新形势下企业共青团工作的加强
新形势下企业共青团工作的加强
张磊 黑龙江省哈尔滨市路灯管理处
摘要：党的十八大召开以后，中国进入实现中国梦的伟大征程，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业改革的进一步深化和现
代企业制度的建立，新形势下企业共青团工作既迎来了重大的发展机遇，也存在前所未有的挑战。本文从当前企业共青团工作的新形
势、工作中面临的问题、企业团组织的创新工作出发，探讨了新形势下企业团组织的工作职能，以期加强企业团组织的建设，充分发
挥企业团组织的作用，更好地为经济发展服务，为实现中华民族伟大复兴服务。
关键词：新形势；企业共青团；企业团组织
1.企业共青团工作的新形势
党的十八大胜利闭幕和 2014 年“两会”结束以来，中国进
入全面建设小康社会、努力实现中华民族复兴的新时期。共青团
作为中国共产党的后备力量，肩负着顺应时代发展和青年成长要
求，带领青年跟随党的步伐前进，奋力实现中国梦的光荣使命。
随着改革开放的日益深入，现代企业制度的逐步建立，中国的经
济结构、产业结构和投资结构都将迎来重大调整变革，在这样的
新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的新情况和新机遇，
同时也面临着更加严峻的困难和挑战，企业共青团工作的职能和
形式上需要不断创新转变，努力构建共青团工作新机制，才能更
好地发挥企业团组织的凝聚力和吸引力，带领企业青年员工跟紧
时代的步伐，使共青团成为企业改革发展不可或缺的新生力量[1]。
2.企业共青团工作面临的困难与挑战
2.1 建设团干部队伍困难重重
市场经济下企业进行机构调整和劳动用工制度改革，改制
后，企业团组织由原本独立的部门转变为与其他部门合属办公，
专职的团干部成为兼职干部，使得团干部对团建设投入的精力有
限。个别基层团干部自身文化素质不高，尤其是在一线员工中选
拔出合格的团干部存在难度。在工作中容易出现团干部投入精力
少、抓不住工作要点、缺乏创新性等问题[2]，团干部的待遇不易
得到解决，伤害了团干部的工作主动性和积极性，团干部队伍新
老交替青黄不接导致干部队伍逐年消弱，严重影响了团组织工作
的正常开展，不利于保持共青团的战斗力。
2.2 开展团组织活动诸多困难
基层团组织开展活动面临诸多困难。第一是团活动的经费难
筹集，活动经费主要靠行政部门拨款维持，能否顺利获得拨款、
经费能否坚持都是共青团活动开展需要考虑的问题。第二是团活
动的时间缺乏保证，企业收入分配与工时工效挂钩，青年员工尤
其是基层青年员工的利益可能因为参加团活动受到影响，企业不
同部门分工不同，如何统一协调活动时间也是团活动开展面临的
困难。
2.3 传统的工作模式不适应新形势工作需要
改革开放以来，市场经济不断深入和企业改革不断深化，青
年员工的世界观和价值观日趋复杂化多样化，经济成分不断多样
化和劳动关系复杂化，这些都使脱胎于计划经济制度的传统共青
团工作模式不断受到冲击。同时在经济全球化和世界格局多极化
趋势的大背景下，在中国入世、双边与多边经贸协定的形势下，
共青团工作必须与时俱进，尽快适应新形势、做出新调整势在必
行。
3.新形势下加强企业团组织工作职能
3.1 加强理论工作，坚定理想信念
共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是党的助手
和后备军。青年员工的思想理论建设需要重点加强，共青团组织
要引导青年牢固树立为民族复兴而奋斗的理想，牢固树立跟党走
中国特色社会主义道路的信念，不断增强青年员工的道路自信、
理论自信、制度自信。开展思想教育工作时，企业团组织必须考
虑青年的普遍特点和企业的现实需要，将团的思想理论教育适应
企业对青年思想教育的多方面需求。
3.2 加强实践工作，练就过硬本领
社会主义市场经济制度和按劳分配为主体的分配制度要求
企业以提高经济效益为中心，企业间的竞争最后都是人才的竞
争，企业共青团要充分与企业的科学管理接轨，把培养青年人才
作为重点工作，帮助青年员工学习新知识、新技术、新技能。大
力开展岗位技能培训，带动青年进行岗位比武、技能练兵，培养
青年员工过硬素质、练就过硬本领，通过提高青年员工工作实践
