浅析如何成为一名优秀的建筑企业政工师
浅析如何成为一名优秀的建筑企业政工师
杨坤 中交第二公路工程局有限公司
王梓旭 东北炼化公司吉林设计院
摘要：对于一个企业而言，政工师的作用是不可忽视的，充分发挥政工师的作用将有助于企业提高经营管理水平，有助于充分调动员工的工作热情，有助于促进企业的长远发展。本文从探讨政工师在建筑企业中的重要作用入手，分析一名优秀的政工师应具备的素质，并从企业和个人的角度探讨如何培养和成为一名优秀的建筑企业政工师。
关键词：建筑企业；优秀；政工师
一、政工师在建筑企业中的重要作用
政工师，是指凡现在在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管
理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。对于一个企业而言，政工师的作用是不可忽视的，充分发挥政工师的作用将有助于企业提高经营管理水平，有助于充分调动员工的工
作热情，有助于促进企业的长远发展。首先，政工师是为建筑企业员工谋利益的人，有助于增强员
工的凝聚力。建筑企业主要业务是从事建筑安装等工程，因此员工大多分散在各自的工程岗位，很难将所有员工聚集在同一个场所，因此对建筑企业员工的管理相对困难。而政工师在建筑企业中担任着职工思想工作的重要责任，同时政工师自身也是企业的一名员工，与其他员工具有相同的利益要求，因此更了解员工的需求和思想动态。而与此同时，政工师又比普通员工更了解当前国家的大政方针，企业的政策要求等，因此，政工师的工作更有
助于为企业员工谋求利益，平衡职工与企业之间的利益冲突。
第二，政工师有助于建筑企业向学习型企业过渡。一个企业若想不断发展与壮大，加强学习是非常必要的。建筑企业向学习
型企业过渡， 有助于提高职工的凝聚力， 提高企业的核心竞争力。由于建筑企业员工学历层次和学习能力参差不齐，如何让所有员工都投入到学习中， 这是一套系统而复杂的工作， 在这一过程中，
政工师担任着引导员工积极学习、掌握员工学习动态、提高员工学习热情、加强企业整体学习能力和水平的重要任务，对创建学习型企业起着重要作用。
第三，政工师是建筑企业文化建设的倡导者和引路人。企业文化是企业发展过程中逐渐形成的，同时又促进企业的进一步发
展壮大。企业文化体现了企业的价值走向，勇于担负起相应社会责任，为国家和社会做出贡献，这是企业文化的精髓。建筑企业的政工师在工作中要时刻不忘自身的重要使命，在丰富员工文化生活的同时，根据企业特点，加强对员工的培训与教育，使其树立正确的人生观和价值观，使企业处于一个和谐的、积极的良性
竞争中，并不断提高企业的社会影响力，使其在社会主义市场竞争中生存与发展。
二、成为建筑企业优秀的政工师应具备的素质
要想在建筑企业中成长为一名优秀的政工师，仅仅在口头上喊口号是远远不够的，它要求从思想政治素养、个人的感召力、
业务水平上都具备一定的水平，从而才能真正成为建筑企业职工的贴心人和领路人。
首先，一名优秀的政工师要具有较强的思想政治理论修养。这包括政工师自身的政治立场、政治品质和政治理论水平等，是
一名政工师必须具备的能力与素质。因为一名政工师工作的本身就是思想政治工作，他们作为企业员工思想政治理论学习的指导者、思想政治素质提高的带动者，自身政治素养不够高又如何能
完整、科学的将其传达给员工，并融入科学的思想态度与为人处世的方法呢。因此，要想成为一名优秀的政工师，一定要时刻加强和提高自身的思想政治理论修养。
第二，一名优秀的政工师还要具有较强的个人感知力。政工师要随时深入到员工的思想工作中，而员工们喜欢并佩服的并不
一定是职高位重、样貌出众、口才俱佳的人，而是那些具有较高能力和道德素质、具有良好形象和为职工谋利益的人，他们虽然不一定是企业领导，却可以成为员工的知心朋友，他们的感召力
让员工紧紧围绕在身边，言语让人信服，而这正是一名优秀的政工师应该具备的优秀素质之一。
第三，一名优秀的政工师还要不断提高自己的业务水平。如果说态度可以指引前进的方向，那么方法的选择就可以决定达到
目标的速度。政工师的工作是思想政治工作，看似简单，但如何能让员工接受这些理论知识，并主动运用到日常工作和生活中却是一件很难的事，这就需要政工师不断提升自己的业务水平，改
进工作方法，在进行思想工作的同时，灵活运用相关技巧，并且要有十足的耐心。
三、提升建筑企业政工师素质的对策与建议若想在建筑企业特殊的环境中提升政工师的素质，可以从企
业和政工师个人两个方面考虑。从企业的角度可以从以下几点入手：第一，把好企业政工师
的入口关。选拔企业的政工干部，不但要政治立场坚定、头脑清醒，还要具备一定的政治敏锐性和辨别是非的能力，同时还要具有较高的文化素质和道德修养水平。这些都是一名政工师应具备
的素质，是一名政工师的准入条件；第二，对选拔出的将要从事政治工作的员工，若想使其更快的熟悉工作，更好的完成工作，思想建设和岗位培训是必不可少的，只有不断用科学理论武装头
脑， 才能将其转化为强大的思想武器， 从而更好的运用于工作中。而岗位培训还可以使其不断学习良好的工作方法、沟通技巧等，这些都有助于政工师工作的开展；第三，企业要不断完善其奖惩机制。合理健全的奖惩机制，有助于调动大家工作热情，奖励工作能力强、业绩突出的员工，有助于在各工作岗位上涌现出各类
突出人才，政工师可以将其树立为企业员工学习的标杆，有助于思想工作的开展。
从政工师个人素质提升角度可以从以下几点入手：第一，政工师要不断提高自己的个人政治素养，使自身能够适应不断成长
的职工群体，从而进行职工的思想政治工作；第二，政工师要不断增强个人的感召力，提高言语的说服力，使职工愿意围绕在身边，使其说话掷地有声，这将会更好的服务于工作；第三，政工
师要不断加强学习，使自己的业务能力不断提高，从而促进政治工作的开展。
一名优秀的企业政工师是在企业的不断培养和自己的不断努力下逐渐成长起来的，在其必将进一步促进企业的发展。
参考文献：
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[2]刘建国.政工师能力素养建设问题探析[J].经济研究，2014.6.
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[4]郑颖.如何做好政工师[J].新经济，2013.23.
