思路
思想作为行为基础，需打破思想禁
锢，提倡创造性思维，转变传统唯上、唯书
思想，由等指令、等安排等思想观念，转向
坚持实际，主动掌控工作主动权。
4.2 创新工作机制
根据多年实践证明，若思想政治工作
单纯依靠自身发展，难以获取实效。在医
院开展思想政治工作，必须坚持党委统一
领导，建立齐抓共管机制，构建有效工作
网络，使工作覆盖面进一步扩大，提升工
作实效性。
4.3 创新工作内容
开展思想政治工作，必须按照“以人
为本”原则，坚持一切从实际出发，着力解
决难点、重点问题。例如，医院的医患关
系、职工思想等重大问题，必须有效结合
医院医疗、内部改革，通过工作内容创新，
提高思想政治教育的丰富性。
4.4 创新工作形式
开展思想政治工作，必须转变传统灌
输式教育，建立多层次教育形式，由传统
说理教育，转变至实际问题教育，通过灵
活性、多样性活动形式，提高思想政治教
育吸引力。
5 结束语
综上所述，医院作为医疗机构的庞大
分支，所涉及的职工人数众多，思想政治
工作不可忽视。而在医院开展思想政治工
作，必须按照“以人为本”原则，充分尊重
职工主体性地位，注重职工利益诉求，重
视职工全面性发展，创新工作手段与工作
方法，进而提升思想政治教育的实效性，
促进思想政治工作的可持续发展。
【参考文献】
[1] 郝爱民 , 倪小芳 . 医院思想政治
工作面临的问题与挑战 [J]. 中华
医院管理杂志 ,2005,21(10):700-
702.
[2] 樊翔斌 . 以人为本创新医院思
想 政 治 工 作 [J]. 中 医 药 管 理 杂
志 ,2009,17(5):409-410.
[3] 施海丰 . 坚持以人为本推动医
院思想政治工作不断完善 [J]. 赤
子 ,2012,(2):37.
