探析当前国有企业思想政治工作的困境及出路

探析当前国有企业思想政治工作的困境及出路

梁平锦

（广西西江油品有限公司   广西南宁市  530022）

摘要：国有企业的思想政治工作，是我国国民经济健康可持续发展的有效举措，也是确保党对国有企业政治领导地位，落实贯彻党和国家的方针政策，确保我国国有企业改革发展方向，提高国有企业的战斗力和创造力的重要保障。现阶段，我国国有企业思想政治教育的力度不够，企业员工思想政治觉悟有待提高，思想政治工作的方法守旧、手段单一等等。本文主要分析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。

关键字：国有企业  思想政治工作  困境和出路

加强国有企业的思想政治工作实施力度，探究现阶段我国国有企业思想政治工作中存在的困境，及其出路对我国社会主义市场经济的发展具有不言而喻的重要作用。笔者结合多年来的工作经验，浅析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。

一、新形势下加强企业思想政治工作的重要性

（1）保障企业发展方向的正确性

企业思想政治工作要求在企业生产经营活动中，既要重视企业的经营管理，提高企业的生产效益、经济效益，也要兼顾企业思想政治工作的组织落实，实现“两手都要抓，两手都要硬”的企业发展模式，促进物质文明与精神文明的有机结合，有利于保障企业发展方向的正确性。现阶段，我国企业思想政治工作在坚持我党的思想基本原则、思想政治、方针路线的宣传教育活动中，逐渐形成了企业经营与管理相结合的社会主义企业发展优势。企业生产经营活动越来越关注我国企业文化、企业道德观的建设，企业发展具有全局意识，强调保护国家整体形象，从国家经济利益为出发点，开展企业生产活动。

（2）促进企业员工正确价值观的形成

员工是企业生产活动的第一资源，也是提高企业生产效率，确保企业有序正常发展的重要保障。现阶段，随着二十一世纪经济知识时代的到来。许多企业越来越看重员工对生产经营活动的作用，并相继实施了“人才强国”等发展战略，不断优化企业人力资源管理、薪资管理，以此发挥员工的主观能动性，激发员工的工作积极性，也不断强化企业的思想政治工作，确保员工树立正确的思想意识。思想政治工作是针对于企业员工的思想教育工作，旨在从思想上提高员工的思想政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，规范员工的行为举止，培养员工的思想素养和道德理念。思想政治工作是员工思想的重要源泉，有利于员工整体素质的提升，形成正确的工作理念，发展为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有青年。

二、当前国有企业思想政治工作的困境

（1）思想政治教育的重视程度不够

国有企业是国家财政收入的主要来源，是国民经济持续、快速、健康发展的重要保障。国有企业的存在和发展是壮大国有经济，巩固公有制主体地位和社会主义制度，推进经济发展和社会进步，搞好社会主义精神文明建设，具有重大的现实意义。现阶段随着市场经济的推进引入，我国国有企业也在积极地进行转型改革，建立了以市场经济体制相一致的自主经营、自负盈亏的经营模式，充分调动了市场对资源的优化配置，在一定程度促进了国有企业的发展。然而企业的经营活动越来越看重生产经营环节中经济利益的流入，在企业整改和发展中，只是在引进生产技术、更新基础设备等方面下功夫，忽视了企业思想政治工作的开展。多数企业行政一把手和党组织书记“二合一”任职，工作中可能会侧重经营，忽略党务。虽然部分企业行政一把手和党组织书记分设，但并没有协作好两者的关系，发挥党组织作用。

（2）广大职工的思想和认识呈现多元化

随着市场经济体制的引进和实施，我国企业的发展面临着巨大的机遇。市场经济在很大程度上促进了我企业经济、国民经济和综合国力的发展提高。但是，市场经济的片面性、狭隘的思想，也歪曲了企业发展的方向，对企业造成了诸多不良的负面影响。广大员工思想和认识的多元化对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求，带来了严峻的挑战。随着社会主义市场经济体制的建设，及网络多元文化的影响下，企业员工在生产经营活动中越来越重视经济利益，往往过于关心和关注于与自身利益密切相关的事物，比如说工资待遇的改革、评优评奖等方面，对企业生产、企业未来发展前景等积极性不高。甚至在企业经营活动中，个人主义、享乐主义和拜金主义等错误的价值观念泛滥，企业员工的道德素养、政治觉悟水准普遍低下。

