论我国高校辅导员专业队伍建设
论我国高校辅导员专业队伍建设
张光宇 吉林农业大学
摘要：众所周知，高校辅导员队伍是大学生教育中很强大的一股力量，他们负责学生的思想教育、生活指导等各个方面。辅导员
的重要性可想而知。近年来，笔者发现在高校辅导员专业队伍建设中存在着这样或那样的问题，如：人员配备、职责分工等方面，这
些问题都不利于辅导员工作的展开，校方应当采取措施及时的处理这些问题，保证辅导员工作的正常展开。
关键词：高校辅导员；专业队伍；建设
毋庸置疑，高校辅导员是大学生们大学生活的引路人，是他
们的良师益友，也是保证我国高等教育事业健康发展的重要力
量。但是随着当代大学生思想、生活、经历的多样化发展，以及
辅导员专业队伍建设中存在的一些问题，都使得我国的高校辅导
员专业队伍建设进行的非常缓慢。此外由于部分人对辅导员工作
的不重视，认为他们只是大学生们的“保姆”并不是实质意义上
的教师，因此也导致很多辅导员积极性不高，他们并不想一直从
事辅导员这份职业。
1.高校辅导员在大学生教育中的重要性
当青涩的大一新生们步入大学校园，一个人离开父母亲人，
身处异地他乡，更加渴望有人来关心帮助他们。因此对于刚入学
的新生，辅导员需要多他们进行大学知识的普及，并督促他们提
前做好大学四年的规划，使每学期都丰富多彩。此外对于辅导员
来说，更重要的是对学生们进行思想政治教育，大学就是一个小
型的社会团体，辅导员老师应该帮助他们尽快适应大学生生活，
如果他们在学习生活中遇到了什么问题，都可以向辅导员老师请
教，可以形象的说大学辅导员就像学生的哥哥姐姐一样，亲切的
关心、帮助他们。此外辅导员老师还要负责协调学生与任课教师，
班主任之间的关系等等。诸上所述，高校辅导员的重要性就不言
而喻了，当然辅导员专业队伍建设的重要性也就可想而知了。
2.在高校辅导员专业队伍建设中存在的一些问题
2.1 高校辅导员工作过分重视人情关系
人常说，朋友多了路好走，但是很多人偏偏曲解了这句话的
意思，真心朋友越来越少，更多的是一些酒肉朋友，锦上添花者
多，雪中送炭者少。当人情成为一种商业化的市场手段，学校等
事业单位也受到了它的毒害，人情仿佛就成为了一种人们不愿提
起，但又不得不去做的事情。比如，每当新生入学的时候，就会
常常看到一些家长拎着大包小包往辅导员、任课教师等的办公室
跑。是，或许他们是从孩子的角度考虑的，孩子一个人出门在外，
没有家长的照顾，他们自然放心不下，于是他们便把目光瞄向了
辅导员，毕竟高校辅导员是直接负责学生工作的。更有甚者，有
些学生希望进入学生会谋职或是想得些奖学金之类的，就会天天
到导员办公室去，帮导员做点杂事，逢年过节给辅导员送点东西
表表心意，想要导员能多关照关照自己。但是种种的种种难道不
是显得非常可笑吗？在大学这样一个培养高等教育人才的基地，
如果这股人情之风扼杀不住的话，对学生对老师的毒害都是可想
而知的。
2.2 高校辅导员队伍的不合理性
在本研究中已经提到高校辅导员在大学生思想健康教育的
重要性。但是近几年来在辅导员队伍建设中却出现了许多问题。
笔者认为首先是辅导员人员不足问题，因为在大学里每个辅导员
都要负责一个学院的某个年级，也就是大约 400 名左右的学生。
试想仅以辅导员一人之力，怎么可能同时处理好这么多学生的日
常事务，而更为常见的是什么呢？大多数是出了问题而后才想办
法处理，这种滞后性的工作方法对学生各个方面的教育是没有益
处的。此外由于高校分工的不明确，辅导员从事的工作更多的是
偏于行政上的，而对于最重要的部分——健康教育的方面，辅导
员反而没有更多的精力去处理这些事情。最后是高校辅导员的年
龄结构的不合理性，大多数辅导员都是从应届毕业生中选拔的，
他们还都比较年轻，没有太多的经验，对于从事学生健康教育方
面就更缺乏经验了。因此才会导致诸如上面的种种问题。
3.如何解决高校辅导员专业队伍建设中存在的问题
3.1 加强辅导员队伍的廉政建设
在培养高素质人才的高校校园里，应当保存一片净土，杜绝
不良风气的盛行。本研究中已经提到辅导员在大学生教育中有着
重要的作用，因此加强高校辅导员专业队伍的廉洁性建设迫在眉
