浅议企业文化对党建政工的有效促进
（363300 国网福建省电力有限公司云霄县供电公司 福建 云霄）
【摘 要】企业文化充分体现着企业的价值与内涵，是企业发展的核心与力量支撑。在当下复杂化的社会背景下，各大企业要重视党建工作的开展，传播党中心思想，并配合企业文化宣传，逐步提升内部员工的整体素质。企业是由个体组成，覆盖着多个部门单位，为了保证党建政工工作的有序进行，需要坚持以人为本的经营理念，建立一体化的管理模式，增强核心竞争力，以适应社会发展。
【关键词】企业文化；党建政工；具体实施策略引言
党建政工是企业稳步发展的基础，也是提升员工思想素质的基本途径。所以，在开展企业文化建设的步骤中，企业需要以党建政工为依托，并贴合社会实际情况，充分发挥党政思想的作用，渗透入日常工作中，激发员工的工作与政治热情。在实际工作中，也需要采取优良的方式方法，努力构建积极和谐的企业文化环境，落实党建理念，规范员工行为，从而推动企业的进一步发展。
一、企业文化与内部党建政工工作的主要联系
（一）企业文化与党建政工的发展目标相同
在现代市场结构背景下，企业文化主要包含着整个公司内部的经营理念、发展方向，体现着时代的创新精神；而党建政工工作则是以党政组织为中心，从而开展的一系列教育活动。从表层角度来看，两者有着根本的区别，但是主要的目的都是为了促进企业的稳步发展，实现可持续发展的目标，最大化的提升企业的整体实力与党政工作水平，两者具有一致的目的性。
（二）企业文化与党建政工的表现形式一致
从实际调查可以发现，当下各大企业文化与内部党建政工在表现形式上是处于一致的，都是通过精神思想来传达展现。与此同时，党建政工与企业文化都必须保持思想的统一和谐，遵守社会主义规范和市场秩序规则，确保两者在创新发展过程中，时刻以爱国主义思想为核心，进行拓展和延伸，从而构建完善的思想体系。
（三）发展对象具有一致性
从某种程度上来说，企业文化建设与党建政工隶属于不同的发展空间，有着不同性质的文化理念；但是，两者也存在着一致性，即发展对象相同，主要面向内部职工。在现代化发展背景下，企业明确落实各项工作，树立以人为本的发展理念，制定规范的制度条例，用于约束员工的行为，提升综合素质与职业能力。另外，两者还能够有效锻炼企业内部员工的契合性，培育工作能力与责任意识，提高工作的积极性。所以说，企业文化与党建政工的发展对象一致，主要是促进员工积极的发展，提升企业竞争力。
二、企业文化的实际作用
（一）正确引领党建工作
为了推动企业经济发展，带动企业朝着可持续性趋势发展，有效的达到促进经济稳步增长，提升企业竞争实力，让企业能够在激烈的市场竞争中屹立不倒，增强自身企业文化是非常重要的。增强自身企业文化是企业打造竞争实力的重要组成部分，同时也是企业精神文化建设的重要途径。通过加强企业文化，也能够促进党建工作的有效开展。在现代化市场环境下，各个企业都必须建立自己的文化体系，确保企业党建政工工作的有序进行。尽管企业文化属于精神层面，但却有着强劲的管理效能，在实际发展过程中，能够有效引用一些有用的思想理念，提升员工的思想素质，形成规范化的道德行为，进而积极的投入企业建设中。党建政工的主要目的是明确工作发展目标，为相应的内部干部职工提供便捷服务；而文化建设则是为干部与职工提供精神依托，确保企业具有良好的精神状态。从社会层面来看，企业文化与党建有着紧密的关联，两者相互依存；甚至，企业文化可以促进党建工作的开展，提高工作效率，实现最大化的管理效益。
（二）有效提升企业员工的综合素质，增强党建凝聚力企业文化建设所形成的思想与精神指引着职工的职业发展，从某种角度来说，企业文化建设即是员工素质的全面性培训，包括物质与精神文化的传播，以专业知识与制度文化来影响员工，这是企业文化发展的关键途径，能够有效提升员工的综合素质。同时，文化属于再教育的过程，覆盖政治学习、职业技能培训等，通过系统化的思想教育工作，能够促使员工树立正确的三观，提升个人能力，从而增强党建工作的凝聚力，实现相互促进发展的效果。
三、企业文化对党建政工促进的举措
（一）加强企业文化与政工的联系，确保企业的可持续发展
在大环境时代下，建设适宜企业所需的文化体系异常重要，关系着内部机制的运行与管理。企业文化不仅是一种高效的管理方法与理念，也是企业核心价值观念的重要体现。
在企业的现代化发展进程中，企业文化发挥着重要的指导作用，对党建政工也有着积极的辅助作用，是企业发展建设的中心环节。目前，有关电力企业在实际相关工作开展过程中，没有意识到自身企业文化与政工相互联系的重要性，在相关的企业文化对党建政工有效促进的工作上效果不显著，进而逐渐对党建政工的发展造成一定程度上的影响，该部分企业向可持续型企业发展也受到一定的限制。另外，从实际数据调查显示，当下有很多电力企业在发展过程中所展现的政治优势，都离不开自身的企业文化的影响，这意味着企业文化与党政具有相互作用的关系，对企业的社会主义经济建设具有较大的现实作用。所以，以下会具体的阐述与分析企业文化对党建政工的促进，并提出具体科学的执行策略。
