新形势下加强企事业单位精神文明建设的思考
新形势下加强企事业单位精神文明建设的思考
冯赛芬 象山县建筑业管理局
摘要：加强全社会的精神文明建设，是现在社会很多领域都在努力践行的课题之一。当前精神文明建设工作已渗透到社会工作的
各个层面，全社会人们都背负着相应的责任，而作为社会的主要组成部分，企事业单位在精神文明建设工作中将起到很重要的推进作
用。本文将探讨在二十一世纪的新形势下企事业单位如何来加强精神文明建设。
关键词：新形势；精神文明建设；企事业单位；思考
所谓精神文明建设，主要包括思想道德建设和科学文化建设
两方面，通过对思想道德和科学文化两方面的建设，全面提高人
民的思想道德素质和文化素养。同时，精神文明建设与物质文明
建设是相辅相成、相互促进的，因此，企事业单位要从这两方面
下手，做好精神文明建设，为物质文明的发展提供思想保证、精
神动力和智力支持。以下是本文作者对加强企事业单位精神文明
建设的几点思考。
一、确立新思维，是加强企事业单位精神文明建设的前提
在二十一世纪，“创新”是主流，创新性人才与创新性成果
都是竞争的主要核心。在这样的社会环境下，企事业单位为了生
存与发展，务必要重视创新，确立新思维，吸引创新性人才，研
究创新性的成果，通过创新使企事业单位更加立住自己的脚跟，
这是提升企事业单位竞争力的重要手段。
此外，在管理方法上更要确立新思维。企事业单位要彻底地
摈弃传统的依靠物质利益来办事的观念，要意识到精神文明建设
对企事业单位发展的重要性，要意识到精神文明建设是企事业生
存、发展、壮大的一条“捷径”，因为精神文明建设务必会在企
事业单位内部形成强大的凝聚力与向心力，是确保企事业单位稳
步发展的一大前提。因此，要加强企事业单位精神文明建设，就
要确立职员适应新时代的新思维，以超前、创新的思维去设计和
发展精神文明建设。
二、抓住关键环节，是搞好企事业单位精神文明建设的根本
保证
凡事都要善于抓住重点和关键点，对于精神文明建设同样如
此，抓住工作的重点和关键点能够使得精神文明建设工作达到事
半功倍的效果。对于精神文明建设的关键点，主要表现在以下两
点：首先是必须切实加强党对企业的政治领导作用，企事业单位
要确保党组织在企事业单位中的核心地位，使党组织能够充分发
挥发挥其政治核心作用。比如说，当企事业单位在制定一些大的
管理方针与决策的的时候，党组织要参与其中，并起到督促的作
用，确立党对企事业单位在政治上的领导权，是搞好企事业单位
精神文明建设的根本保证。其次，确立好的领导班子，好的领导
班子就好像一个指明灯，能够指引企事业单位往正确的方向去发
展，能够在企业的思想道德建设与科学文化建设中发挥核心的领
导作用，确保这两个文明建设能够往正确、高效的方向发展。因
此，确立好领导班子是企事业单位做好精神文明建设工作的组织
保证。
三、找准结合点，是确保企事业单位精神文明建设健康发展
的重要手段
精神文明建设不是一个孤立的过程，精神文明建设要同企事
业单位的其他工作相联系，使精神文明建设中的思想道德建设和
科学文化建设渗透到企事业单位的其他工作细节当中去，彼此相
互促进，相互协调，才能够使精神文明建设工作得以实现。首先，
要找准结合点，这是确保企事业单位精神文明建设健康发展的重
要手段，使企事业单位的小环境和大环境、内部与外部相结合，
全方位的进行精神文明建设，充分发挥其作用。其次，要把长远
的目标制定与阶段性的目标相结合，长远目标的确立能够使企事
业单位始终都朝着一个最终的、共同的目标而努力，而阶段性的
目标则能够使企事业单位能够脚踏实地的、有计划的朝着长远目
标而奋斗。总之，长远目标与阶段性目标的有效结合，能够保证
精神文明建设工作的长期性与连续性，取得阶段性的成果和成
效，使精神文明建设能够更加稳妥、扎实的前进。
四、讲求科学性，是企事业单位精神文明建设踏上新台阶的
必要条件
凡事都要以科学为依据，不迷信，这是二十一世纪以来所有
人的共识。对于精神文明建设同样如此，只有讲求科学性，才能
够使精神文明建设进入一个新的发展阶段。首先，在管理上，管
理体制要科学性的制定，要正确的处理各个层面、各个组织之间
的关系，惟其如此，才能够有条不紊的发展下去；管理目标也要
科学合理，既不好高骛远，又能够恰如其分的激励企事业单位的
发展。其次，在工作上，工作手段要科学合理化，工作格局也要
科学化，要能够正确的处理点与面的关系，使企事业单位的精神
文明建设在细节与全局方面都能够完整发展，在纵向和横向两个
方面都能够健康发展。
结语
总而言之，要加强企事业单位的精神文明建设，方法和策略
很多，企事业单位要在基本原则下运用相关策略来加强精神文明
建设，通过精神文明建设的发展来促进物质文明建设的发展，进
而推动我国社会主义道路的快速发展，使人民的生活水平更上一
层楼。
参考文献：
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