睫。首先，笔者认为，高校辅导员应当提升自己的职业素养，自
己本身就是做思想健康教育工作的，是要培养学生建立正确的人
生观、世界观、价值观。因此对于辅导员自身就更加应该反省自
己并提高自己。此外学生也应当正确认识自己与辅导员老师之间
的关系，不要受社会上不良风气的影响，辅导员老师就像自己的
哥哥姐姐一样，他们是自己的良师益友，不能破坏这份珍贵的师
生友谊。当然对于校方更应该加强管理，建立良好的监督机制，
对于违反辅导员职业要求的，应当严肃处理、不容姑息。
3.2 调整辅导员队伍的人员结构
实际上，辅导员的本职工作是做好大学生的思想教育工作，
他们不仅仅是要具备专业知识技能，此外更重要的是他们需要具
备处理学生工作的经验。针对高校辅导员队伍中人员结构的不合
理性，具体应当采取哪些措施呢？首先，笔者认为校方应当适当
增加辅导员的人数，可以让两个辅导员老师来负责一个年级的工
作，一个侧重于行政方面，一个侧重于思想教育方面，这样导员
就有相对多的时间来针对性的处理学生的工作了，这样对于滞后
性的问题也能较好的解决一下。此外，校方可以应聘一些年龄稍
长的辅导员老师，因为相对来说他们比年轻老师更有经验，更有
耐心。校方还应把好应聘关，对于辅导员老师要慎重选择，他们
的专业知识和道德素养都要有严格的要求，通过层层把关，确保
为学校，为学生选择优秀、负责、耐心的辅导员老师。
结语
高校辅导员工作在大学生教育中非常重要，虽然在辅导员专
业队伍建设中存在着很多问题，但是通过学生、辅导员、校方的
努力和一些针对性措施的实施，通过不懈的坚持与奋斗，相信这
些问题都会被很好的解决的。那时在高校辅导员专业队伍建设中
就会呈现出一番全新的面貌。
参考文献：
[1]王楠.浅谈高校辅导员队伍专职化、专业化、专家化建设[J].
中国科教创新导刊，2009（20）：（1）232.
[2]葛虹佑.高校辅导员素质现状分析及培训对策研究[J].中小
企业管理与科技，2009（31）：245-246.
[3]华秀梅，蒋立永.高校辅导员职业规划管理的流程设计[J].
宿州学院学报，2009（3）：30-32.
张光宇 吉林农业大学
摘要：众所周知，高校辅导员队伍是大学生教育中很强大的一股力量，他们负责学生的思想教育、生活指导等各个方面。辅导员
的重要性可想而知。近年来，笔者发现在高校辅导员专业队伍建设中存在着这样或那样的问题，如：人员配备、职责分工等方面，这
些问题都不利于辅导员工作的展开，校方应当采取措施及时的处理这些问题，保证辅导员工作的正常展开。
关键词：高校辅导员；专业队伍；建设
毋庸置疑，高校辅导员是大学生们大学生活的引路人，是他
们的良师益友，也是保证我国高等教育事业健康发展的重要力
量。但是随着当代大学生思想、生活、经历的多样化发展，以及
辅导员专业队伍建设中存在的一些问题，都使得我国的高校辅导
员专业队伍建设进行的非常缓慢。此外由于部分人对辅导员工作
的不重视，认为他们只是大学生们的“保姆”并不是实质意义上
的教师，因此也导致很多辅导员积极性不高，他们并不想一直从
事辅导员这份职业。
1.高校辅导员在大学生教育中的重要性
当青涩的大一新生们步入大学校园，一个人离开父母亲人，
身处异地他乡，更加渴望有人来关心帮助他们。因此对于刚入学
的新生，辅导员需要多他们进行大学知识的普及，并督促他们提
前做好大学四年的规划，使每学期都丰富多彩。此外对于辅导员
来说，更重要的是对学生们进行思想政治教育，大学就是一个小
型的社会团体，辅导员老师应该帮助他们尽快适应大学生生活，
如果他们在学习生活中遇到了什么问题，都可以向辅导员老师请
教，可以形象的说大学辅导员就像学生的哥哥姐姐一样，亲切的
关心、帮助他们。此外辅导员老师还要负责协调学生与任课教师，
班主任之间的关系等等。诸上所述，高校辅导员的重要性就不言
而喻了，当然辅导员专业队伍建设的重要性也就可想而知了。
2.在高校辅导员专业队伍建设中存在的一些问题
2.1 高校辅导员工作过分重视人情关系
人常说，朋友多了路好走，但是很多人偏偏曲解了这句话的
意思，真心朋友越来越少，更多的是一些酒肉朋友，锦上添花者
多，雪中送炭者少。当人情成为一种商业化的市场手段，学校等