例如，构建完善的文化体系后，需要明确企业发展规章制度，利用企业文化无形的改变员工的思想，营造出积极和谐的企业氛围，成为党建政工工作的基本载体。在纷杂的市场环境下，企业需打造具有特色化的企业文化，以“创新、拼搏”为核心理念，发布相应的文化宣传方案，展列在公司宣传栏中，促使员工全面的了解企业的基本特点。而后，政工队伍可以以“企业文化发展理念”为基础，开展多样化的思想政治教育活动，如“党中心思想宣传、员工道德素养培养”等，按照相应的时间点，组织各部门员工参加，充分认识企业发展与自身成长的关系。同时，企业还需专门组建一支“专业化的政工队伍”，从基层选拔，以“职业能力、成绩考核、领导评估”为条件，发挥政工队伍的最大价值，并坚决传播企业文化思想，提高综合服务能力，促使企业内部员工多向性发展，实现企业文化的最大价值。
（二）建立完善的发展体系，增强企业发展的活力性企业文化建设与党建政工相辅相成，关系密切。所以，企业需全面的统筹设计，明确长远的文化与党建发展目标，积极贯彻落实创新发展的经营理念，做好思想政治工作，努力提升企业内部职工的思想、政治水平，并形成统一的价值观念，促进企业的稳步发展。在不断变化的社会环境下，企业需根据经济体制进行文化创新，制定贴合本公司发展的计划，提高经济效益。与此同时，还需兼顾党建政工工作的开展，建立完善的职工考核体系，增强基层员工的政治认知，实现文化建设与思想教育的最终效果。这是一个长期过程，需要逐步的建设，不断改进更新文化理念与政工工作方式，从而达到最终的目标。
例如，在进行思想政治教育工作中，必须联系企业的文化发展理念，对公司内部员工实行知行合一的教育策略，并引入完备的硬件设备，创建良好的氛围，引导员工一步步学习，提升自身职业与道德素养。其次，还需建立科学合理的考评机制，保证员工获得较为适宜的薪酬待遇，这对政工工作具有推动性作用。为了增强工作人员的责任心与群体意识，企业可以发挥企业文化的激励作用，建立企业全员政工参与体系，让所有职工都能参与到企业文化建设中，定期举办一些文化活动，如“基层职工俱乐部、技能比拼大赛、教育培训、国家形势法制教育”等。同时，还需做好思想政治教育宣传工作，以企业文化为媒介，有效开展政工工作。最后，还需为政工队伍的建设发展提供自由宽广的空间，重视内部人才的培育，设立“职员竞争机制”，鼓励员工展示自我能力，实现自我价值。采取这种方式，不仅可以增强员工对企业文化的认可，还为党建政工的开展奠定的基础，也注入了新鲜的活力，有助于强化企业的综合实力。
（三）完善企业文化与政工管理体系，促进企业的稳步发展
在实际企业平稳发展的过程中，针对自身企业的文化与党建政工的实际情况相结合，制定好完善的企业文化与政工管理体系，确保在对企业各方面进行科学有效的管理的同时，促进企业稳步发展，并逐步突出企业文化对党建政工的促进作用。由于市场的变化与发展，企业需要不断的创新改变文化体系，建立全新的经营理念，完善政工管理体系，从而促进企业的稳步发展。从相关资料分析，目前各大企业的党建政工还存在着诸多的问题，其主要在实际企业相关工作开展的过程中，没有明确的对相关工作管理制度进行规范，完全忽视了企业文化与政工管理体系的重要性，该部分党建政工存在的诸多问题逐渐对企业的总体发展与文化体系建设造成很大程度上的影响。因此，企业需明确企业文化的核心价值理念，进而有效的开展政工活动。
例如，企业需要先设定初步的思想政治教育目标，强化政工效率，并结合企业“创新、拼搏、发展”的核心价值理念，建立专门的“公司内部平台”，开通团委热线通道，专门解决员工的生活和思想问题，进而增强员工的工作效率。
另外，有关电力企业可以每周定期开展电力工作结果的检查，确保每位企业员工能能够顺利的完成自己分内的工作，进而逐渐培养员工的高效率工作模式。除此之外，还可以开展专题讨论，员工可以积极的参与，发表自己的意见；同时，并根据企业的实际状况，进行系统化的思想教育，并利用企业微信公众号和QQ平台，传播企业文化，增强员工的认知。
总结
总而言之，企业文化与党建政工有着紧密的联系，是现代化社会经济发展的关键部分。在日常工作过程中，需要有效联合两者，增强企业的管理与凝聚力，并全面展示企业的优良形象，这是企业发展的主要条件之一。在企业文化建设阶段，要遵从党建政工纲要，树立积极的经营管理理念，大力宣传党建中心思想，丰富党政的内涵，为企业文化发展奠定有利条件。
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