能力增强企业活力和竞争力，提升企业良好形象。企业团组织要
加大力度加强青年科技创新行动，鼓励青年发挥主体能动性进行
创新，促进科技与经济的密切结合，提高企业综合实力，鼓励青
年在立足本职的创新创造中积累经验、取得成果，在推动事业发
展中体现自身价值。
3.3 加强创新创造，拓展生存空间
企业团组织要积极广泛开展青年喜爱、乐于参加的文化娱乐
活动，将青年员工紧紧团结在团组织周围，为青年员工服好务、
办好事。团组织要善于进行创新创造，积极开展创新争优活动，
鼓励青年员工参加创建“青年文明号”、“青年突击队”活动，
最大程度的代表广大青年的利益，争取行政部门的支持，积极组
织各项活动， 调动青年员工的积极性， 时刻关心关注青年的发展，
关心青年的事业、家庭、生活。有意识地借助企业其他部门和社
会各种资源，促进团组织的建设和发展。
3.4 加强队伍建设，培养中坚力量
企业团组织要认真加强自身队伍建设，选拔培养团干部队伍
中坚力量，吸收选拔热爱共青团事业、思想信念坚定、具有奉献
精神、有组织领导创新能力的党团员进入团干部队伍。对选拔出
来的干部要继续加强培训工作，根据市场经济和企业的需求，培
训团干部适应新形势的需要。同时要安排好团干部的工作，帮助
团干部解决一些实际的困难，消除团干部的后顾之忧。
结语
由于现阶段我国经济的不断发展，企业的经营模式也不断更
新变换，企业共青团组织面临巨大的机遇与挑战，其工作职能要
随之不断拓展不断加强，才能满足市场经济的发展要求。企业团
组织在青年员工的教育培养上发挥着至关重要的作用，在新时代
大背景下，随着市场经济发展的不断深入，对企业共青团组织职
能要求越来越高。 因此， 企业团组织应充分发挥自身的各项职能，
提高青年员工的参与度和参与热情，提高员工对企业的归属感和
奉献感，可以在很大程度上促进企业的稳定发展，更好地为经济
社会发展服务，为中国梦的早日实现服务。
参考文献：
[1]白玉梅.创新企业共青团工作机制的几点思考[J].科学之
友，2011（03）：121.
[2]吴俊祥，武惠敏.新时期企业共青团工作面临的形势及对策
[J].工会论坛，2010（16.5）：160-161.
张磊 黑龙江省哈尔滨市路灯管理处
摘要：党的十八大召开以后，中国进入实现中国梦的伟大征程，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业改革的进一步深化和现
代企业制度的建立，新形势下企业共青团工作既迎来了重大的发展机遇，也存在前所未有的挑战。本文从当前企业共青团工作的新形
势、工作中面临的问题、企业团组织的创新工作出发，探讨了新形势下企业团组织的工作职能，以期加强企业团组织的建设，充分发
挥企业团组织的作用，更好地为经济发展服务，为实现中华民族伟大复兴服务。
关键词：新形势；企业共青团；企业团组织
1.企业共青团工作的新形势
党的十八大胜利闭幕和 2014 年“两会”结束以来，中国进
入全面建设小康社会、努力实现中华民族复兴的新时期。共青团
作为中国共产党的后备力量，肩负着顺应时代发展和青年成长要
求，带领青年跟随党的步伐前进，奋力实现中国梦的光荣使命。
随着改革开放的日益深入，现代企业制度的逐步建立，中国的经
济结构、产业结构和投资结构都将迎来重大调整变革，在这样的
新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的新情况和新机遇，
同时也面临着更加严峻的困难和挑战，企业共青团工作的职能和
形式上需要不断创新转变，努力构建共青团工作新机制，才能更
好地发挥企业团组织的凝聚力和吸引力，带领企业青年员工跟紧
时代的步伐，使共青团成为企业改革发展不可或缺的新生力量[1]。
2.企业共青团工作面临的困难与挑战
2.1 建设团干部队伍困难重重
市场经济下企业进行机构调整和劳动用工制度改革，改制
后，企业团组织由原本独立的部门转变为与其他部门合属办公，
专职的团干部成为兼职干部，使得团干部对团建设投入的精力有
限。个别基层团干部自身文化素质不高，尤其是在一线员工中选
拔出合格的团干部存在难度。在工作中容易出现团干部投入精力
少、抓不住工作要点、缺乏创新性等问题[2]，团干部的待遇不易
得到解决，伤害了团干部的工作主动性和积极性，团干部队伍新
