浅议国企政治思想工作的改革与创新
浅议国企政治思想工作的改革与创新
贾实学 长春市公交集团
摘要：发展是当今的时代主题，各国为了适应全球经济一体化的进程趋势而不断在加快经济发展。在这一新形势下，国有企业为
转变自身经济增长模式而加快体制改革亦是势在必行，而政治思想工作作为国有企业进行体制改革重要内容而进行改革与创新更是显
得刻不容缓。
关键词：国企；改革；创新
一、国有企业政治思想工作的现状以及存在问题
（一）我国国有企业政治思想工作的现行状况
我国最近几十年来尤其是改革开放以来，国有企业的政治思
想工作做的不足，政治思想落后的现象十分严重。在重经济效益
轻政治思想工作的观念指导下，大部分国有企业忽视对企业员工
的政治思想教育工作，员工们对企业与国家大事漠不关心，不仅
逐渐丧失掉集体荣誉感，还带来了责任感的严重缺失，这些现象
的存在对国有企业的发展构成了严重的消极影响。
（二）国有企业政治思想工作存在的问题
第一，对政治思想工作认识有偏差。在经济大发展浪潮席卷
全球的大背景下，作为经济处于高速发展之中的我国亦难免受到
影响，这也主要体现在了我国国有企业的政治思想工作现状当
中。从内部来看，国有企业重经济效益轻政治思想工作，虽然能
够大大提高了企业的生活生产斗志，但是却以企业内部政治思想
工作部门成为“摆设”，企业的政治思想教育工作被荒废为代价，
从短期来看，企业的生产效益确实得到了很大提高，但是从长期
的发展来看，情况却很不容乐观，忽视政治思想工作不利于培养
企业的核心文化，其带来的后果便是员工们的集体荣誉感会逐渐
丧失，这对企业的“软力量”建设是致命的硬伤。从外部来看，
全社会对政治思想工作的认识都存在着偏差，思想上对政治思想
工作的认识存在误区是导致国企政治思想工作不兴的直接原因。
第二，企业人才选拔制度不合理、不科学，对政治思想工作
人员关心不够。由于国有企业一心重视企业的经济效益，对搞经
济建设的高级管理人员、高级技术人员等精英投入过多的精力，
从而忽视对相关的政治思想工作人才的关注，甚至相当部分政治
思想工作部门的人员不断被精简，新时代的思想教育人才无法得
到有效补充。照此情况下去，恐怕政治思想工作人员将会面临失
业危机，国有企业的政治思想工作也将是后继无人了。
第三，国企对政治思想工作人员的素质培养严重不足。目前
国企整体上下对政治思想工作的重视严重不足，直接的后果是企
业关于政治思想工作的学习与培训资源的分配严重不足，政治思
想工作人员的学习与培训无法得到满足，不仅严重影响到了企业
内部政治思想工作的正常有效开展，还使我国近些年来在政治思
想工作领域的学术研究没有结出硕果，甚至引起了严重地退步。
退一步来说，即使企业能够组织的一些学习和培训活动，但大多
数是重形式，大做表面功夫，实际上政治思想工作人员的素质无
法得到实质性的提高。
二、促进国企政治思想工作改革与创新的建议
（一）开展多元化的政治思想工作
企业应当紧紧围绕《国有企业法》和《国有企业章程》，发
挥主观能动性，开放思维，创新性开展多元化的政治思想工作。
首先，企业领导层要动起来，深入一线工作人员当中，了解各个
部门和个人的具体情况，以“因地制宜、因人施教”为原则，建
立健全机构、人员调整和中层干部竞争上岗机制，并挖掘其中的
优秀人员，以其树立典范和榜样，不仅要对他们加大奖励力度，
还要对他们大加培养，以期激励员工们的学习和工作热情，进而
影响、带动群众。其次，在企业内部加大改革力度，对员工们最
关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇更要大刀阔
斧的进行改革和创新，全面激发企业的活力。最后要充分发挥政
治思想工作人员的作用，深入群众中，多与员工们谈心交流，沟
通感情，充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时
把问题和矛盾消灭在萌芽状态。
（二）以多样化、多层次的方式丰富政治思想工作内容
我们要以丰富政治思想工作内容为思想工作的重点，进一步
完善政治思想工作这一既相对稳定又不断发展的体系。在时代不
断发展的背景下，政治思想工作也要与时俱进，不断扩充新内容
以适应时代变化和人们思想新变化。要根据企业内部实际情况，
针对员工们关注度较高的问题和现象，大胆创新，不断充实和完
善政治思想工作体系。
（三）加大对政治思想工作人员的培养