事业单位也受到了它的毒害，人情仿佛就成为了一种人们不愿提
起，但又不得不去做的事情。比如，每当新生入学的时候，就会
常常看到一些家长拎着大包小包往辅导员、任课教师等的办公室
跑。是，或许他们是从孩子的角度考虑的，孩子一个人出门在外，
没有家长的照顾，他们自然放心不下，于是他们便把目光瞄向了
辅导员，毕竟高校辅导员是直接负责学生工作的。更有甚者，有
些学生希望进入学生会谋职或是想得些奖学金之类的，就会天天
到导员办公室去，帮导员做点杂事，逢年过节给辅导员送点东西
表表心意，想要导员能多关照关照自己。但是种种的种种难道不
是显得非常可笑吗？在大学这样一个培养高等教育人才的基地，
如果这股人情之风扼杀不住的话，对学生对老师的毒害都是可想
而知的。
2.2 高校辅导员队伍的不合理性
在本研究中已经提到高校辅导员在大学生思想健康教育的
重要性。但是近几年来在辅导员队伍建设中却出现了许多问题。
笔者认为首先是辅导员人员不足问题，因为在大学里每个辅导员
都要负责一个学院的某个年级，也就是大约 400 名左右的学生。
试想仅以辅导员一人之力，怎么可能同时处理好这么多学生的日
常事务，而更为常见的是什么呢？大多数是出了问题而后才想办
法处理，这种滞后性的工作方法对学生各个方面的教育是没有益
处的。此外由于高校分工的不明确，辅导员从事的工作更多的是
偏于行政上的，而对于最重要的部分——健康教育的方面，辅导
员反而没有更多的精力去处理这些事情。最后是高校辅导员的年
龄结构的不合理性，大多数辅导员都是从应届毕业生中选拔的，
他们还都比较年轻，没有太多的经验，对于从事学生健康教育方
面就更缺乏经验了。因此才会导致诸如上面的种种问题。
3.如何解决高校辅导员专业队伍建设中存在的问题
3.1 加强辅导员队伍的廉政建设
在培养高素质人才的高校校园里，应当保存一片净土，杜绝
不良风气的盛行。本研究中已经提到辅导员在大学生教育中有着
重要的作用，因此加强高校辅导员专业队伍的廉洁性建设迫在眉
睫。首先，笔者认为，高校辅导员应当提升自己的职业素养，自
己本身就是做思想健康教育工作的，是要培养学生建立正确的人
生观、世界观、价值观。因此对于辅导员自身就更加应该反省自
己并提高自己。此外学生也应当正确认识自己与辅导员老师之间
的关系，不要受社会上不良风气的影响，辅导员老师就像自己的
哥哥姐姐一样，他们是自己的良师益友，不能破坏这份珍贵的师
生友谊。当然对于校方更应该加强管理，建立良好的监督机制，
对于违反辅导员职业要求的，应当严肃处理、不容姑息。
3.2 调整辅导员队伍的人员结构
实际上，辅导员的本职工作是做好大学生的思想教育工作，
他们不仅仅是要具备专业知识技能，此外更重要的是他们需要具
备处理学生工作的经验。针对高校辅导员队伍中人员结构的不合
理性，具体应当采取哪些措施呢？首先，笔者认为校方应当适当
增加辅导员的人数，可以让两个辅导员老师来负责一个年级的工
作，一个侧重于行政方面，一个侧重于思想教育方面，这样导员
就有相对多的时间来针对性的处理学生的工作了，这样对于滞后
性的问题也能较好的解决一下。此外，校方可以应聘一些年龄稍
长的辅导员老师，因为相对来说他们比年轻老师更有经验，更有
耐心。校方还应把好应聘关，对于辅导员老师要慎重选择，他们
的专业知识和道德素养都要有严格的要求，通过层层把关，确保
为学校，为学生选择优秀、负责、耐心的辅导员老师。
结语
高校辅导员工作在大学生教育中非常重要，虽然在辅导员专
业队伍建设中存在着很多问题，但是通过学生、辅导员、校方的
努力和一些针对性措施的实施，通过不懈的坚持与奋斗，相信这
些问题都会被很好的解决的。那时在高校辅导员专业队伍建设中
就会呈现出一番全新的面貌。
参考文献：
[1]王楠.浅谈高校辅导员队伍专职化、专业化、专家化建设[J].
中国科教创新导刊，2009（20）：（1）232.
[2]葛虹佑.高校辅导员素质现状分析及培训对策研究[J].中小
企业管理与科技，2009（31）：245-246.
[3]华秀梅，蒋立永.高校辅导员职业规划管理的流程设计[J].
宿州学院学报，2009（3）：30-32.