老交替青黄不接导致干部队伍逐年消弱，严重影响了团组织工作
的正常开展，不利于保持共青团的战斗力。
2.2 开展团组织活动诸多困难
基层团组织开展活动面临诸多困难。第一是团活动的经费难
筹集，活动经费主要靠行政部门拨款维持，能否顺利获得拨款、
经费能否坚持都是共青团活动开展需要考虑的问题。第二是团活
动的时间缺乏保证，企业收入分配与工时工效挂钩，青年员工尤
其是基层青年员工的利益可能因为参加团活动受到影响，企业不
同部门分工不同，如何统一协调活动时间也是团活动开展面临的
困难。
2.3 传统的工作模式不适应新形势工作需要
改革开放以来，市场经济不断深入和企业改革不断深化，青
年员工的世界观和价值观日趋复杂化多样化，经济成分不断多样
化和劳动关系复杂化，这些都使脱胎于计划经济制度的传统共青
团工作模式不断受到冲击。同时在经济全球化和世界格局多极化
趋势的大背景下，在中国入世、双边与多边经贸协定的形势下，
共青团工作必须与时俱进，尽快适应新形势、做出新调整势在必
行。
3.新形势下加强企业团组织工作职能
3.1 加强理论工作，坚定理想信念
共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是党的助手
和后备军。青年员工的思想理论建设需要重点加强，共青团组织
要引导青年牢固树立为民族复兴而奋斗的理想，牢固树立跟党走
中国特色社会主义道路的信念，不断增强青年员工的道路自信、
理论自信、制度自信。开展思想教育工作时，企业团组织必须考
虑青年的普遍特点和企业的现实需要，将团的思想理论教育适应
企业对青年思想教育的多方面需求。
3.2 加强实践工作，练就过硬本领
社会主义市场经济制度和按劳分配为主体的分配制度要求
企业以提高经济效益为中心，企业间的竞争最后都是人才的竞
争，企业共青团要充分与企业的科学管理接轨，把培养青年人才
作为重点工作，帮助青年员工学习新知识、新技术、新技能。大
力开展岗位技能培训，带动青年进行岗位比武、技能练兵，培养
青年员工过硬素质、练就过硬本领，通过提高青年员工工作实践
能力增强企业活力和竞争力，提升企业良好形象。企业团组织要
加大力度加强青年科技创新行动，鼓励青年发挥主体能动性进行
创新，促进科技与经济的密切结合，提高企业综合实力，鼓励青
年在立足本职的创新创造中积累经验、取得成果，在推动事业发
展中体现自身价值。
3.3 加强创新创造，拓展生存空间
企业团组织要积极广泛开展青年喜爱、乐于参加的文化娱乐
活动，将青年员工紧紧团结在团组织周围，为青年员工服好务、
办好事。团组织要善于进行创新创造，积极开展创新争优活动，
鼓励青年员工参加创建“青年文明号”、“青年突击队”活动，
最大程度的代表广大青年的利益，争取行政部门的支持，积极组
织各项活动， 调动青年员工的积极性， 时刻关心关注青年的发展，
关心青年的事业、家庭、生活。有意识地借助企业其他部门和社
会各种资源，促进团组织的建设和发展。
3.4 加强队伍建设，培养中坚力量
企业团组织要认真加强自身队伍建设，选拔培养团干部队伍
中坚力量，吸收选拔热爱共青团事业、思想信念坚定、具有奉献
精神、有组织领导创新能力的党团员进入团干部队伍。对选拔出
来的干部要继续加强培训工作，根据市场经济和企业的需求，培
训团干部适应新形势的需要。同时要安排好团干部的工作，帮助
团干部解决一些实际的困难，消除团干部的后顾之忧。
结语
由于现阶段我国经济的不断发展，企业的经营模式也不断更
新变换，企业共青团组织面临巨大的机遇与挑战，其工作职能要
随之不断拓展不断加强，才能满足市场经济的发展要求。企业团
组织在青年员工的教育培养上发挥着至关重要的作用，在新时代
大背景下，随着市场经济发展的不断深入，对企业共青团组织职
能要求越来越高。 因此， 企业团组织应充分发挥自身的各项职能，
提高青年员工的参与度和参与热情，提高员工对企业的归属感和
奉献感，可以在很大程度上促进企业的稳定发展，更好地为经济
社会发展服务，为中国梦的早日实现服务。
参考文献：
[1]白玉梅.创新企业共青团工作机制的几点思考[J].科学之
友，2011（03）：121.
[2]吴俊祥，武惠敏.新时期企业共青团工作面临的形势及对策
[J].工会论坛，2010（16.5）：160-161.
