海外高层次归国人才来陕创业发展战略研究
海外高层次归国人才来陕创业发展战略研究
王海州 陕西鑫盛恒信息技术有限公司 陕西西安 710000
毕海艳 西安佰仕达人才服务有限责任公司 陕西西安 710000
【文章摘要】
本文基于国内外战略管理的理论
与实践研究以及陕西省政府高度重
视、陕西企业的迅速成长与发展，从
而构建一套科学合理的、完善的海外
高层次归国人才来陕创业企业的发
展战略、模型和机制，给来陕的海外
高层次归国人才创业企业的发展战
略提供实用的工具，调动海外高层次
归国人才来陕创业积极性，并给创业
企业的发展战略提供理论上的支持
与实践的引导。
【关键词】
高层次人才 ; 创业 ; 研究
当今时代是一个科技快速进步、知识
不断创新、体制迅速变革的时代。随着经
济全球化进程的加快，科学知识、信息技
术的迅速传播对世界各国经济增长方式、
产业结构和国际竞争力产生深刻的影响，
各国政府越来越深刻认识到高端科学技
术和先进管理知识正成为经济增长中最
重要的推动力和综合国力的保障，因而作
为知识的载体的人才成为各国政府争夺
的重要资源，人才的竞争尤其是高端人才
竞争在全球范围内不断加剧
1 高层次人才
一般地说，所谓高层次人才是指在一
个国家，一个地区或一个单位人才队伍中
起骨干和核心作用的人才。根据众多研究
者比较接近的看法，高层次人才是指人才
队伍塔形结构中属于高层次部分的精英人
才，是指在各个领域中，以其创造性劳动为
社会发展和人类进步做出突出贡献的人。
2 创业
创业一词由创和业组成，所谓创就是
创造，即创建、创立、创新之意， 《辞海》的
解释是“创立基业”。古代《孟子·梁惠王》
有 ：“君子创业垂统，可继也。”诸葛亮《出
师表》曰 ：“先帝创业未半，而中道崩殂。”
这里所谓的创业是广义上的创业，是指
实业的基础、根基，既可以是古代的帝王
之业，也可以是百姓家业、个人事业。关于
业字， 《现代汉语成语词典》对业有如下解
释 ：学业 ；业务、工作 ；专业、就业、转业、
事业 ；财产、家业、企业等。现代社会中，
“创业”是开创某种事业的活动。
海外高层次归国人才
来陕创业发展战略研究
王海州 陕西鑫盛恒信息技术有限公司 陕西西安 710000
毕海艳 西安佰仕达人才服务有限责任公司 陕西西安 710000
3 海外高层次归国人才来陕创业发展
战略理论分析与现状调查
本文以陕西海外高层次归国人才来
陕创业发展战略现状与面临的问题入手，
为了对全省陕西海外高层次归国人才来
陕创业发展战略状况进行及时了解与把
握，积极进行理论分析和实践调研，以来
陕海外高层次归国人才创业企业为研究
对象，针对来陕海外高层次归国人才创业
企业的发展战略为研究焦点。主要从以下
几个方面进行调查与研究分析 ：
1）来陕海外高层次归国人才创业企
业特征 ；
2）企业现有的发展目标或战略 ；
3）收益情况和企业成长趋势 ；
4）企业的中长期战略规划 ；
5）企业发展目标的适度性分析与评
测。
4 海外高层次归国人才来陕创业发展
战略规划与战略模型研究
国内外战略管理的理论与实践研究
以及陕西省政府高度重视、陕西企业的迅
速成长与发展，对海外高层次归国人才来
陕创业发展战略提供了有益的启示与良
好的发展环境。本文以海外高层次归国人
才来陕创业企业为研究对象，为海外高层
次归国人才来陕创业企业的发展战略提
供智力支撑和保障，主要进行以下方面的
研究 ：
1）结合陕西促进高层次归国人才来
陕创业的政策和陕企的发展战略，明确海
归高层次人才来陕创业企业的发展战略 ；
2）如何保持和增进企业利润和推进
企业的成长 ；
3）如何结合陕企总体的发展战略，设
计海归企业持久的战略规划和战略模型 ；
4）如何基于陕企总体的发展目标，构
建海归企业适度的发展目标。
在海外高层次归国人才来陕创业企
业的发展战略研究中，既要适应陕西企业
的总体发展，又要具有引领陕西企业进行
创新性发展，形成独特的创业企业的发展
战略模式，如何开发陕西区域内各种优势
企业资源，进行具有创新性的创业发展，
如何才能与陕企有效的进行战略互补，又
能引领陕西企业进行战略创新 , 也是本文
的研究方面之一。
5 存在的主要问题
（1）海外高层次归国人才来陕创业企
业的发展战略目标的选择与确定 ；
（2）海归企业发展目标与陕企总体的
发展目标的一致性研究 ；
（3）海归企业持久的战略规划和战略
模型的构建 ；
（4）海外高层次归国人才来陕创业企
业的发展战略指标与成长模型的构建。
6 关键技术
在以陕西海外高层次归国人才创业
发展战略现状和面临的问题的基础上，紧
密结合国内外战略管理的理论与实践研
究以及陕西企业成长与发展战略，整合运
用多种研究手段，提出有价值的海归企业
战略目标和指标体系，构建出相对科学合
理的海外高层次归国人才来陕创业企业
的发展战略模型或方法，同时探索性地提
出海归企业利润增长和企业的成长机制
和战略目标与陕企总体发展目标的一致
性研究 ；给陕西地区及全国其他地区海外
高层次归国人才创业发展提供适度的战
略目标和持久战略规划提供实用的工具。
7 预期达到的目标
通过实践调研和理论分析，结合陕西
省海外高层次归国人才的创业现状，和海
外高层次归国人才自身的特点，整合运用
多种评价手段，提出有价值的创业指标，
构建出相对科学合理的创业模型或方法，
从而逐步完善陕西省的“海归”人才创业
发展体系。使得陕西省海外高层次归国人
才能够完整、稳定、积极、健康地发展，为
归国创业人才的发展提供良好的支撑
【参考文献】
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施海外高层次人才引进计划的意见
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与对策[J].留学生,2011,(第2期).
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学出版社 ,2006.07:124.
[4] 马冰心 , 李会明 . 人才国际流动
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管理 ,2004,( 第 7 期 ).
[5] 薛漪 . 高级人才国际流动影响分
析及对我国的借鉴 [J]. 科学学与科
学技术管理 ,2005,( 第 9 期 ).
【作者简介】
王海州，1981 年 6 月，男，汉，陕西礼
泉县人，专科，中级经济师研究方
向 : 工商企业管理，工作单位 ：陕
西鑫盛恒信息技术有限公司 ；
毕海艳，1984.4，女，汉，辽宁省人，本
科，职称 ：中级经济师，工作单位 ：
西安佰仕达人才服务有限责任公
司，研究方向 ：人力资源。
