新形势下做好国有企业执纪审查工作的对策建议
（山西建设投资集团有限公司，山西，太原 030000）
摘 要：在国有企业纪检监察工作中，执纪审查是关键内容，我国企业执纪审查存在诸多问题，如思想认识较差、审查体系不完善以及执纪审查力度不足等等。基于此，国有企业为实现健康发展需要做好该项工作，重视执纪审查工作开展的有效性。本文主要分析新形式下做好国有企业执纪审查工作的建议，希望可以为相关人士提供帮助。
关键词：国有企业；执纪审查；纪检监察；工作有效性当前，国有企业依照相关要求，在执纪问责的与转变职能作风等方面的工作已经取得了良好的效果，但随着形势的变化和实践的发展不断深化，企业纪检系统在管理方面仍存在不少薄弱环节，特别是在严肃查处违纪案件时，如果不注意把握好策略，就会产生较大的负面影响，甚至给企业整体纪检工作造成被动。所以，在新形势下，国有企业执纪审查需要构建行之有效的方式来开展工作，在过程中可运用“四种形态”与“三个区分开来”思想，树立正确的执纪导向，实现精准执纪。
一、新形势下国有企业做好执纪审查工作的重要性（一）推进全面从严治党的必然要求全面从严治党是党和国家做出的重要发展方针，同时也是战略布局的核心，是深化改革、推动依法治国的重点。国有企业在贯彻从严治党的过程中，应准确掌握切入点，找准关键点和重点，良好的党规党纪不仅能够维护党的团结，同时还能够完成党的任务，纪律可以说是一把尺子，纪律建设对管党治党有着十分重要的作用。 [3] 在国有企业发展过程中，如果不能做好执纪审查工作，那么就很难高效发展，也难以实现长管长严。所以，要实现从严治党，国有企业纪检监察部门应认真履行好自身职能，有效借助党章党规来彻查相关人员的违纪行为，敢于问责，将违反组织纪律视为工作关键，这样的方式不仅可以使干部人员始终遵守纪律，同时间还能够使党建回归常态，从而达到全面从严治党的目的。
（二）有利于巩固反腐败压倒性态势 夺取胜利当前，依照党中央的各项决策部署，反腐败工作已经取得了阶段性胜利，同时也得到了巩固发展。但是在国有企业管理过程中，还有部分干部出现贪污腐败的现象，长期踩红线的现象经常发生。在这种关键阶段，一旦稍有松懈，那么就会出现一系列问题，甚至使前期工作前功尽弃。 [4] 目前，国有企业反腐倡廉工作依然十分严峻，巩固压倒性态势、夺得胜利思想必须要根深蒂固。这一理论告诉我们，国有企业在发展进程中应始终如一的惩治腐败现象，保持高姿态，坚持初心，着重抑制腐败现象的发生。另外，执纪审查机关也必须要将纪律挺在最前，同时保持不敢腐的震慑力，为实现从严治党奠定基础。这样的方式不仅能够维护当前良好的发展形态，同时还可以取得反腐倡廉的最终胜利。
二、新形势下做好国有企业执纪审查工作的对策与建议（一）严格落实执纪审查工作程序执纪审查工作的政治性较强，工作必须要在党和国家的集中统一思想下开展，纪检审查工作所设置的问题线索与违纪案件处理都需要站在全局角度思考。另外，还需要对执纪审查工作流程与环节进行细致规定，具体到执纪审查工作中，各级纪检监察机关要把严格程序作为提高执纪审查质量的重要环节来抓，使执纪审查工作规范有序进行，在完善与执行相关法规的同时，还应健全执纪审查工作的各个环节，在过程中可以从问题角度着手，依照统一受理与统一登记的方式开展工作，同时在调查与谈话时应保障有两人以上在场。 [2]
另外，在初步审核与审查过程中，如果是重要事件应进行请示报告，同时依照相关流程进行审批。针对于执纪审查中的重要决策来讲，应开展集体讨论。执行审查与立案时，应规定时间，提升办案的效率，如果因为案情需要应延长时间，需要根据相关规定来进行上报。严格遵守执纪审查的工作程序，既是讲政治的具体体现，也是一项基础性工作，有利于维护党纪的权威性和严肃性，避免造成负面影响。
（二）深化运用监督执纪“四种形态”
“四种形态”是在十九大中提出的，其不仅是当前国有企业纪检部门开展执纪问责的关键，同时也是国有企业内部实现从严管党治党的核心。所以，纪委部门应提升的工作水平，全面深化“四种形态”，进而保障国有企业执纪审查的工作力度。首先将国有企业的实际工作情况了解清楚，准确掌握企业工作环境与氛围。在过程中，最为重要的就是了解国有企业内部的实际情况，干部人员的廉洁情况，可以将其称之为树木，是健康的树木较多还是病树较多，是病树较多还是烂树较多，这些树木出现病树与烂树的主要原因，如环境问题、企业内部制度问题等等。只有准确掌握企业内部环境的真实情况，才可以依照党规党纪对存在的问题与违纪人员进行分类施策，进一步做到具体问题具体分析，合理掌握重点与管理尺度；其次应加快判断监督执纪“四种形态”的结构特点。
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国有企业在保持惩治贪污腐败的高压态势背景下，需要融合自身实际情况来进行管理，在过程中，借助自我施压或层层设防等对策来整治病树、清除烂树，合理运用监督执纪的“四种形态”。我国某国有企业就在运用“四种形态”上下足了功夫，全面落实了《关于对领导人员进行任职廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询的实施办法》，不仅使批评教育成为了常态，同时也实现抓早抓小，贯彻了“四种形态”的主要思想，营造“鼓励干事、宽容失误”的氛围。
三、结语
结合全文，国有企业在执纪审查过程中，会遇到多种多样的审查对象，一旦出现问题，主要原因就是互相不理解或交谈不到位。国有企业并不是虚拟的，组织内部都是鲜活的人，坦诚相见、增进交流与沟通不仅可以在执纪审查中建立良好的同志关系，同时还可以使两者成为规规矩矩的上下级关系。
参考文献：
[1] 金霞 . 国有企业纪委落实全面从严治党监督责任的思考[J]. 低碳世界 , 2017(23):275-276.
[2] 李天明 , 秦小珊 . 充分发挥国有企业党组织领导作用的路径研究——以黑龙江省国有企业党组织为视域 [J]. 湖南行政学院学报 , 2019(5).
[3] 唐麒昆 . 如何理解《规则》有关纪检监察机关案件审理部门提前介入的规定 ? 提高质效 强化监督制约 [J]. 中国纪检监察 ,2019(10).
[4] 黄曦 . 关于探索企业落实《监督执纪工作规则》的思考与建议 [J]. 南方论刊 , 2017(9):72-73.