政工人员是政治思想工作教育的核心执行者，是政治思想教
育一线的战斗人员，对其理论素养与专业知识的要求较高，要能
够在企业内做到顺利开展政治思想工作，完成相关教育任务，就
必须要进行严格的专业知识学习，掌握扎实的专业素养。同时，
作为一名合格的政治思想工作者，也要有较强的表达能力，不仅
要能够顺利的与员工交心，进行政治思想宣传，还要能掌握过硬
的写作能力。因此，要使政治思想工作人员达到以上要求，企业
就必须对政治思想工作引起足够的重视，大力增加企业内部政治
思想教育培训与学习资源，加大对政治思想工作人员的培养。
（四）发挥政策宣传作用，抓好政治思想工作
政策宣传不仅是政治思想工作的重要内容，还可以作为有效
手段，促进政治思想工作的开展。政治思想工作者要时刻关注党
和国家召开的重要会议和作出的重大决策精神，提取其中的有效
政策宣传精华，对其进行大力宣传，不断激起政治思想工作教育
的热潮。同时，政治思想工作人员在进行政策宣传过程中，要教
育广大干部职工做到坚定不移，树立正确的世界观、人生观、价
值观，激励他们在生产过程中亦高度的责任感勤奋工作，保质保
量，顺利完成生产任务，从而有力地促进企业进行经济与制度改
革，改善使企业政治思想工作新局面，最终走上良性的发展道路。
结束语
国有企业是我国国民经济的主体，要真正实现我国经济保持
稳定、健康而快速的发展，就必须进行一系列的改革与创新，而
其中的根本则在于政治思想工作的改革和创新。一言以蔽之，在
进行政治思想改革与创新的过程中，企业在意识上要引起足够重
视，在循序渐进的基础上，遵循基本原则，解放思想，开放思维，
大胆政治思想工作的形式和内容进行革新，只有如此才能更好地
完成国企内部的政治思想工作，从而为我国社会主义现代建设服
务。
参考文献：
[1]杨小敏.新时期企业政治思想工作中存在的问题[J].民营科
技，211(11)
[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华
章，2012(11)
[3]孙留检.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].
现代交际，2011(09)
贾实学 长春市公交集团
摘要：发展是当今的时代主题，各国为了适应全球经济一体化的进程趋势而不断在加快经济发展。在这一新形势下，国有企业为
转变自身经济增长模式而加快体制改革亦是势在必行，而政治思想工作作为国有企业进行体制改革重要内容而进行改革与创新更是显
得刻不容缓。
关键词：国企；改革；创新
一、国有企业政治思想工作的现状以及存在问题
（一）我国国有企业政治思想工作的现行状况
我国最近几十年来尤其是改革开放以来，国有企业的政治思
想工作做的不足，政治思想落后的现象十分严重。在重经济效益
轻政治思想工作的观念指导下，大部分国有企业忽视对企业员工
的政治思想教育工作，员工们对企业与国家大事漠不关心，不仅
逐渐丧失掉集体荣誉感，还带来了责任感的严重缺失，这些现象
的存在对国有企业的发展构成了严重的消极影响。
（二）国有企业政治思想工作存在的问题
第一，对政治思想工作认识有偏差。在经济大发展浪潮席卷
全球的大背景下，作为经济处于高速发展之中的我国亦难免受到
影响，这也主要体现在了我国国有企业的政治思想工作现状当
中。从内部来看，国有企业重经济效益轻政治思想工作，虽然能
够大大提高了企业的生活生产斗志，但是却以企业内部政治思想
工作部门成为“摆设”，企业的政治思想教育工作被荒废为代价，
从短期来看，企业的生产效益确实得到了很大提高，但是从长期
的发展来看，情况却很不容乐观，忽视政治思想工作不利于培养
企业的核心文化，其带来的后果便是员工们的集体荣誉感会逐渐
丧失，这对企业的“软力量”建设是致命的硬伤。从外部来看，
全社会对政治思想工作的认识都存在着偏差，思想上对政治思想
工作的认识存在误区是导致国企政治思想工作不兴的直接原因。
第二，企业人才选拔制度不合理、不科学，对政治思想工作
人员关心不够。由于国有企业一心重视企业的经济效益，对搞经
济建设的高级管理人员、高级技术人员等精英投入过多的精力，
从而忽视对相关的政治思想工作人才的关注，甚至相当部分政治
思想工作部门的人员不断被精简，新时代的思想教育人才无法得
到有效补充。照此情况下去，恐怕政治思想工作人员将会面临失
业危机，国有企业的政治思想工作也将是后继无人了。
