新时期加强机关党建的若干思考
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发布者：lunwenchina
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时间：2020年8月08日 10:38
尹文菲 / 河北省邯郸市峰峰广播电视台
摘 要：机关党建作为新时期党的建设重要环节，是实现党的执政能力和执政地位提升的关键要素。十八大以来习近平总书记多次对机关党建提出指示批示，加强新时期机关党建质量已成为我党发展所必须关注的焦点之一。因此针对当前机关党建中存在的问题进行深入分析，总结推动机关党建质量提升的有力举措，对于推进党的建设新的伟大工程意义重大。
关键词：新时期；机关党建；问题分析；意见建议
一、进一步加强机关党建的必要性
十八大以来，我国各级机关在优化和创新机关党建上均采取了众多有力手段，实现了机关党建质量的全面提升，积累了众多有益经验。但取得成绩的同时，机关党建仍存在一些同新时期发展要求不匹配的问题，譬如部分基层党组织在理论学习上时紧时松，缺乏创新，党员学习主动性不强；少数党员党性观念淡化，党员先锋模范作用未能充分发挥等。
这一系列问题的存在也一定程度制约了我国各级机关整体工作质量和服务群众水平的提升。因此，进一步深入查摆存在的问题和不足，研究制定针对性的方式方法，对于更好的推动机关党建质量意义重大，是新时期深化全面从严治党的必要需求。
二、新时期机关党建存在问题分析
（一） 思想认知存在误区
部分基层机关党支部负责人对机关党建工作的重要性认识不足，对其在国家治理体系现代化建设中的重要地位和关键作用认识不足。有的认为机关党建工作“偏虚”不好抓；有的认为机关干部素质较高不用抓；有的认为抓党建制约业务正常开展，普遍缺乏党建“第一位”的意识，不能从内心深处形成抓党建促工作的思想自觉。
（二） 责任落实贯彻不力
自上到下各级机关党组织未能真正构成层层压紧压实的责任落实体系，在党建主题责任落实上存在不足之处，具体表现为针对党建责任落实到位的主题缺少行之有效的问责手段或问责力度不足，特别是上级机关党组织对基层机关党建工作部署多，督导少，未能及时对工作落实成效进行跟踪问责，使得基层机关党组织负责人缺少主动抓的紧迫感。
（三）工作导向存在偏差
部分机关党组织在对中央有关要求的领会落实上不透彻，对自身业务工作了解不全面，在党建工作开展上未能有效将党建同单位业务有机融合，简单的以党务抓党务，未能抓住以党建促业务提升的突破口，使得机关党建工作与单位业务工作“两张皮”问题突出。
（四）创新引领力度不足
进入新时期以来，伴随科学技术的日新月异，机关工作的环境、方式及方法都在发生着翻天覆地的变化，这要求机关党建的开展上也要与时俱进，不断创新。但部分机关在党建工作推动中过度依赖“老路子”、“老方法”，对于如何采取贴合时代气息的新方法，更好更便利的开展党建工作思考不足、探索不深，特别是在如何提升机关“三会一课”吸引力、如何做好对党员干部“工作八小时外”的监督等问题上缺少创新举措、成效不显。
（五）专职队伍建设乏力
一些单位对本单位党务专职队伍建设重视不足，甚至将党务岗位作为单位“养老岗”，不仅使得党务干部职权无法充分发挥，而且还普遍存在党务干部出口窄、流通难的问题。
长此以往，机关党务专职队伍工作锐气下降明显，工作激情持续下滑，而且年轻有干劲的青年对党务工作兴趣确实，党建队伍后继乏人，最终使得党建队伍建设质量严重不足，功能发挥大打折扣，党建工作持续低迷。
三、新时期加强机关党建的意见建议
机关党建是系统性的工程，实现其质量的全面提升必须全面统筹、综合施测，在强化党建责任落实，完善相关制度建设的同时发展创新理念，持续优化队伍，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，推动机关党建质量全面提升。
（一） 健全机制压责任
一是完善领导机制，制定机关党建责任清单，认真落实“一岗双责”，明确机关党组织书记、副书记、班子成员等不同人员的具体职责，形成齐抓共管的工作合力。同时，强化对意识形态引领，通过对单位网站、工作微信群等阵地的有效管理，形成正确的意识导向，抵制错误言论。
二是改善机关考核办法，进一步加大党建在班子年终述职评议中的占比，将党务专职工作者优先纳入后备干部。同时结合不同单位业务特点，优化考评量化指标，将党建指标融入其中，推动机关党建与单位业务的更好融合。
三是完善督导落实，进一步优化督导机制，通过日常定期考核、季度抽查考核、年终评议考核等多种方式，对各级机关党建工作开展成效进行跟踪督导，促使机关党建工作由软变硬。
（二）创新方法增活力
一方面要创新学习方法。在灵活理论学习方式，在用好专题培训、集中观影、大讲堂等传统形式的基础上，积极借助微信、微博等新媒体手段，构建网上学习课堂，通过专题推送、在线问答等方式，增加学习的趣味性与有效性，使得理论学习入脑入心。
另一方面要创新活动形式。在落实好“三会一课”、主题党日等传统活动的同时，通过组织党员志愿者服务队、设置党员先锋岗、开展红色传统教学、召开座谈交流会等新方式，提升党员自觉参与的积极性，从而使得党建教育更加有效。
（三）加强教育增素质
一是强化信念教育。扎实推进“不忘初心、牢记使命”
主题教育，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
二是加强纪律教育。将《党章》和《宪法》作为普通党员必修课，通过深入自学，增强党员宪法意识、党章意识，在工作中自觉将规矩和纪律摆在前。同时通过专题教育、警示教育，让党员干部树立不想腐、不敢腐的意识。
（四） 配强队伍促发展
一是选优配强党务干部。选用能力强、有责任心的干部担任党组织书记，并辅以作风正派、工作高效的党员专干队伍，为党建工作的扎实开展提供人才保障。
二是加强业务培训。针对党务干部开展定期培训，组织深入学习上级文件精神，确保把准机关党建的时代方向，有力解决机关党建和单位业务“两张皮”的问题。
三是激发党务干部活力。加强对党建干部的长效激励，加强对外交流，为其提供更多的晋升平台，多组织党建专干外出挂职锻炼和学习，将专职党务工作经历纳入干部履历，不断增强机关党建工作岗位的吸引力。
四、总结
机关党建工作直接关系着党的方针政策落实，是提升党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的必要保证。在新时期，我们必须在更高的战略角度对机关党建进行全面谋划和部署，推动机关党建的持续高质量发展。
作者简介：尹文菲（1991.11—），本科学历，河北省邯郸市峰峰矿区广播电视台。