三、当前国有企业政治思想工作出路

（1）加强思想政治工作与企业文化的融合

思想政治工作、教育是政治集团为了实现一定的政治目标，有意识的对员工施加意识形态的影响，进而转变员工的思想，指导员工行动的社会行为。创新我国国有企业的思想政治工作，可以有效的将思想政治教育工作与企业文化有机的结合起来。企业文化是我国社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作教育成效的重要体现，也是企业健康长久发展的精神力量和内在驱动力。国有企业思想政治工作应当以企业文化为切入点，激发全体员工共同打造企业品牌。可以通过举办丰富多彩的文化活动、庆典晚会，开展各种企业比赛活动等，增强员工对企业文化的感知和认同。只有当企业文化深入到员工心中，才能端正员工的思想觉悟，最大化的激发员工对企业的归属感，提升员工的忠诚度，激发员工的创造力，实现思想政治教育工作的目的。

（2）提高党务工作的效率

党务工作与企业思想政治教育工作紧密联系，相互促进。党务工作者是党员建设发展的主要工作人员，对国有企业党建工作有着举足轻重的重要地位。现阶段我国部分国有企业缺乏对党务工作重要性的认知，在企业经营活动中，通常将企业行政一把手与党组织书记合二为一，企业领导者、经营者兼顾党务工作，造成了重经营、重效益，轻党务的现状。因此，在国有企业思想政治工作中，应当确保企业行政一把手与党组织书记分设，有效的处理好企业党建工作与经营效益二者之间的辩证统一关系，树立两者都要抓，两者都要硬的工作理念，发挥党组织的作用。在工作中，上级组织应当加大对党务工作者的关心关爱，解决党务人员日常生活中所面临的困难，确保其全身心的投入到企业党建活动中，提高党务工作的效率和质量。

（3）反腐倡廉建设

反腐倡廉是党建的重要内容之一，也是保持党的先进性、纯洁性的有效手段。惩治和预防腐败关系到人心相背和党的生死存亡，因此，党必须抓好这一重大任务。这需要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，提高党员干部的抗腐防变能力，从源头上防治腐败。在国民经济经营活动中，党组织应当将反腐倡廉作为一项根本性和全局性的工作来抓，建立健全惩防体系制度。组建监督控制小组，实施“大监督”模式。完善相应的奖惩制度，加大对贪污腐败分子的惩处力度。另一方面，加强反腐倡廉的建设，还应当发挥党同员工血肉联系的政治优势，积极的开展群众路线，发挥广大员工对党员干部的监督作用，在落实为员工服务的同时，推动反腐倡廉建设的进程。

总之，思想政治工作、党建工作是国有企业健康发展的重要保障。在企业工作中，应当发货思想政治教育工作者中流砥柱的作用。提高企业思想政治工作的有效性，应当加大对政工队伍建设的力度，确保思政工作者思想政治的科学性和先进性，实施“两个轮子”的建设战略，即“培养”与“引进”相结合。企业还应当加大对思想政治工作者素质等全面能力的培养，提供如进修、出国深造及其学术讨论等多方面的学习机会行业。另外，不断引进先进的建设理念和高尖端人才，积极引鉴思想政治工作建设发展的经验，加大对思想政治工作者的表彰力度和待遇福利等。

参考文献：

[1] 张文胜. 政工干部如何做好思想政治工作[J]. 今日科苑. 2009(11)

[2] 王英杰. 政工干部如何做好思想政治工作[J]. 科技信息. 2011(10)

[3] 孙继军. 国有企业改革:路径的依赖及其选择[J]. 甘肃科技. 2006(09)