第三，国企对政治思想工作人员的素质培养严重不足。目前
国企整体上下对政治思想工作的重视严重不足，直接的后果是企
业关于政治思想工作的学习与培训资源的分配严重不足，政治思
想工作人员的学习与培训无法得到满足，不仅严重影响到了企业
内部政治思想工作的正常有效开展，还使我国近些年来在政治思
想工作领域的学术研究没有结出硕果，甚至引起了严重地退步。
退一步来说，即使企业能够组织的一些学习和培训活动，但大多
数是重形式，大做表面功夫，实际上政治思想工作人员的素质无
法得到实质性的提高。
二、促进国企政治思想工作改革与创新的建议
（一）开展多元化的政治思想工作
企业应当紧紧围绕《国有企业法》和《国有企业章程》，发
挥主观能动性，开放思维，创新性开展多元化的政治思想工作。
首先，企业领导层要动起来，深入一线工作人员当中，了解各个
部门和个人的具体情况，以“因地制宜、因人施教”为原则，建
立健全机构、人员调整和中层干部竞争上岗机制，并挖掘其中的
优秀人员，以其树立典范和榜样，不仅要对他们加大奖励力度，
还要对他们大加培养，以期激励员工们的学习和工作热情，进而
影响、带动群众。其次，在企业内部加大改革力度，对员工们最
关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇更要大刀阔
斧的进行改革和创新，全面激发企业的活力。最后要充分发挥政
治思想工作人员的作用，深入群众中，多与员工们谈心交流，沟
通感情，充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时
把问题和矛盾消灭在萌芽状态。
（二）以多样化、多层次的方式丰富政治思想工作内容
我们要以丰富政治思想工作内容为思想工作的重点，进一步
完善政治思想工作这一既相对稳定又不断发展的体系。在时代不
断发展的背景下，政治思想工作也要与时俱进，不断扩充新内容
以适应时代变化和人们思想新变化。要根据企业内部实际情况，
针对员工们关注度较高的问题和现象，大胆创新，不断充实和完
善政治思想工作体系。
（三）加大对政治思想工作人员的培养
政工人员是政治思想工作教育的核心执行者，是政治思想教
育一线的战斗人员，对其理论素养与专业知识的要求较高，要能
够在企业内做到顺利开展政治思想工作，完成相关教育任务，就
必须要进行严格的专业知识学习，掌握扎实的专业素养。同时，
作为一名合格的政治思想工作者，也要有较强的表达能力，不仅
要能够顺利的与员工交心，进行政治思想宣传，还要能掌握过硬
的写作能力。因此，要使政治思想工作人员达到以上要求，企业
就必须对政治思想工作引起足够的重视，大力增加企业内部政治
思想教育培训与学习资源，加大对政治思想工作人员的培养。
（四）发挥政策宣传作用，抓好政治思想工作
政策宣传不仅是政治思想工作的重要内容，还可以作为有效
手段，促进政治思想工作的开展。政治思想工作者要时刻关注党
和国家召开的重要会议和作出的重大决策精神，提取其中的有效
政策宣传精华，对其进行大力宣传，不断激起政治思想工作教育
的热潮。同时，政治思想工作人员在进行政策宣传过程中，要教
育广大干部职工做到坚定不移，树立正确的世界观、人生观、价
值观，激励他们在生产过程中亦高度的责任感勤奋工作，保质保
量，顺利完成生产任务，从而有力地促进企业进行经济与制度改
革，改善使企业政治思想工作新局面，最终走上良性的发展道路。
结束语
国有企业是我国国民经济的主体，要真正实现我国经济保持
稳定、健康而快速的发展，就必须进行一系列的改革与创新，而
其中的根本则在于政治思想工作的改革和创新。一言以蔽之，在
进行政治思想改革与创新的过程中，企业在意识上要引起足够重
视，在循序渐进的基础上，遵循基本原则，解放思想，开放思维，
大胆政治思想工作的形式和内容进行革新，只有如此才能更好地
完成国企内部的政治思想工作，从而为我国社会主义现代建设服
务。
参考文献：
[1]杨小敏.新时期企业政治思想工作中存在的问题[J].民营科
技，211(11)
[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华
章，2012(11)
[3]孙留检.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].
现代交际，2011(09)
