电力党建和企业文化的融合策略分析
（国网河南省电力公司鲁山县供电公司，河南，鲁山 467300）
摘 要：伴随市场经济的飞速发展，我国企业建筑规模日益扩大，电力企业的发展面临机遇和挑战。党建工作可以提高企业员工的凝聚力和工作积极性，文化建筑可以提升企业社会地位，提高企业综合竞争力。将党建工作和企业文化建设相融合，可以为企业发展注入新的活力，促进电力企业的健康发展。
关键词：电力；党建；企业文化；融合
引言：
企业党建与文化建设融合发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，进一步加强党建与生产经营工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。本文通过对企业党建和企业文化之间的联系进行详尽的分析，进而提出了推进企业党建和文化建设融合发展策略。
一、电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。
企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。
二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。结合上文所述，电力党建和企业文化的融合充满了必然性与可能性，进一步讲，电力党建和企业文化的融合策略的实施充满了必然性与可能性。
二、国企党建与企业文化融合发展思路和策略
（一）抓好基层党组织建设，夯实企业文化发展基础能使群众团结起来的最好办法，便是加强基层党组织的建设工作。一是党支部要将其关键作用发挥出来，党员及模范标杆也要通过积极的带头作用将员工聚集其力啊，以能通过协作努力将生产任务、工作任务更好的抓起来。企业基层的党支部书记除了担任一些具体工作上的管理职务外，要抓好党建工作，更要抓党员、打造先锋队伍，抓载体、培树模范典型，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。二是国企的党委相关组织要加强对党委、国企党委成员的任务进行落实，并且引导党委、国企党委成员对其自身的责任做到明确。
并且党委和国企党委要将相关的工作章程制定完善，以能做到有理有据，实现工作的高效化。党委及其他相关部门要进一步落实党建与企业文化相融合的工作，将工作进行细化并且逐步落实工作。
（二）加大民主建设工作力度
在国有企业中，党建和文化建设工作息息相关，两者之间的联系十分紧密，这就需要实现党外、党内民主的统一性，以此为基础对国有企业的整体作风进行优化。为了更好地开展民主建设工作，国有企业通过文化创新和党建方式，将党外民主和党内民主建设工作融合起来，将民主作风建设落实到实际工作中，还需要不断完善党员管理人员的培训制度，充分发挥出这一制度的监督和约束作用，将其深入领导选拔和管理决策制度中，进而建立适应现代化市场经济发展的管理协调制度。除此之外，国有企业还需要建立完善的民主集中制度，深入分析国有企业民主制度无法有效落实的问题，并加大民主集中制度的执行力度，建立健全议事制度、决策制度和监督制度，对管理人员的权利进行制约和分散。
（三）创新电力企业党建与企业文化融合的方法措施随着社会的不断地进步，在企业的发展过程中，将电力党建工作和企业文化相结合，积极有效的调动企业员工的积极性与和对工作的热情。要想提高企业的管理水平，必须加强对工作人员的综合素质培养，提倡工作人员学习党的精神，严格要求工作人员以身作则。企业在发展过程中应该不断地改革创新，有效的促进企业文化建设和企业党建工作的融合策略方法，企业要不定时的提倡积极开展文化党建活动，例如：对企业的历史文化的了解竞赛、关于党政知识抢答比赛、举行对树立正确的思想观念辩论赛等措施，企业根据不断地进行这种方法，将电力党建工作与企业文化建设有效的融合起来，加强企业的文化气氛，真正做到党建中蕴含企业文化的意义，此外，企业文化中还存有党风建设。企业如果做到这一点，工作人员才能真正体会并融合到党建工作的过程中，从而更进一步的领悟电力企业文化，加强实现全体员工在实际工作中的思想转变，有效的贯彻并实施电力党建和企业文化的融合策略。
（四）注重对人才的培养
面对新的发展形势，电力企业想要更好更快的发展，除了需要发挥企业员工的创造性和能力之外，还需要不断的注入新的能量和想法，所以这时候就必须要加强对青年人才的培养，这也变成了党建与企业文化建设的首要任务。在电力企业党建的过程中，应该充分发挥青年党员干部的领导作用，严格规范自己的行为，为青年职工树立榜样。在企业文化建设的过程中，也应结合青年职工的年龄优势，充分调动他们的活动积极性，并且让他们带动大家参与到文化活动中来，增强企业的凝聚力和活力。所以，电力企业在自身发展的过程中，需要高度重视对青少年人才的培养，积极开展培训和文化活动，使他们成为企业文化建设中的带头者和中坚力量。
三、结语
企业思想工作的关键部分便是企业文化以及党建工作，将二者进行有效的融合，能为国有企业今后的发展和进步起到极为重要的作用。卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
参考文献：
[1] 王跃华 . 浅议企业党建与企业文化建设的关系 [J]. 人力资源管理，2018（02）.
[2] 白春阳 . 略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J]. 现代国企研究 ,2019(16).
[3] 汪月秋 . 企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨 [J].
现代企业文化，2019(32):12-13.
[4] 薛继国 . 国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J]. 现代国企研究 ,2017(12):287-288.
