现代企业制度下国有企业党建工作着力点分析
（延长石油化工销售（上海）有限公司，上海 200041）
摘 要：党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分，也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。
随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，对新时期的国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文以延长石油作为案例进行分析，力求能展现延长石油在新时期的努力与党建特点。
关键词：国有企业；党建工作；现代企业；着力点一、延长石油（集团）有限责任公司党建情况延长石油身处陕北革命老区，在 1944 年就曾受到过毛泽东同志“埋头苦干”的鼓励，1989 年，江泽民同志视察了延长石油南泥湾油田；1994 年，李鹏同志为延长石油题词“埋头苦干，再立新功”。可以说延长石油的成长一直在受到党的关环与培育，与党有着不解之缘。在国有企业向现代企业制度改革过程中，延长石油也走在西部省属国有企业的前列，1998 年和 2005 年两次重组改革，完成了延长石油向现代国有企业的转型。
延长石油取得的这些成就与其党建工作是分不开的。一是公司对党建工作高度重视。公司把党建工作放在了心上、拿在了手中、列入了日程。将党的建设作为企业发展的有机组成部分，党建工作与生产经营“两手抓、两手硬”，坚持“书记抓、抓书记”等党委书记责任制管理体系。二是党建工作定位和内容的创新。从最初的“围绕中心抓核心、抓好核心促中心”，“两心并一心”到 2010 年提出“将党建工作融入生产经营的中心”的工作思路，将党建工作融入到企业生产经营的全过程，发挥党建工作的“润滑剂”、“助力器”作用。
三是积极完善组织、机制、规范运作。制定了《关于进一步加强和改进党委工作的意见》、《关于进一步加强基层党支部建设工作的意见》等党委、党支部工作标准。四是延长石油一直重视树立先进典型，发挥榜样的力量。以“五好”、“五带头”为目标，建立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员突击队等组织，辐射带动广大群众干事创业。
二、新时期国有企业党建工作的着力点
2.1 思想观念方面
从思想观念方面建设党是马克思主义建党学说的重要内容，是党的各方面建设的基础。当前，我们国有企业的党建工作，必须解放思想、实事求是，随实践形势的变化发展而发展。对国有企业的党建工作，不能墨守成规，应该与时俱进。
（1）着力加强学习，提高广大党员干部的思想政治素质从宏观上来讲，国有企业中党组织和党务工作的思想素质、政治敏感性直接关系到党对企业改革发展的领导效力。
国有企业党组织和党务工作者把握着巩固党的执政地位的方向盘，如果不能充分发挥其基层战斗堡垒作用，就会削弱党对国有企业的领导。在国有企业中的党组织必须加强学习，以致达到上述要求。
（2）着力拓宽培训学习渠道，强化创新意识
国有企业中的党务人员是党建工作的践行者，要使得这支队伍的思想不落伍，能紧跟国家大政方针，落实中央在经济领域的措施，都必须加强培训学习。针对国有企业党建方面的思想教育，短期培训是一种不错的再教育方式，短训班具有广泛的适应性、灵活性、实用性和速效性的优点。
（3）着力塑造先进企业文化，为国有企业提供动力企业文化是企业的“性格”，朝气蓬勃的企业文化能带来企业的活力，也能支撑着企业继续往前发展。在新时期，企业文化建设已经成为国有企业党建工作的重要载体。企业党组织通过工会、共青团、女工等群众组织的领导，来完成党的中心任务和企业的中心工作。通过这些组织联系群众的思想工作，为国有企业改革发展稳定大局服务。许多企业通过树立典型人物和事迹激励员工，开展娱乐文化活动增强交流，开展爬山、劳动竞赛以及其他的一系列活动来增强职工对企业的认同、幸福感、归属度。同时又积极探索把国有企业文化与社会主义核心价值联系起来的渠道。
2.2 体制机制方面
首先，当今国有企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及党在国有企业中自身建设、活动规律的要求，以便增强可操作性，减少弹性。其次，制度应该减少原则性条款，增加制度转向落实的程序性，要切合实际，尽量具体化，一厂一策。这就要求不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正能落实的配套制度规定。
第三，要着力制度体系性建设。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。
这些制度不管是在内容和操作程序上不兼容，构不成体系，更有甚者，相互冲突，都会使得制度效力减弱。
2.3 着力创新国有企业党建工作的方法载体
互联网的飞速发展，智能手机的普及，信息传播的方式越来越多元，如今已经到了“移动传媒时代”。延长石油集团党建工作也注意向“数字化”转变，充分利用 OA 办公系统、QQ 群、宣传栏、单位网站等对宣传阵地建设，宣传他们身边的优秀人物，在企业职工中很具有感染力和吸引力，营造了良好的企业文化氛围。
新时期国有企业党建工作应该在落实以人为本当中承担责任，把本企业职工的问题解决好，利益安排好，做好对职工的服务，让职工共享企业改革发展的成果。这不仅仅是我们一贯对党员服务理念的要求，而且从国有企业的社会责任来讲，也是国有企业服务社会，为社会担当责任的一种体现。
这种心贴心的关怀与温暖才能获得群众的认可，这种以人为本的党建工作才是国有企业新时期党建工作的着力点。
党建过程中应该总结和运用执政党建设规律，推进党的建设科学化、制度化和民主化。而理论、制度和方法归结到一点就是必须坚持民主与法治，如今政治发展的趋势是从专制向民主、从人治向法治的转变，民主观念已经深入人心，在国有企业党建过程中应该着力于民主化进程。在国有企业以后的党建具体工作中，应该尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，探索扩大国有企业基层党组织领导干部民主选拔范围，利用网络企业管理英才选拔任用方式，探索基层党务干部竞争上岗机制，建立完善员工、党员民主评议为基础的领导班子和领导干部党建体系。
参考文献：
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