提高基层政工干部素质的策略探究
（710075 陕西医药控股集团有限责任公司 陕西 西安）
【引 言】基层政工干部在国有企业内部发挥了重要的作用，是连接国企领导和基层员工的纽带，其素质的高低关系到企业内部思政工作的效果，采取有效的策略，使其素质得到提升，以此来强化思政工作开展的水平。因此，探究提高基层政工干部素质的策略，其意义十分重大。
【关键词】基层政工干部；国有企业；干部素质一、国有企业基层政工干部队伍建设现状目前，部分国有企业在建设基层政工干部时，尚存在诸多方面的不足，分别为结构不合理、培训效果不佳、思想观念落后等等。比如：部分国企领导深受传统管理观念的影响，不重视基层职工干部的建设，再加上政工干部的工作较为枯燥，导致一部分高素质的年轻员工对这项工作缺乏兴趣，由于缺少新鲜血液的补充，致使国有企业基层政工干部队伍建设状况不容乐观。
二、提高基层政工干部素质的策略
通过上述分析可知，现阶段国有企业基层政工干部队伍建设状况不容乐观，尚存在诸多方面的不足，为此，本文提出了以下方面的建议：
（一）通过培训，提升基层政工干部的知识素质就当前实际情况来看，大多数国有企业都能正确认识思政工作的重要作用，但是所取得的工作效果却常常不如人意，究其原因，主要是国有企业在开展思政工作时没有在其中融入企业文化建设，使基层干部缺少接受培训的机会，其知识素质停滞不前，无法满足思政工作开展的需求。针对这种情况，建议国有企业结合基层政工干部建设现状，在确定培训需求的基础上，组织基层政工干部参加培训，通过培训的方式，使基层政工干部的知识素质得到提升，并具备应用理论知识解决实际问题的能力。比如：某国有企业针对基层政工干部素质不足情况，在进行外部招聘的同时，分析现有政工干部的培训需求，分析结果表明，基层政工干部的知识素质和工作态度存在问题，为此，国有企业组织政工干部参加培训活动，采取取脱岗培训、在职培训和网络培训等方法，以满足其培训需求，在培训活动结束后，企业通过考核的方式对培训结果进行评价，为培训方式的调整和优化创造有利的条件。实践结果表明，在参加培训活动后，基层干部的工作思路得到了拓展，在解决工作问题时，可以灵活运用头脑中的知识，拉近与基层员工之间的距离，推进了思政工作的开展[1]。
（二）加强创新，对员工思想进行引导
经济体制的改革，对国有企业经营发展提出了更高的要求，目前，国有企业已经实现了初步的改革，且取得了一定的成果，但与此同时，也出现了一些问题，具体表现为员工思想发生了改变，这种情况的出现，提升了基层政工干部开展工作的难度。在实际工作中，政工干部必然会面对诸多难以解决的问题，为此，基层政工干部应拓展自身的思维，加强创新，突破传统思想观念的束缚，勇于开拓工作思路，以此来应对各种工作问题的挑战。比如：在国有企业改革后会进行人员结构上的调整，但这种情况的出现，会影响一部分员工的利益，故这些员工会对企业感到不满，严重时甚至会成为引发社会性事件的导火索。如果基层政工干部依然采取传统的说教方式，必然会引起基层员工的反感，因此，建议基层政工干部将国家发展战略和实际发展情况作为依据，对员工思想进行引导，并在实际工作中以身作则，关心员工，听取员工的诉求，并将信息反馈至企业管理层，从而与其建立良好的关系，在此基础上动之以情，晓之以理，化解员工与企业之间矛盾。由此可见，基层政工干部在协调企业与员工之间关系时，扮演了重要的角色，为此，基层政工部门需要在日常工作中加强学习，不断提升自身的洞察能力和局面驾驭能力。
（三）树立廉政意识，保持与基层员工间的联系在国有企业和政府部门之中，廉政属于一项关键性的指标，基层政工干部应秉持廉政原则为员工提供服务，通过热情的工作态度和优秀的工作成果，树立自身在基层员工群体中的威信，使广大基层员工自觉接受和认可思想政治工作。
基层政工干部的廉政与否，与企业思想政治工作开展效果和员工利益存在密切的关联。因此，基层政工干部应建立正确的三观，可以在工作岗位上起到模范带头作用，带领员工为国有企业的改革和发展添砖加瓦。此外，基层政工干部还要遵循以人为本的理念，始终将员工的利益放在首位，以此来维护政工干部队伍的廉洁形象[2]。
（四）举办实践活动，提升基层政工干部的能力国有企业可以采取轮岗的方式，不断调整基层政工干部的岗位，让其了解不同岗位的工作情况，并掌握相应的知识和能力。建议企业让基层政工干部深入工作环境最为艰苦的岗位，以国药集团为例，企业可以让基层政工干部亲临一线制药岗位，与制药员工进行沟通和交流，并在此基础上做好中心任务的规划，以促进工作的开展。通过参加实践活动，使其工作能力和综合素质不断提升，并树立勇于承担责任的思想价值观念，从而为各岗位员工提供更好的服务。
（五）树立良好的工作作风, 提升工作效率
工作作风的良好与否，会对基层政工干部工作开展效果产生深远的影响。如果政工干部能够始终保持良好的工作作风，其在工作过程中必然会秉持着以人为本的工作理念，积极解决员工提出的问题，并主动引导员工的思想，促使员工树立正确的思想价值观念。基层政工干部作为基层党组织的一分子，代表了党员的形象，因此，其在遇到困难时，必须要以身作则，勇于承担责任，增强党员干部的公信力。
结论
综上所述，在国有企业改革发展的环境下，国有企业发展面临着诸多方面的挑战，员工思想变化就是一项重大的挑战，如何引导员工树立正确的思想价值观念，化解员工和企业之间的矛盾，成为了基层政工干部急需解决的问题。为此，国有企业应采取有效的措施，推动思想政治工作的落实 。
参考文献：
[1]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(05):173-174.
[2]闫春光.基层政工干部提高自身素质的有效途径[J].中外企业家,2017(06):137.
